最近小編受刺激了，為什么呢？

朋友的朋友靠簡(jiǎn)歷造假，用別人的項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)了一家好公司，拿著和他真實(shí)履歷不相符合的高薪。

“早知道我也簡(jiǎn)歷造假了。”有那么一瞬間，真的這么想過(guò)。

簡(jiǎn)歷造假一直是個(gè)頗具爭(zhēng)議的話題，正方，造假是個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題，一旦被發(fā)現(xiàn)只能上黑名單。

反方，造假怎么了，我靠能力吃飯！再說(shuō)了，哪有那么容易被發(fā)現(xiàn)……

說(shuō)起會(huì)不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，我想到我的一個(gè)朋友。

朋友小A是個(gè)程序員，最近正在找工作，過(guò)五關(guān)斬六將，終于到了終面。

終面結(jié)束后，小A收到HR通知：

恭喜您已經(jīng)通過(guò)面試，接下來(lái)我們將對(duì)您進(jìn)行入職背景調(diào)查，您沒(méi)什么意見(jiàn)吧？

禮貌地答應(yīng)完HR，小A慌了，他有一段比較頻繁跳槽的經(jīng)歷，為了簡(jiǎn)歷好看，他略掉了部分，把幾個(gè)經(jīng)歷合并了一下，將一年幾家改成了兩年一家。

但是，人都是有僥幸的。畢竟背調(diào)，在許多公司也只是個(gè)“流程”而已。

盡管小A的女朋友力勸他在HR查出來(lái)之前坦白道歉，爭(zhēng)取挽回，小A依舊心存不會(huì)被發(fā)現(xiàn)的心理。

最后小A沒(méi)有通過(guò)背調(diào)，遺憾地和好工作擦肩而過(guò)。

作假這件事，被發(fā)現(xiàn)的幾率可能不是100%，但一旦被發(fā)現(xiàn)，你涼涼的幾率一定是100%。

曾經(jīng)遇到有人提問(wèn)，自己是用學(xué)歷作假形式進(jìn)入公司的，雖然現(xiàn)在工作穩(wěn)定，但對(duì)于作假這件事非常后怕，擔(dān)心遲早有天會(huì)被發(fā)現(xiàn)，在同事中也很自卑，不知道該不該對(duì)領(lǐng)導(dǎo)坦白或者辭職。

簡(jiǎn)歷作假，即使得到工作機(jī)會(huì)，日后被發(fā)現(xiàn)，不僅僅很尷尬，一旦被辭退，你可能在這個(gè)城市行業(yè)內(nèi)的求職都會(huì)受到影響。

HR的圈子共通性太大了，老板，領(lǐng)導(dǎo)，HR互相之間一溝通，就知道你這個(gè)人是造假的，不能用。

有不少人說(shuō)我說(shuō)謊了沒(méi)被發(fā)現(xiàn)，這個(gè)公司壓根沒(méi)背調(diào)。

確實(shí)部分公司存在這種情況，但是你能肯定自己不是以身犯險(xiǎn)嗎？說(shuō)了一個(gè)謊，就要用無(wú)數(shù)個(gè)謊去圓。

至于HR，不要把專業(yè)的HR當(dāng)傻子，面試過(guò)程中許多問(wèn)題不只是在考察你的個(gè)人能力，也是在驗(yàn)證你的簡(jiǎn)歷真實(shí)度，只是可能這家公司不在意你說(shuō)謊的方面，或者不想讓你知道。

問(wèn)過(guò)做HR的朋友，據(jù)她說(shuō)：

“我們面過(guò)不止一個(gè)候選人，專業(yè)實(shí)力好，結(jié)果錄用過(guò)程中背調(diào)發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，取消錄用。

還有的候選人是更改工作時(shí)長(zhǎng)，工作經(jīng)歷等，這種最后被發(fā)現(xiàn)說(shuō)謊，我們會(huì)覺(jué)得很可惜。其實(shí)有空窗期等情況并不是不能接受，但直接作假，從一開(kāi)始就沒(méi)有真誠(chéng)�！�

HR是如何識(shí)別作假的呢？

學(xué)歷作假

學(xué)歷、證書(shū)作假是最容易被發(fā)現(xiàn)的，學(xué)信網(wǎng)了解一下，你的學(xué)籍專業(yè)一目了然，還有一些用非全假裝全日制高校，用自考假裝統(tǒng)招的...這些都是很容易查到的，不要為了修飾一方面而丟了全盤(pán)。

學(xué)歷作假對(duì)于任何公司都不能接受，這是雷區(qū)。在這方面做假一旦被發(fā)現(xiàn)，不但拿不到工作，還會(huì)被hr列進(jìn)黑名單。如果沒(méi)被查，那說(shuō)明公司在這方面本身要求不嚴(yán)。

工作經(jīng)歷作假

通常是具體的履歷，崗位，職級(jí)，或者工作時(shí)長(zhǎng)等。

一方面在面試的過(guò)程中，HR會(huì)針對(duì)你的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，流程，專業(yè)問(wèn)題進(jìn)行深挖，具體細(xì)節(jié)等進(jìn)行詳細(xì)盤(pán)問(wèn)，在壓力環(huán)境下，其實(shí)你很難做到自如圓謊。

對(duì)于工作履歷中時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的空檔，HR會(huì)考慮你是否隱瞞了就職經(jīng)歷質(zhì)問(wèn)，直到追問(wèn)出她比較滿意的解釋。

另一方面，許多公司會(huì)委托第三方進(jìn)行背調(diào)，而這些背調(diào)甚至都不需要通過(guò)你留下的背調(diào)信息，行業(yè)內(nèi)的人事圈，都是通的。

說(shuō)不定你新的上司就和老東家領(lǐng)導(dǎo)是一起喝茶打球的關(guān)系。

希望大家比起想著怎么通過(guò)作假獲得一點(diǎn)面試機(jī)會(huì)，不如更多關(guān)注如何美化修飾自己的簡(jiǎn)歷，對(duì)于公司而言，招聘從來(lái)招的都是最合適的人，而不是最優(yōu)秀的人。

所以，簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度相符才是最重要的。

同時(shí)，也要好好運(yùn)用語(yǔ)言的藝術(shù)。

假如你原來(lái)的工作是排會(huì)，接電話，做一些文書(shū)雜活，但是你寫(xiě)成組織安排會(huì)議，部門(mén)內(nèi)溝通協(xié)調(diào)，深度接觸行政管理，是不是就比原來(lái)那樣講好聽(tīng)很多呢？

簡(jiǎn)歷不需要無(wú)中生有，而是深入挖掘與應(yīng)聘的職位相關(guān)的聯(lián)系。

采訪了挺多面試官，發(fā)現(xiàn)他們最喜歡最看重的，是真誠(chéng)。

愿大家求職順利，收獲好工作，前程無(wú)憂！