最近有一些小伙伴和小職訴苦，說(shuō)面試了許多家公司，但是沒(méi)有一家拿了offer。在此，小職專(zhuān)門(mén)總結(jié)出幾個(gè)要點(diǎn)，幫助小伙伴們拿下offer。

【面試前】

一、確定自己能做什么，打算做什么，然后選擇企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，不要海投！

每個(gè)公司都有不同的崗位要求，每一次投出的簡(jiǎn)歷你應(yīng)當(dāng)針對(duì)每個(gè)企業(yè)做針對(duì)性的修改，并且做到心中有數(shù)。投簡(jiǎn)歷前要對(duì)企業(yè)有一個(gè)基本的背景認(rèn)識(shí)，切記不要選擇一個(gè)崗位批量發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則即便是有邀約面試的電話(huà)，你很可能也不知道自己曾經(jīng)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷。那么，如果邀約電話(huà)的公司對(duì)于候選人要求比較嚴(yán)格，很容易發(fā)現(xiàn)你是海投的，這在有些公司是個(gè)大忌。

二、接到未投遞簡(jiǎn)歷的公司的邀約電話(huà)的時(shí)候，不要忙著高興，要先完整評(píng)估。

一般來(lái)說(shuō)，在網(wǎng)站上更新了簡(jiǎn)歷之后，即便沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷，但是還是會(huì)有一些公司聯(lián)系過(guò)來(lái)，希望你去面試。

那么除了一般的保險(xiǎn)地產(chǎn)等大家比較容易辨認(rèn)之外，還會(huì)有一些同行業(yè)的邀約電話(huà)。那么需要注意的是，不要想當(dāng)然地認(rèn)為你的能力得到了企業(yè)認(rèn)可，單單是一份簡(jiǎn)歷就引起了企業(yè)注意，尤其是當(dāng)你的工作經(jīng)驗(yàn)只有一兩年的時(shí)候，更要注意這可能只是企業(yè)的套路。大概率是HR為了完成面試邀約人數(shù)而進(jìn)行的行為。

與候選人的“海投”相對(duì)應(yīng)，這種行為可能是“海邀”。對(duì)于主動(dòng)邀約的電話(huà)，如何辨別是否“海邀”？首先，要了解企業(yè)的背景資料，看是否是負(fù)面新聞纏身。其次，要看人崗匹配。比方說(shuō)要五年經(jīng)驗(yàn)，而你只有一年經(jīng)驗(yàn)。比方說(shuō)要招策劃，而你只有文案經(jīng)驗(yàn)。有些不成體系的公司對(duì)于HR的考核只以邀約到面數(shù)為主要依據(jù)，而不考核錄用率、流失率等。那么這個(gè)時(shí)候一些不專(zhuān)業(yè)的HR就會(huì)鉆空子投機(jī)取巧地“海邀”。

倘使了解清楚之后，人崗匹配度高，公司無(wú)明顯負(fù)面新聞，那么可以考慮去面試試試。

三、接到邀約電話(huà)應(yīng)該說(shuō)些什么。

首先在邀約電話(huà)里要問(wèn)以下幾點(diǎn)：

1、簡(jiǎn)單介紹自己的情況，確認(rèn)與崗位要求匹配；

2、問(wèn)明公司風(fēng)格，確定面試著裝；

3、讓HR介紹崗位大概工作情況，做到心中有數(shù)；

4、確認(rèn)崗位薪資待遇，若與求職崗位所述有出入，或者HR支支吾吾不肯說(shuō)，那么可以重新考慮是否面試。企業(yè)招人都是有崗位預(yù)算范圍的，不存在面試完成之后才定的情況。面試結(jié)束定的是具體薪資，而不是薪資范圍。

四、哪些情況的面試電話(huà)可以pass？

1、你投了簡(jiǎn)歷叫你馬上過(guò)來(lái)面試，或者說(shuō)是上午投叫你下午面試，又或者是你說(shuō)了下午有面試，仍然堅(jiān)持你下午的面試完了以后再趕過(guò)去面試的，這種公司大概率可以pass。這說(shuō)明該公司招人不成系統(tǒng)，較為隨意。那么可以推斷該公司內(nèi)部系統(tǒng)也不完善。

2、電話(huà)里只叫你面試，其他什么都不問(wèn)的。HR不做面試前的溝通，說(shuō)明HR沒(méi)有很詳細(xì)地進(jìn)行人崗匹配，實(shí)際用人部門(mén)面試的時(shí)候，很容易被刷。

3、電話(huà)里針對(duì)你的提問(wèn)拒絕回答，只說(shuō)面試時(shí)會(huì)統(tǒng)一告知的。這種公司可以直接pass了。

【面試中】

1、準(zhǔn)備好彩打簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷請(qǐng)稍加用心，有些設(shè)計(jì)感。

2、按照約定時(shí)間，提前5-10分鐘到達(dá)，不用提前太多。

3、著裝得體、談吐優(yōu)雅大方，端正姿態(tài)，不要想當(dāng)然認(rèn)為自己與企業(yè)相比處在一個(gè)相對(duì)低的位置。員工為企業(yè)創(chuàng)造效益、企業(yè)給員工發(fā)薪，二者是平等的。

4、對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷可以適當(dāng)美化，但不要有明顯杜撰痕跡，精明的面試官是聽(tīng)得出來(lái)的。

5、在用人部門(mén)面試的時(shí)候，可以詳細(xì)了解工作流程、考核方式，這有助于自己判斷是否想要進(jìn)入該公司。

6、面試過(guò)程一定要自信、大方。

【面試后】

某些企業(yè)面試就一輪，但幾輪面試的也有，這要與HR溝通好時(shí)間。如果是非常滿(mǎn)意的公司，但是遲遲未通知，那么可以在過(guò)了約定期限之后主動(dòng)聯(lián)系HR溝通。即便沒(méi)有錄用，也要知道沒(méi)有被錄用的原因，以幫助自己在下一次面試中發(fā)揮更好。當(dāng)然，如果大家對(duì)于面試前、面試中的表現(xiàn)都足夠優(yōu)秀，那一定有把握能夠拿下OFFER！

最后，祝愿大家都能拿到滿(mǎn)意的OFFER！