疫情還沒(méi)有完全結(jié)束，各地都開(kāi)展了轟轟烈烈的復(fù)工熱潮，有人喜樂(lè)有人悲傷！
一場(chǎng)疫情顛覆了人們對(duì)于工作的認(rèn)知�。�！
一場(chǎng)疫情改變了人們生活的消費(fèi)習(xí)慣！��！
一場(chǎng)疫情增強(qiáng)了人們對(duì)健康的關(guān)注度�。。�
當(dāng)然，有弊就有利，也有因疫情而迅速崛起的行業(yè)！比如：互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、遠(yuǎn)程辦公、電商、社交平臺(tái)，自媒體等借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的細(xì)分行業(yè)，同樣因此而需要大量的相關(guān)人才，這也是始料不及的。那么這些需要也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以說(shuō)這也是一個(gè)平衡點(diǎn)，這樣說(shuō)來(lái)，再就業(yè)也就不是一個(gè)很困難的話題。
第一個(gè)話題：找工作到底有多難？
在我看來(lái)，找工作一點(diǎn)都不難，那些說(shuō)難的人，不知道你們有沒(méi)有真正的去努力，不管做什么只要肯努力，用心的去學(xué)，找工作真的不太難。
1、首先你要了解你的特長(zhǎng)是什么，找尋對(duì)于你所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職業(yè)。
2、其次，如果第一條不成立，那么詳細(xì)了解一下哪些行業(yè)需要人才，對(duì)于他們需要的人才類型，你能不能通過(guò)你現(xiàn)在的所學(xué)轉(zhuǎn)移過(guò)去，也就是說(shuō)，你有工作的經(jīng)驗(yàn)跟閱歷，只要你肯用心的學(xué)習(xí)，踏入一個(gè)新的行業(yè)，一樣能干好。
3、最后，如果前兩條都不成立，那么換一種思維，找工作的目的是什么，養(yǎng)家糊口，更好的生活，我相信答案有很多。可不可以自主創(chuàng)業(yè)，當(dāng)下，對(duì)于有準(zhǔn)備的人也是一種機(jī)遇，因?yàn)槟茏龅氖虑樘嗔�，任何一件事做好了都能掙到錢。
當(dāng)下時(shí)局，對(duì)于沒(méi)有工作的人應(yīng)該選擇什么樣的工作？
1、首先，我們要調(diào)整好自己的心態(tài)，因?yàn)闆](méi)有工作也就意味著沒(méi)有收入的來(lái)源，為了生活，我們這個(gè)時(shí)候就不能太挑剔，可以嘗試先找一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，哪怕這份工作你不太喜歡，做一下過(guò)渡，先把生活過(guò)下去，然后慢慢的適應(yīng)這個(gè)工作，看看能不能帶來(lái)更多的效益或者有沒(méi)有晉升的空間。
如果有，那么就去查找這個(gè)行業(yè)的本質(zhì)，看看這個(gè)行業(yè)的前景，做一份詳細(xì)的時(shí)間規(guī)劃，好好學(xué)習(xí)努力提升。如果沒(méi)有，先過(guò)渡，開(kāi)始找下家，這個(gè)時(shí)候就不要浪費(fèi)時(shí)間找那些短期的，一定要找一個(gè)能讓你長(zhǎng)久做下去的行業(yè)。畢竟，反復(fù)的跳槽太浪費(fèi)你的時(shí)間跟精力。
2、其次，不能太悲觀，雖然你下崗了，本職行業(yè)受到了沖擊，如果你有足夠的耐心也可以等，等到行業(yè)復(fù)蘇的那一天。如果不行，就用心去找因疫情而受益的那些行業(yè)，有些人可能會(huì)問(wèn)，這些行業(yè)我以前都沒(méi)有接觸過(guò)，不知道怎么做！其實(shí)，這些并不重要，誰(shuí)也不是天生就會(huì)，任何行業(yè)都有其共通之處，把你以前的經(jīng)驗(yàn)和閱歷帶過(guò)去，加上一點(diǎn)后天的努力學(xué)習(xí)，最多三個(gè)月就能見(jiàn)成效。
