不知道自己適合什么工作，找工作迷茫，其實(shí)這是很多應(yīng)屆生普遍存在的現(xiàn)象，所以我們應(yīng)該怎么辦呢?

首先，我們需要深入的了解自身的情況。這就包括了我們的性格，我們自身具備的技能，以及我們找工作看重的是未來發(fā)展還是單純的為了賺錢生活。

如果不先了解自己，即使我們擁有一份不錯(cuò)的工作也會覺得迷茫沒有方向。

 

關(guān)于性格

戴爾·卡耐基曾說:“一個(gè)人的成功85%歸于性格，15%歸于知識。"

MBTI的理論研究表明，個(gè)體性格對職業(yè)生涯發(fā)展起著決定性的作用，性格對于職業(yè)生涯的影響是長期而穩(wěn)定，巨大而深遠(yuǎn)的。

根據(jù)美國心理學(xué)家威廉莫爾頓馬斯頓博士在1928年撰寫的《常人的情緒》一書，經(jīng)過后來多人的貢獻(xiàn)，發(fā)展出DISC測評，DISC測評將人分為D、I、S、C四個(gè)類型：

支配型（D）

這類性格愛冒險(xiǎn)愛競爭，大膽直接，敢想敢做，能夠自我驅(qū)動，是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，缺點(diǎn)是比較易怒；

影響型（I） 

這類性格樂觀熱情，富有想象力和創(chuàng)造力，同時(shí)具有極好的表現(xiàn)力和感染力，常常能夠無形之中就帶動周圍的人接受自己的觀念，缺點(diǎn)是不注重細(xì)節(jié)，在嚴(yán)謹(jǐn)性和縝密性上比較欠缺；

穩(wěn)健型（S）

S型性格的人友善親切，比較具有同理心，是最好的傾聽者，樂于合作，不喜歡沖突，有時(shí)候會因?yàn)樘颖軟_突和選擇而顯得優(yōu)柔寡斷；

謹(jǐn)慎型（C）

邏輯清晰有條理，責(zé)任心強(qiáng)，小心謹(jǐn)慎，對自己和他人都高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，缺點(diǎn)是比較悲觀挑剔，容易陷入細(xì)節(jié)當(dāng)中。

不同的性格所適合的職業(yè)也不相同，比如穩(wěn)健型性格的人在律師行業(yè)適合做法律援助，不合適做辯護(hù)律師，如果工作內(nèi)容與性格沖突，那么工作起來會很辛苦和痛苦。

這一點(diǎn)同樣也表現(xiàn)在企業(yè)招人時(shí)崗位JD上，比如銷售顧問就有寫 “性格開朗，熱情大方，親和力強(qiáng)、有良好的口頭表達(dá)能力和服務(wù)意識”的性格要求。因?yàn)檫@些性格表現(xiàn)是和崗位所需職能所匹配的，如果你的性格是個(gè)內(nèi)向的人就不大適合這個(gè)崗位了。

網(wǎng)上有很多職業(yè)性格測試，職前菌建議大家可以去了解一下，對于求職還是有很多幫助的。

 

關(guān)于行業(yè)

了解完自己的性格，接下來就需要了解行業(yè)和崗位了，這里需要說一點(diǎn)，咱們可以先確定行業(yè)再來鎖定公司。比如你確定自己未來要在新媒體行業(yè)發(fā)展，那么接下來就需要確定想在哪個(gè)領(lǐng)域去做新媒體，是在食品、人力資源、教育還是美妝行業(yè)?

這個(gè)建議配合自己的職業(yè)性格來選擇，確定行業(yè)后咱們再來鎖定企業(yè)。就拿職前菌來說，我先確定了自己要做新媒體運(yùn)營，然后確定了自己想在人力資源這個(gè)行業(yè)發(fā)展，最后在眾多人力資源企業(yè)選擇了前程無憂這個(gè)公司。大家發(fā)現(xiàn)按照這種方法可以一步步將目標(biāo)鎖定，不至于大海撈針。

 

關(guān)于行動

知道自己想要什么，鎖定了目標(biāo)，接下來就該行動了。

如果還沒畢業(yè)，最好的行動就是去實(shí)習(xí)，參加相關(guān)社團(tuán)以此豐富自己的經(jīng)歷，使自己更加匹配崗位。如果已經(jīng)畢業(yè)，發(fā)現(xiàn)與崗位所需技能確實(shí)存在很大差距，要么咱們從基層干起，一步步提升，要么去進(jìn)修都是不錯(cuò)的選擇。