中年危機(jī)不是你的錯(cuò)，因?yàn)橹心晡C(jī)的本質(zhì)是衰老，而衰老是沒有藥醫(yī)治的。
你買房也沒有錯(cuò)，負(fù)債也沒有錯(cuò)。相反，如果你沒有這套房子，今天，你的境遇會(huì)更糟糕。
但是，就你描述，走到這一步，你依然要承擔(dān)相當(dāng)?shù)呢?zé)任。
其中，最大的責(zé)任在于，在37歲的“高齡”，過去的兩年你竟然跳槽了3次，工齡直接沉沒為0。
假想一下，如果你在30歲之后，在一個(gè)公司扎下根來，一工作7年，那么，今天，很有可能你已經(jīng)擁有了一份無固定期限勞動(dòng)合同。
在這種情況下，按照勞動(dòng)法規(guī)定，除非公司裁員，只要你認(rèn)認(rèn)真真，不作奸犯科，你就可以一直做下去，擁有一份穩(wěn)定的收入。而且，即使被裁員，按照勞動(dòng)法n+1的補(bǔ)償方案，這筆錢至少能讓你扛過1年的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)一家正規(guī)的公司來說，合法裁員的可能性是很低的。因?yàn)椴脝T并不能特別針對(duì)某個(gè)員工發(fā)生，是需要一定規(guī)模，有充分的理由（例如經(jīng)營困難），是需要到勞動(dòng)部門備案的。
在職場(chǎng)上，好多人抱怨人到中年，生活如浮萍，朝不保夕。但是，細(xì)究起來，這個(gè)還真不能全怪到社會(huì)身上，勞動(dòng)者自身也要負(fù)很大的責(zé)任。
公允的說，中國的勞動(dòng)法是相當(dāng)嚴(yán)格的，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的力度非常大的，包括且不限于以下措施：
無固定期限勞動(dòng)合同。
不能勝任工作時(shí)的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗。
解除勞動(dòng)時(shí)的N+1補(bǔ)償。
非法解雇時(shí)的2N賠償。
…
所以，按照當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)的34歲門檻，為避免中年危機(jī)，人最晚就要從28歲開始布局，進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的公司，開始積攢工齡。
從28歲開始，就必須清晰的建立下面的意識(shí)：
1）工齡是金錢
2）工齡是保護(hù)
隨著年齡增加，就別迷信所謂的能力論，人脈論。這些東西，初聽起來，是那么的讓人血脈噴張，但真等你落魄的時(shí)候，卻毫無可執(zhí)行性。
所以，今天，雖然我依舊相信“歲月有積淀”這句話，但在我看來，歲月積淀的首先不應(yīng)是所謂的人脈和能力，而是受到法律保護(hù)的，真金白銀的工齡。
我無意批評(píng)你，也沒有資格批評(píng)你，只是想以此為契機(jī)，分享一個(gè)76年生人，43歲大叔的經(jīng)驗(yàn)，以為后來者誡！
有些人不斷diss我，說我書生之見，說我搞笑。
聽到這些，我真的笑了，和你以為的恰恰相反，我在文章中寫的的恰恰是“真刀實(shí)槍”干出來的領(lǐng)悟。
也就在2020剛過了年沒幾天，我的一位在頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司做軟件測(cè)試的朋友，被公司以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”為理由勸退。
而之后，以法律為武器，哥們生生的和公司“斗爭(zhēng)”了2個(gè)月，公司一點(diǎn)辦法都沒有。最后，要不是哥們覺得“沒意思”了，最后自己提出n+1的補(bǔ)償，外加一個(gè)月離職緩沖期的條件，他就可以堅(jiān)持堅(jiān)持履行勞動(dòng)合同到2023年。
就像評(píng)論區(qū)有人所以為的，公司可以“一萬”種方法可以讓你離開。對(duì)此，朋友應(yīng)對(duì)的方法其實(shí)非常簡(jiǎn)單，任你東西南北風(fēng)，他只堅(jiān)持一點(diǎn)：“按法律規(guī)定的辦”
而下面是公司對(duì)付朋友的招數(shù)：
1）勸退
對(duì)不起，法律上沒有勸退一說。
2）離職證明上寫不利的話？
對(duì)不起，這是非法的。法律規(guī)定，離職證明是勞動(dòng)關(guān)系解除的證明，在上面，企業(yè)不能寫對(duì)勞動(dòng)者不利的話。
3）背景調(diào)查威脅
你績(jī)效都被打不合格了，都離職了，嘴還不是張?jiān)谌思疑砩希撜φf還咋說，和你是否爭(zhēng)取n+1補(bǔ)償有關(guān)系嗎？
4）不能勝任工作
對(duì)于這一點(diǎn)，首先，朋友不同意，他已在這公司工作了4年半，剛剛成功交付了一個(gè)項(xiàng)目，怎么就突然不能勝任工作了呢？
好吧，即使不能勝任工作，按照法律規(guī)定，公司也得先對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)之后，如果還不能勝任工作，那再談?wù){(diào)崗，但具體是什么崗位，還得朋友簽字同意。
如果最后不能達(dá)成一致，公司可以以“不能勝任”工作為由解除勞動(dòng)合同，但n+1補(bǔ)償一分都不能少。
5）降薪
對(duì)不起，這是非法的。法律上面并沒有降薪一說，這種操作，在法律層面叫做變更勞動(dòng)合同。但是，變更勞動(dòng)合同，如果不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，則是非法的。
6）變化工作城市
對(duì)不起，朋友勞動(dòng)合同寫的工作地點(diǎn)是北京，讓他去別的城市，不合法，拒絕。
自始至終，公司都沒有提出強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，沒有提到勞動(dòng)仲裁和打官司。
非常簡(jiǎn)單，從以往實(shí)踐看，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，企業(yè)敗訴的比例是非常高的。而且，一旦走上法庭，最后無論結(jié)果，大概率的會(huì)給企業(yè)的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響。
因?yàn)�，在勞�?dòng)爭(zhēng)議中，輿論天然的傾向于同情弱者。
以上，只是最近的，疫情期間我朋友的一個(gè)親身經(jīng)歷。如果再往前追溯，我身邊這樣的例子還有很多。無一例外，只要?jiǎng)趧?dòng)者堅(jiān)持用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，最后都能獲得公道。
至于評(píng)論區(qū)里，好多人說我“書生之見”，我只能說恰恰相反，是你太油膩，太懦弱了。
勞動(dòng)法不是刑法，民不告官不究。
在勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不敢于堅(jiān)持用法律保護(hù)自己的權(quán)益，靠別人主動(dòng)的把權(quán)益裝到你口袋里，是我幼稚，還是你幼稚？
今天，我們之所以在這里討論這個(gè)問題，就是因?yàn)榻裉�，我們的勞�?dòng)環(huán)境還有不盡人意的地方。
相反，如果有一天，社會(huì)上，企業(yè)無論大小，都有極強(qiáng)的法律意識(shí)，能夠自覺、切實(shí)的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。那么，如果我再寫這樣的文章，那才是說我真正“幼稚”的那一天。