如果還不行，就先找一份兼職去做，時(shí)下熱門的自媒體，短視頻，一個(gè)是寫作一個(gè)是拍攝，不需要太多的才能，研究一下平臺(tái)如何掙錢，如何去發(fā)布作品，完全可以把發(fā)生在你身上的事情，通過(guò)你的方式給表達(dá)出來(lái)，相信也會(huì)有人感興趣的。
3、如果你已經(jīng)有了明確的目標(biāo)，那么就把基本功打扎實(shí)，做好企業(yè)用人條件調(diào)查，企業(yè)的狀況和發(fā)展前景，有多少同行去應(yīng)聘，錄取多少名額，你有什么優(yōu)勢(shì)，面試的一些細(xì)節(jié)把控，你準(zhǔn)備通過(guò)哪種方式參加面試，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，如何擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，一定要體現(xiàn)出你的與眾不同，這樣才能脫穎而出。
有工作又面臨著隨時(shí)被淘汰的危險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦？
這些主要體現(xiàn)在那些受疫情影響而搖搖欲墜的企業(yè)，為了支撐下去留住人才，老板們頂著壓力還要堅(jiān)持發(fā)工資，沒(méi)有通知你離職，說(shuō)明企業(yè)還需要你，這個(gè)時(shí)候雖然不穩(wěn)定，你也要堅(jiān)持下去，陪同企業(yè)共渡難關(guān)，都說(shuō)患難見(jiàn)真情，這個(gè)時(shí)候也是考驗(yàn)雙方信任最好的時(shí)機(jī)，渡過(guò)去以后你的成長(zhǎng)空間有了很多的可能性。過(guò)不去，至少我們真正做到了問(wèn)心無(wú)愧，也是考驗(yàn)一個(gè)人心境最好的磨練。
這個(gè)時(shí)候就回到了上一個(gè)話題中，你是等還是尋求一個(gè)新的行業(yè)或者找個(gè)兼職去做。任何時(shí)候都要做兩手準(zhǔn)備，主業(yè)和副業(yè)之間可以交叉也可以平行，就看我們?nèi)绾稳ヌ幚�。永遠(yuǎn)不要想著所謂的鐵飯碗，現(xiàn)在做兼職的人比比皆是，特別是老師、講師、醫(yī)生是當(dāng)下兼職的主力軍，他們都在不斷的學(xué)習(xí)，我們又有什么理由選擇放棄呢？
第二個(gè)話題：企業(yè)招工有多難？
其實(shí)我個(gè)人就經(jīng)常發(fā)布著招聘信息，對(duì)于企業(yè)招聘很多時(shí)候也有著無(wú)奈和困擾。
在跟那些同是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人閑聊的話題最多的就是，招人真難！
1、首先，給我最大的感覺(jué)就是現(xiàn)在的年輕人太浮躁。沒(méi)有一點(diǎn)進(jìn)取心，上來(lái)就問(wèn)你能給我發(fā)多少工資？其實(shí)他們不想想他們有多大的能力給企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值，其實(shí)都是相輔相成的。一個(gè)好的人才我不相信領(lǐng)導(dǎo)看不到，特別是那些私企，如果你有能力，絕對(duì)可以發(fā)光。
2、其次，現(xiàn)在很多人把自己看的很重，認(rèn)為選擇性多了，總能找到一個(gè)合適的。結(jié)果挑來(lái)挑去最后也沒(méi)能找到一個(gè)好的�，F(xiàn)在的大多年輕人不愿被約束，崇尚自由，寧愿自主創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的門檻也越來(lái)越低，讓他們更愿意做那種自由職業(yè)。
這幾年幾乎是網(wǎng)紅的時(shí)代，長(zhǎng)的美可以成為網(wǎng)紅，長(zhǎng)的丑也能成為網(wǎng)紅，有特點(diǎn)有能力也能成為網(wǎng)紅，因?yàn)橛辛司W(wǎng)紅帶來(lái)的熱效應(yīng)，是越來(lái)越多年輕人放棄去找工作，而愿意宅在家里，通過(guò)電腦、手機(jī)開(kāi)始模仿網(wǎng)紅的日常行為，為了有朝一日也成為網(wǎng)紅。
