相信大家面試的時(shí)候或多或少都遇到過，面試中或結(jié)束后，面試官給到了充分的肯定，甚至口頭給了offer承諾，但是過了約定日期還是沒收到，這時(shí)候就有一種被欺騙的感覺。
更讓人疑惑的是，不錄用就不錄用唄，我又不是非你們家公司不可，為啥還多此一舉，先給個(gè)甜棗，再打一巴掌，面試官閑的慌？
甚至有些面試者，因?yàn)檫@個(gè)承諾，推掉了后面的其他面試，最后offer沒發(fā)，白白浪費(fèi)了其他機(jī)會(huì)，又要重新投簡歷面試，真是有苦難言。
面試官當(dāng)然不會(huì)閑得慌，和面試者玩心理游戲，承諾口頭offer自有理由。但是你錯(cuò)把口頭offer當(dāng)成書面offer就太天真了，一定要記住口頭offer≠書面offer，意味著你沒有得到企業(yè)法律意義上的承諾。
因?yàn)榭陬^offer推掉其他面試和offer造成的損失，在法律意義上企業(yè)是不用承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任的，你只能在心里用道德的定義譴責(zé)它。
口頭offer不是最終是否錄用的結(jié)果，承諾沒履行的時(shí)候?qū)η舐氄吆凸韭曌u(yù)都會(huì)造成不好的影響，為什么面試官還會(huì)做這種承諾呢？
面試官會(huì)給口頭offer的求職者，顯然在面試官心里是符合公司用人需求的，但是錄用一個(gè)人不是面試官一個(gè)人就能決定的事。還要結(jié)合人事部門、其他各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等人的意見，面試結(jié)束后“走流程”的環(huán)節(jié)需要時(shí)間。公司越大，所需要的時(shí)間可能越長。
這期間，如果你收到了其他offer，可能就不會(huì)考慮還需要等通知的公司了。這樣面試官好不容易找到的一個(gè)合適的候選人，就會(huì)白白流失掉。
增加運(yùn)營成本，浪費(fèi)人才資源的局面顯然是公司不想看到的，所以面試官會(huì)給你吃一顆“定心丸”，先給一個(gè)口頭offer，表示對(duì)你很滿意，如果流程順利，你一定會(huì)被錄用。
但是這個(gè)走流程的時(shí)間里能發(fā)生的事情太多了，比如：
流程本身出現(xiàn)問題
就如我們以上所說，走流程的過程就是征求其他部門和同事意見的時(shí)候，因?yàn)榭紤]候選人的角度不同，不同部門和分工的人對(duì)面試者的考量也不盡相同。
求職者過了面試官這關(guān)，但是其他部門就不一定了，比如有些公司是人事部門決定員工薪資水平，如果面試官和求職者商定的薪資超出了人事部門規(guī)定的范圍，人事部門大概率不會(huì)通過這個(gè)流程，面試官的口頭offer就不會(huì)兌現(xiàn)了。
有些是直接由人事部門來和求職者談薪水，如果談不攏，結(jié)果也是一樣的。
除了人事部門，其他領(lǐng)導(dǎo)，也有可能卡流程。
面試官會(huì)根據(jù)面試過程對(duì)某些硬件條件，如學(xué)歷等稍作妥協(xié)，但是沒有直接參與面試過程的其他領(lǐng)導(dǎo)考慮角度可能會(huì)不一樣。
其他同事都是本科學(xué)歷，如果招聘的新人是大專，拿差不多的工資，會(huì)不會(huì)引起老員工不滿等。為了團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，不冒這種風(fēng)險(xiǎn)，也是可以理解的，所以，面試官給的口頭offer僅僅代表他自己，不能代表其他所有人。
Headcount調(diào)整
因?yàn)闃I(yè)務(wù)線的調(diào)整，正在招聘的崗位停止招聘也是常有的，這時(shí)候招聘的headcount就會(huì)被鎖，即使流程走完了也沒辦法。
有些時(shí)候，同一個(gè)部門的不同組別或者不同的產(chǎn)品線會(huì)共用headcount，誰先招到人誰先用，其他的組就要重新申請(qǐng)，那該崗位暫停招聘，等申請(qǐng)下來再開通也是一種情況。
面試官心里也苦啊，他很想讓你入職，但是沒headcount了，那個(gè)口頭offer也就沒用了。
出現(xiàn)了更優(yōu)秀的候選人
除了headcount的問題，企業(yè)和求職者是雙向選擇的，一個(gè)崗位幾乎不可能只面試一個(gè)候選人就做決定。面試官在之后的面試中也可能會(huì)發(fā)掘到他覺得更優(yōu)秀的求職者，這時(shí)候?qū)χ暗那舐氄咦龀龅某兄Z很大概率就會(huì)作廢。所以打鐵還需自身硬，只要你足夠優(yōu)秀，就不怕被比較。
不管什么情況下，面試官給出的口頭offer都不能太當(dāng)真，變數(shù)太多了，不要因?yàn)榭陬^offer打亂自己的求職計(jì)劃。
一定是在拿到書面offer的時(shí)候再做決定，更不要拒絕之后的面試和已經(jīng)拿到手的offer，不然很容易陷入賠了夫人又折兵的尷尬局面。