這兩天“馬云談996”的話題火爆了輿論平臺(tái)，隨后劉強(qiáng)東也在朋友圈發(fā)文：“8116+8”隨即在社交圈又引發(fā)了極大的反響，可以說近幾日最火的詞莫過于“996”了。

相信身在職場(chǎng)中的你，對(duì)“996” 這個(gè)詞并不陌生，所謂的996，意思就是一周工作6天，工作時(shí)間早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)。也就是“單休”，并且還附帶著每天12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)。

這樣算下來的話，每周所剩的個(gè)人時(shí)間只有48小時(shí)；而如果一周5個(gè)工作日，每天8小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)的話，每周所剩的個(gè)人時(shí)間是88小時(shí)。一個(gè)星期下來，少了40個(gè)小時(shí)的個(gè)人時(shí)間！

“個(gè)人時(shí)間”在一定程度上決定著生活幸福指數(shù)，可以由自己支配的個(gè)人時(shí)間越多，會(huì)更有生活的幸福感。

被壓榨之后的生活就是：每天9點(diǎn)下班，到家洗漱之后已經(jīng)要十點(diǎn)了，再想不熬夜的情況下已經(jīng)到了需要睡覺的時(shí)間。第二天7點(diǎn)起床，9點(diǎn)開始一天的工作。循環(huán)往復(fù)一個(gè)星期，周末睡到自然醒就已經(jīng)中午了，癱一個(gè)下午，第二天又要上班了。長(zhǎng)此以往，會(huì)覺得自己就是一個(gè)工作的機(jī)器。的確，“加班996，生病ICU”的情況也時(shí)有發(fā)生。從2014年開始，隨著某互聯(lián)網(wǎng)公司職員因?yàn)檫^渡加班而離世的事情發(fā)生之后，越來越多的人開始關(guān)注這個(gè)問題了。但是，依然有很多人為了事業(yè)，為了升職，為了賺更多的薪水不斷的透支自己的身體。一旦倒下了，可能就是永遠(yuǎn)的倒下了。

根據(jù)@微博職場(chǎng) 聯(lián)合BOSS直聘共同發(fā)布的“2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告”顯示：僅一成的職場(chǎng)人可以基本不加班，24.7%的職場(chǎng)人每天都加班，45.5%的職場(chǎng)人每周加班2到3天，95后成“每天都加班”的人群之首。

近3成職場(chǎng)人實(shí)際時(shí)薪在20元以下，相當(dāng)于8小時(shí)工作制下的月薪3500元。

對(duì)于“996”，@人民日?qǐng)?bào) 評(píng)論認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)熱詞996折射不少企業(yè)的加班常態(tài)，令人反思：什么才是健康向上的企業(yè)文化。適者生存的競(jìng)爭(zhēng)中，誠(chéng)如馬云所言，“不付出超越別人的時(shí)間和努力，怎么成功”。但犧牲健康為代價(jià)的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？企業(yè)由大到強(qiáng)，葆有奮斗精神、敬畏法律底線、重申勞動(dòng)權(quán)益，一個(gè)不能少。

活著如果不是為了享受生活還有什么意義呢？生活的最大的意義就在于要感受生活，享受生活。如果把工作變成生活中的重點(diǎn)，那么會(huì)錯(cuò)失很多樂趣。

記得前幾天看到了一個(gè)熱搜，“996”的工作制在日本很失敗，拼命工作拼命賺錢的“過勞”日本和今天的“低欲望”日本密切相關(guān)：年輕人看到父輩那么拼命卻老來如此，索性選低欲望，選不拼不婚不育。人在長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作之后，會(huì)進(jìn)入一個(gè)疲憊期，這個(gè)階段什么都不想做，對(duì)什么事情都沒有興趣。這也是日本的年輕人為什么低欲望的原因之一吧。

還有一個(gè)新聞也上了熱搜“中國(guó)日本蔓延無性癥候群”。近幾年，無論是在日本還是中國(guó)，沒有性生活的年輕人越來越多，而職場(chǎng)上的壓力是不過性生活的主要原因。

處于弱勢(shì)群體的員工，無底線被壓榨 ，除了工作日的加班，休息日也會(huì)被工作“壓榨”。在如今一個(gè)只要有手機(jī)和電腦就可以辦公的時(shí)代，周末在家，來一條工作相關(guān)的微信，到底要不要回復(fù)呢？

之前就有這樣的一個(gè)新聞，員工由于沒有按時(shí)回復(fù)微信，就被辭退：相信每一個(gè)人都會(huì)遇見這樣的情況，非工作時(shí)間，有工作微信怎么辦？回不回復(fù)？如果回復(fù)了，可能接下來會(huì)有很多事情，但如果不回復(fù)，又覺得不好。對(duì)于第一條，站在企業(yè)的角度來講，無可厚非。但是站在員工的角度來說，誰(shuí)不可能永遠(yuǎn)在工作上保持“奮斗”的狀態(tài)。隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，會(huì)有家庭，有孩子，要照顧父母，所以不可能把精力全都放在工作上。這樣的人難道就不配有工作嗎？

剛剛畢業(yè)，20多歲的人，是可以拼搏，但是當(dāng)他們付出了自己的青春和時(shí)間之后，人到中年，拼不動(dòng)的時(shí)候，就應(yīng)該被踢出局嗎？在職場(chǎng)上工作，基本追求的就是三點(diǎn)，求財(cái)、求知、求快樂，“快樂指的是工作順心，團(tuán)隊(duì)和諧”如果在一個(gè)公司真的能夠?qū)W習(xí)到一些技能，對(duì)于加班的抱怨可能會(huì)少了很多，畢竟在這里工作1年，相當(dāng)于在其他公司工作2年，但是如果既不能求知、也不能求快樂，還壓榨員工的時(shí)間，這樣的公司真的要考慮一下值不值得繼續(xù)工作了。