大家有沒有發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)一個(gè)怪現(xiàn)象：

有那么一些公司，永遠(yuǎn)在招人！從年頭招到年尾，甚至職位也在做更新。

那么，這些總是在招人的公司，到底什么情況呢？

1. 崗位天生流動(dòng)率高

許多崗位，由于特殊的專業(yè)屬性，導(dǎo)致流動(dòng)率很高，這種情況不管公司做的好不好，都很難避免頻繁招人。

比如各類銷售工作，房地產(chǎn)中介，流水線作業(yè)等等。

這些行業(yè)最典型的就是門檻不高，需要人海戰(zhàn)術(shù)開拓業(yè)務(wù)，并且壓力較大，許多人撐不住太久。

像房地產(chǎn)等行業(yè)底薪低，要求低，員工必須開拓房源，如果不能出單，三個(gè)月內(nèi)就會(huì)淘汰。

還有保險(xiǎn)金融業(yè)底薪高， 福利待遇好， 但實(shí)際進(jìn)去是有各種條件滿足才可以拿到這些薪水。對(duì)于保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，招人其實(shí)是一種“銷售”。這些行業(yè)人脈和客戶是公司想要的， 所以他們想通過(guò)大量的招人來(lái)得到這些人背后的人脈資源。

為了完成保險(xiǎn)公司的業(yè)績(jī)， 求職者需要找自己的親戚朋友，完成指標(biāo)。當(dāng)一直沒有能力去拉到其他人，完不成業(yè)績(jī)的時(shí)候，你就會(huì)被淘汰出去，而你一開始拉到的那些人，基本成了保險(xiǎn)公司客戶。

除了這些行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、培訓(xùn)等行業(yè)，也是跳槽率極高的。

2. 專業(yè)性要求高，招人難

比如公司高管，或者專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，都是比較稀缺的。

這種崗位招人需要漫長(zhǎng)的時(shí)間，精挑細(xì)選，候選人一定會(huì)通過(guò)高層的層層選拔。往往3-6個(gè)月，都沒法出現(xiàn)令人滿意的招聘結(jié)果，所以會(huì)看到企業(yè)一直在招人狀態(tài)。

朋友在比較小眾的局部芯片行業(yè)，公司為了一個(gè)高級(jí)工程師的職位，招了少說(shuō)有半年。要求高，人才少，還需要國(guó)內(nèi)+美國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)一起層層考察。即使公司對(duì)人才滿意，也有可能出現(xiàn)人才不來(lái)的情況。

3. 快速擴(kuò)張時(shí)期，需要用人

我相信，在阿里快速擴(kuò)張的初期，也會(huì)給求職者一種：這公司怎么一直在招人？的感覺。

如果能遇到這樣的公司，其實(shí)是一件好事。

規(guī)模快速擴(kuò)張的公司，證明近期盈利能力強(qiáng)，發(fā)展前途好，項(xiàng)目開發(fā)充足，并且為了快速爭(zhēng)奪人才，會(huì)開出明顯高于市面行情價(jià)的薪資待遇。

進(jìn)入其中，不僅能拿到好報(bào)酬，還能跟進(jìn)在其他平穩(wěn)發(fā)展的公司較少接觸到的豐富項(xiàng)目資源，萬(wàn)一企業(yè)發(fā)展壯大，成為下一個(gè)獨(dú)角獸，跳板光環(huán)也有了，豈不美哉？

4. 可能確實(shí)是個(gè)天坑

經(jīng)常招人？不靠譜！

是不是大多數(shù)朋友都這么想？畢竟經(jīng)常招人說(shuō)明流動(dòng)率離職率高。

我想起了年少無(wú)知的時(shí)候，曾經(jīng)也進(jìn)過(guò)一家公司。

不瞞你們說(shuō)，進(jìn)去我就后悔了。和人事說(shuō)好的完全不一樣啊喂！

內(nèi)部管理混亂，領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，工作難以推進(jìn)，最差勁的是，每個(gè)月都會(huì)拖發(fā)工資！在公司為數(shù)不多的時(shí)間里，每次入職一位新同事，我心里都會(huì)隱隱同情：又是一個(gè)被騙進(jìn)來(lái)的啊。

這種天坑公司，員工要么走，要么忍。自然而然，流動(dòng)率和招人率都是非常高的。

面試時(shí)，其實(shí)用人方和求職者的信息量存在著不對(duì)稱，也正是這種信息不對(duì)稱，導(dǎo)致不少人入職才看清真相。

所以，有些一直招人的公司，可能確實(shí)存在著這樣那樣的“坑點(diǎn)”，建議大家入職前好好做功課打聽打聽。

發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，給了我們更多了解和挖掘公司的信息渠道，也給了我們把握更多職場(chǎng)好機(jī)會(huì)的手段方法。

那些一直在招人的公司，可能是坑，更可能是福。