很多人心中都有一兩家心儀的公司，如果有朝一日能入職這樣的公司，那應(yīng)該是極有成就感的一件事。

我朋友z最近就收到了她一直以來就很心儀的一家公司的offer，但，苦惱也有。公司和職位是很理想了，但給到她的工資比現(xiàn)在的工資低一點。她很猶豫，不知該做何選擇。

她不是一個看重工資的人，但跳槽不漲薪多少都有點說不過去，更何況是比現(xiàn)在的工資還低一點。奈何這是她一直以來都夢寐以求的公司，能拿到這個offer也是機會難得，說放棄也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪資真的不能兼得嗎？她犯了難。

心儀的公司到底心儀在哪？

我們之前做過一個小調(diào)查：理想的公司給我發(fā)offer但要壓低薪資，我要不要妥協(xié)？結(jié)果有57%的人選擇了不妥協(xié)不接受。他們普遍認(rèn)為“工資是價值的體現(xiàn)，薪資都不理想的公司，不可能是我理想的公司”。

這可能代表了很大一部分求職者的想法，心儀公司，首先是薪資待遇上的心儀。如果跳槽一定要追求漲薪，那薪資沒競爭力的公司當(dāng)然應(yīng)該放棄。

可是心儀公司的標(biāo)準(zhǔn)可以是很多樣的。它或是大平臺，或是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)鼎鼎大名，或是夠穩(wěn)定值得長期托付，或是福利好對待員工人性化，或者我們單純迷戀這家公司的企業(yè)文化….這些都可以是理想公司的標(biāo)準(zhǔn)。

但好公司不一定是完美的公司。名企不一定比小公司工資高，工資高的工作性價比不一定高，性價比高的工作可能門檻高競爭大…花花世界不錯的公司很多，我們總要有所舍才能有所得。牢記心儀的公司那個最吸引你的點是什么，把握好重點很重要。

還能有哪些預(yù)期的收獲？

一份工作，給人帶來的收益是多方面的，如果只看工資的話，角度未免不夠全面。

比如，你心儀的大公司，即使工資沒有現(xiàn)在的高，但是大公司大平臺的背書也很有價值。在大廠累積的經(jīng)驗，以及大廠的名片效應(yīng)，會為你之后的職場進階增色不少，讓你擁有更好的議價籌碼。其實很多名企的薪資并不高，因為名企的光環(huán)本身就能給員工加持身價。

再比如，結(jié)合你目前的工作狀況來看，是不是對你的現(xiàn)狀有一定改變和促進作用。

一般來說，產(chǎn)生換一份工作的想法的時候，要么是現(xiàn)在的工作你已經(jīng)累積了一定程度的不滿，要么是你有了新的想法但現(xiàn)在的工作無法滿足你的新需求。工作進入倦怠期，此時正好你心儀的公司有一個這樣的機會，讓你嘗試新的東西，或者給你充足的空間去實現(xiàn)奇思妙想。能夠改變死氣沉沉的現(xiàn)狀，有時可能比多一點工資更有吸引力。

所以說，選擇一個新工作，要衡量的角度一定是多面的。結(jié)合現(xiàn)狀，綜合考量，加權(quán)平均，得出的結(jié)論也許能讓自己在之后的日子里少點遺憾。

降薪一定不可取嗎？

跳槽一定要漲薪本來就是一個誤區(qū)。換一份新工作，拿到多少工資，取決于你的工作年限，你是否還在相同的行業(yè)，你面試時表現(xiàn)出的能力和未來的發(fā)展空間，以及你上一份薪資的市場水平。如果你本來薪資就是平均或者超過市場標(biāo)準(zhǔn)，實際上也沒有太大的加薪空間。

如果是轉(zhuǎn)行性質(zhì)的跳槽，新工作沒有之前的工資高，也是可以理解的。一方面行業(yè)之間的薪資狀況和薪資結(jié)構(gòu)差異很大，萬一從一個普遍高薪的行業(yè)跳進了一個普遍貧薪的行業(yè)，那也是為了熱愛所付出的代價。另一方面，轉(zhuǎn)行意味著新的開始，縱使過去有些職場經(jīng)驗，但相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗是欠缺的，總是需要一個累積經(jīng)驗的階段的，有經(jīng)驗了薪資自然就不同了。

再者，我們還需要區(qū)分的是：工資和收入是不同的概念。工資大多是貨幣形式的勞動報酬，普遍以月為單位發(fā)放。收入可能是指包含工資在內(nèi)的總和。

也就是說，我們考慮offer時要對比的是綜合收入，包括但不限于：月工資、績效獎金，年終獎，年底多薪，股票期權(quán)等。有些時候，月工資可能少了，但是綜合起來，年收入并不一定變少了。這也是考慮offer時必做的一道計算題。

當(dāng)然，說了這么多，還是要考慮自己的實際情況和實際的需求。如果當(dāng)下對漲薪有迫切的需求，那即使是心儀的公司，在這個條件上也是減分的。心儀的公司是理想，收入的多少是現(xiàn)實，在理想和現(xiàn)實之間，我們總要做一個取舍。無論怎么選，希望我們都能不后悔吧。