越來(lái)越多的應(yīng)屆生畢業(yè)找工作時(shí)開(kāi)始趨向于找國(guó)企、事業(yè)單位，但是由于體制、文化等多方面的原因，國(guó)企和外企的HR在簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)上會(huì)有所不同。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，事先了解這樣的不同標(biāo)準(zhǔn)，有助于“投其所好”，增加簡(jiǎn)歷通過(guò)率。今天我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的分享內(nèi)容是【國(guó)企和外企在簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)分析】。
菌崽前排提醒：這里總結(jié)的是兩者比較之后的普遍情況，在實(shí)際寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還應(yīng)結(jié)合應(yīng)聘的特定公司或單位的背景、個(gè)人的實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整哦~
內(nèi)容方面
01 個(gè)人信息
國(guó)企 ► 個(gè)人信息需豐富：除了基本的聯(lián)系方式，可能需要提供性別、民族、籍貫、婚否、身高、體重、照片、政治面貌等
外企 ► 簡(jiǎn)單的個(gè)人信息：姓名、地址、Email、手機(jī)或固定電話(huà)
02 教育經(jīng)歷
國(guó)企 ► 一般不需要提供學(xué)分成績(jī)（而要求看成績(jī)單），要求羅列主修課程
外企 ► 學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、研究方向、學(xué)分成績(jī)、班級(jí)排名
03 工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷
國(guó)企 ► 與申請(qǐng)職位相關(guān)度非常高，不相關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不會(huì)被重視
外企 ► 根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細(xì)的文字或數(shù)字來(lái)描述在工作中的具體成就或結(jié)果
04 學(xué)術(shù)活動(dòng)
國(guó)企 ► 一般很重視學(xué)術(shù)活動(dòng)，一般要求在簡(jiǎn)歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目。有些國(guó)企根據(jù)學(xué)術(shù)活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力
外企 ► 對(duì)于本科生一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證；對(duì)研究生、博士生來(lái)說(shuō)，其可以作為研發(fā)能力、理論水平的表現(xiàn)。
05 校園活動(dòng)
國(guó)企 ► 看重校園活動(dòng)，尤其是否做過(guò)學(xué)生干部，例如學(xué)生會(huì)主席或團(tuán)委書(shū)記很受青睞。一般關(guān)注職位的高低而非具體的工作內(nèi)容
外企 ► 對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，校園活動(dòng)是作為加分項(xiàng)，但僅僅只有校園活動(dòng)的簡(jiǎn)歷很難讓外企滿(mǎn)意
06 獎(jiǎng)勵(lì)
國(guó)企 ► 看重獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量，一般越多越好；另外，對(duì)于政治要求比較高的，諸如學(xué)生干部、優(yōu)秀黨員之類(lèi)的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比較看重
外企 ► 相對(duì)來(lái)說(shuō)更關(guān)注獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難以程度，例如在一個(gè)班級(jí)里多少人可以獲得，評(píng)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
07 職業(yè)技能
國(guó)企 ► 比較看重各類(lèi)證書(shū)，尤其是國(guó)家承認(rèn)的職業(yè)技能證書(shū)
外企 ► 相較于證書(shū)而言，比較看重軟性職業(yè)技能。例如計(jì)算機(jī)類(lèi)要求熟練掌握Office軟件等；語(yǔ)言類(lèi)要求能適應(yīng)辦公語(yǔ)言為英語(yǔ)的工作環(huán)境
格式方面
01 篇幅
國(guó)企 ► 一頁(yè)或兩頁(yè)都可以，盡量一頁(yè)
外企 ► 對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，中英文簡(jiǎn)歷最好是各一頁(yè)
02 語(yǔ)言風(fēng)格
國(guó)企 ► 建議采用簡(jiǎn)樸的語(yǔ)言來(lái)描述與申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，建議不要使用帶有強(qiáng)烈感情色彩和強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的詞匯
外企 ► 通過(guò)細(xì)節(jié)的描寫(xiě)反映應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力，建議使用比較有表達(dá)力的行為動(dòng)詞
03 語(yǔ)言
國(guó)企 ► 可以只提供中文簡(jiǎn)歷
外企 ► 建議同時(shí)提供中英文簡(jiǎn)歷