大部分人都是在用過去的經(jīng)驗和慣性在工作，并沒有去認(rèn)真思考做事的原則、方法和原理。很多人喜歡做自己熟悉的工作，因為這樣的工作做起來比較得心應(yīng)手、沒什么壓力，而在遇到陌生鄰域的工作時心里就會發(fā)怵，束手無策，拿不出好的解決方案。但如果要突破個人的局限，就需要不斷挑戰(zhàn)新的領(lǐng)域的工作。那么，找工作時你會選擇從未嘗試的行業(yè)嗎？可以從以下三個方面尋找解決的方法，實現(xiàn)跨行業(yè)、跨領(lǐng)域求職。

了解體系框架，掌握工作原理

求職一份新的工作時，可以從兩個方面入手了解完成這份工作的基本邏輯。一是這個工作所涉及的體系和框架，也就是從相對宏觀和整體的角度看這這個工作。先看整體地圖，再看具體地點，先看整片森林，再看具體樹木。這樣對工作有一個整體的概念，了解自己所做的這項工作在整體工作中的位置。二是掌握完成這個項目的工作原則，所涉及的基本原理。工作內(nèi)容可以千變?nèi)f化，但處理同類問題的原則和方法往往是一致的。掌握解決問題的原則和基本原理，才能以靜制動，以不變應(yīng)萬變。

查閱實際案例、請教經(jīng)驗之人

僅僅掌握原則原理，對具體問題沒有實際操過盤，做出的東西可能落不了地。要快速在陌生的工作領(lǐng)域解決問題，可以查閱外界類似的實際案例，也可以向業(yè)內(nèi)有類似成功經(jīng)驗的人請教。往往有實際成功經(jīng)驗人給與指導(dǎo)和建議，可以少走很多彎路，也有很多可借鑒的經(jīng)驗。先模仿再創(chuàng)造，是迅速了解陌生領(lǐng)域工作的最佳捷徑。

構(gòu)建自己的知識體系

面對陌生領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，采用“黃金圈法則”進(jìn)行建構(gòu)是非常有效的：WHAT——它是什么工作？HOW——具體要怎么做？WHY——為什么這樣做？黃金圈法則是深度學(xué)習(xí)的過程：不僅要了解，還要去知曉。在進(jìn)入一個從未接觸過的工作時，它的一切對你而言都意味著需要學(xué)習(xí)，并投入相當(dāng)多的時間去練習(xí)；當(dāng)你具備了一定規(guī)模的知識后，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)構(gòu)建了自己的知識體系。

在當(dāng)今這個瞬息萬變都時代，每個人都要有危機(jī)感，從未嘗試過的職業(yè)也許比較難，但通過練習(xí)和總結(jié)，掌握解決問題的原則和基本原理，就能以靜制動，以不變應(yīng)萬變。這樣在面臨從未嘗試過的行業(yè)時，也可以從容應(yīng)對。