面試就如同在電梯中碰著了面試官，我們?nèi)舭苍诙虝r間內(nèi)讓面試官懂得本身，讓面試官知道我便是你要的那個人，那么錄取的那個人就會是你。 找工作的流程大抵可分為兩個階段：第一個階段是寫履歷表，目標(biāo)是獲得面試機(jī)會，所以原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在記流水帳，生怕是弄錯重點。第二階段是面試，目標(biāo)是獲取工作，所以原則是重點促銷，若安在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你本身。

1、不得體的面試應(yīng)對

前幾年我面試過一名臺灣頂尖大學(xué)的資管系畢業(yè)生，他到公司后先進(jìn)行專業(yè)筆試，約30分鐘后我們?nèi)ゲ榭匆幌滤�的情況。結(jié)果人不見了。我和別的一名HR共事異常緊張料想是否是發(fā)生什么不測，于是趕緊打電話給他，結(jié)果他接電話后告訴我們家中有事所以先走了。當(dāng)場我們兩個頭上三條線跑出來了。掛斷電話后我們看了一下他試卷，猜測他應(yīng)該是答不出來，所以出了這個對策。日后他再投履歷，我們再也沒有給他面試的機(jī)會。

 

2、面試過程中，眼睛不停沒有看面試官

候選人能否能從容和我對談，不停是我做為自大才能判斷的標(biāo)準(zhǔn)。所以候選人在面試過程中，假如眼睛無法看著我，很容易被我判斷為志大才疏的候選人。

3、事先完整沒有做功課

你曉得我們公司是在做什么的嗎？這樣傳統(tǒng)面試題目，應(yīng)該不會有人答不出來，但我的確碰著過異常多人答不出來。其實他只需約略提到我們是電子商務(wù)公司和在美國的營業(yè)狀況，其實都會過關(guān)。

 

4、自我介紹在介紹袓宗十八代

自我介紹我最怕碰著介紹“我的家庭”。你是來找工作，所以要抓對重點告訴面試官你的工作優(yōu)勢和具體工作成果。

4、問了一個不得體的問題

有沒有問題想要問的？這也是一個傳統(tǒng)的考古面試題。 假如答復(fù)“沒有問題”是一個很糟的答復(fù)。但我也碰著過很夸張的答復(fù)，先問我公司能否會常加班之后，就間接告訴我絕對不接受加班。

5、穿著不適當(dāng)?shù)拿嬖嚪�裝

我曾經(jīng)面試過一個四大名校畢業(yè)的資訊工程所學(xué)生。他的技術(shù)才能優(yōu)越，作品也沒有問題，最后我們還是沒有錄取他，緣故原由便是他穿著涼鞋來面試。

6、請求一個不相符本身實力的薪資

曾經(jīng)印象很深入的工作是剛畢業(yè)的候選人，希望報酬寫的是6萬元，或者是今朝月薪5萬元，希冀報酬寫7萬5。假如沒有講出讓我佩服的來由，我也許不太會理他。 我建議剛畢業(yè)的學(xué)生在希冀報酬寫上“依公司規(guī)定”，獲得錄取之后，評估薪水能否相符預(yù)期，再決定能否去報到。除此之外假如能夠提一個相符行情的數(shù)字，并且愿意和公司誠懇地談，比較會有錄取的機(jī)會。