也因此，在疫情期間，造就了很多這樣的網(wǎng)紅，他們通過(guò)自己的努力造就了大量的人氣，直播、帶貨、淘寶店、自媒體吸引了一波又一波的人加入。都去做自主創(chuàng)業(yè)了，企業(yè)招人肯定是難上加難。
3、對(duì)于當(dāng)今就業(yè)大軍的90后、00后來(lái)說(shuō)，有很多家庭都是富二代、拆二代，本身生活壓力就不大，就是啃老啃個(gè)十年八年都沒(méi)有問(wèn)題，加上這幾年科技信息更便捷，安逸的生活造就了太多的懶人，懶已經(jīng)成為了一種時(shí)尚，一種比拼的資本，甚至是一種流行的生活模式，很多人因此逃避去上班。
因?yàn)樯习鄴甑哪屈c(diǎn)錢，還不如家里給的零花錢多，所以看不上。更不愿意受到丁點(diǎn)的委屈，更何況要每日朝九晚五的去工作，簡(jiǎn)直不能接受。還有人家庭教育比較好，身邊有很好的資源，隨便做點(diǎn)投資之類的，就能掙很多。
4、傳統(tǒng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，成本開(kāi)支大，各行各業(yè)都在考慮降本增效，工資反而一再壓縮，甚至加班都成為了常態(tài)，一直給員工灌輸要努力工作、努力工作，員工長(zhǎng)期受壓抑，看不到希望，人只會(huì)越來(lái)越少，而招來(lái)的新人在老人整日的熏陶下，一時(shí)半會(huì)掙不到錢，干不長(zhǎng)就會(huì)選擇離職。惡性循環(huán)之下，很多年輕人也就放棄了找工作的打算。
第三個(gè)話題：企業(yè)和員工之間需要一個(gè)良好的供需關(guān)系
如何解決企業(yè)的招工難題，方法還是有很多的，最關(guān)鍵的一項(xiàng)就是，企業(yè)要解放思想，不能打壓先進(jìn)鼓勵(lì)后進(jìn)，要撇除裙帶關(guān)系，一視同仁，建立一個(gè)穩(wěn)定長(zhǎng)效的機(jī)制，良性發(fā)展。要為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造高福利的思維，改變固有的傳統(tǒng)觀念。
并不是說(shuō)看到現(xiàn)在的狀態(tài)，一味的去打壓，一味的控制成本，沒(méi)有利益的驅(qū)動(dòng)，再好的人才都是留不住的。有些話也只能自圓其說(shuō)，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)效益才是第一位，沒(méi)有效益一切都是空談，為了這個(gè)其他都可以放棄，也造就了什么層次的企業(yè)抓取了什么層次的人才，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的老板一般都有一雙匯聚的雙眼，機(jī)會(huì)是需要去創(chuàng)造和把握的。
所以從某種角度上來(lái)說(shuō)，求職者和用人單位二者之間，實(shí)際上就是相互需求的一種供需的關(guān)系。當(dāng)有一方因?yàn)槟承┩话l(fā)的因素，又或者是原因，從而發(fā)生了某種程度上的改變，又或者是變化的時(shí)候，作為另一方來(lái)講，就必須做出適當(dāng)?shù)母淖兣c調(diào)整，以此來(lái)適應(yīng)另一方所做出的變化。
很多問(wèn)題的產(chǎn)生，都是有一定原因的，發(fā)生問(wèn)題不可怕，可怕的是一方明知道有問(wèn)題而不去解決問(wèn)題。只有兩者之間相互同步了，才能夠獲得最好的結(jié)果。同樣許多東西也只有彼此都改變了，才可以獲得最大的成果。
很多時(shí)候改變是為了更好的將來(lái)，變化也是為了更為優(yōu)質(zhì)的未來(lái)。懂得審時(shí)度勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)。才是最好與最為有利的優(yōu)質(zhì)良方。
但是，實(shí)際情況又有多少人能從站在對(duì)方的角度去想一想，換位思考看似簡(jiǎn)單，實(shí)施起來(lái)實(shí)則困難重重。求職者需要的是高收入，企業(yè)需要的是高回報(bào)，有誰(shuí)能真正的看透其中的利害關(guān)系呢？