面試沒有錄用的候選人，簡歷都去哪了呢？想必很多候選人都有這個疑問，那今天就來分析一下：

這部分簡歷數(shù)量還是很龐大的，處理流程一般受以下因素影響：第一，企業(yè)人力資源管理流程規(guī)范性；第二，企業(yè)HR的專業(yè)性及保密意識。

一、企業(yè)規(guī)范性

一般而言，小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司、小作坊、皮包公司等絕大部分管理流程比較混亂，也許沒有專門的檔案柜來保存資料，這些企業(yè)就不要奢望他們好好保存候選人的簡歷，他們可能隨意堆放在桌上或者任何角落。

相反，大規(guī)模企業(yè)就會好一點，他們有比較完善的保密制度及管理流程，員工檔案信息或求職者的簡歷會被高度重視，納入人才庫。

二、HR專業(yè)度

HR的素質(zhì)同樣會對簡歷產(chǎn)生影響，輕則拿來當(dāng)桌子墊紙，重則拿來擦手，打草稿或者揉成一團扔進(jìn)垃圾桶。這種情形并不罕見，有時候會泄露一些個人信息，命運可想而知。

三、建議

面試結(jié)束時，對于明顯沒有錄用希望或者即使錄用了你也不會考慮時，請務(wù)必友好的索回自己的簡歷。