男 | 165CM | 32歲 | 5年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 本科 | 法學(xué) | 已婚

溝通能力強(qiáng) 執(zhí)行力強(qiáng) 誠(chéng)信正直 沉穩(wěn)內(nèi)斂

求職意向

希望職位： 人力資源經(jīng)理/主管   招聘經(jīng)理/主管   培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 提供五險(xiǎn)、夫妻房、單/雙休
期望月薪： 面議


自我評(píng)價(jià)

1、對(duì)人力資源各模塊熟悉，擅長(zhǎng)招聘模塊，有新員工企業(yè)文化理論以及生產(chǎn)一線崗位技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；



2、在工作上，有較強(qiáng)的組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3、學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績(jī)優(yōu)異，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；
4、為人謙遜、自律且自信，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心，善于思考，樂(lè)于分析問(wèn)題并解決問(wèn)題；
5、能熟練操作office辦公軟件，利用課余時(shí)間自學(xué)Photoshop、Flash等軟件操作。

工作經(jīng)歷

舒華體育股份有限公司
2018年01月 — 2018年03月[2個(gè)月]

股份制企業(yè)|工程/制造/機(jī)械 職位：招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 崗位為：器材事業(yè)部HRBP
1、負(fù)責(zé)收集、匯總、分析事業(yè)部招聘需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)各渠道開(kāi)展人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)及維護(hù)，定期分析各渠道效率并提出建議和意見(jiàn)；與招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)或者相關(guān)院校接洽，協(xié)商合作或服務(wù)相關(guān)事項(xiàng)
3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘情況進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)匯總與分析；
4、負(fù)責(zé)建立及更新人才資源庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)針對(duì)不同層級(jí)崗位應(yīng)聘人選，選擇相應(yīng)的測(cè)評(píng)表（MBTI、PDP）進(jìn)行人才測(cè)評(píng)；
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部的日常員工關(guān)系維護(hù)與管理。

舒華股份有限公司
2017年09月 — 2018年01月[4個(gè)月]

股份制企業(yè)|工程/制造/機(jī)械 職位：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
工作描述： 1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助組織編制公司級(jí)技能培訓(xùn)計(jì)劃
（2）指導(dǎo)、收集、匯總各制造中心技能培訓(xùn)需求；
（3）根據(jù)計(jì)劃安排和人員培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)實(shí)施方案。
2、培訓(xùn)的組織與實(shí)施
（1）根據(jù)簽批的培訓(xùn)實(shí)施方案，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的順利完成；
（2）對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前文化培訓(xùn)以及生產(chǎn)崗位技能培訓(xùn)工作；
（3）新入職員工培訓(xùn)結(jié)果匯總（出勤、考試分?jǐn)?shù)、合格率、滿意度）。
3、新進(jìn)生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)跟蹤
（1）上崗證的考核、發(fā)放；
（2）入職引導(dǎo)跟進(jìn)。
4、舒華技能培訓(xùn)學(xué)校日常維護(hù)及管理。
5、上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
舒華股份有限公司
2015年04月 — 2017年08月[2年4個(gè)月]

股份制企業(yè)|工程/制造/機(jī)械 職位：招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力需求匯總：
（1）根據(jù)各中心部門(mén)人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行系統(tǒng)備案、統(tǒng)計(jì)匯總，編制以及分解每月人力需求完成計(jì)劃報(bào)表。
（2）同各用人中心/部門(mén)對(duì)需求崗位的詳細(xì)要求做進(jìn)一步溝通，明確招聘方向。
2、開(kāi)展人員招聘：
（1）督促招聘人員通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、開(kāi)展和落實(shí)招聘工作；
（2）對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上應(yīng)聘人員進(jìn)行初試及協(xié)調(diào)用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試；
（3）及時(shí)與用人部門(mén)溝通面試結(jié)果，并經(jīng)逐級(jí)審批后確定錄用人員名單。
3、招聘渠道建設(shè)與維護(hù)：
（1）監(jiān)督招聘人員對(duì)各種在用招聘渠道/信息的更新維護(hù)，并定期評(píng)估各招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報(bào)告，呈直接上級(jí)；
（2）根據(jù)公司需求，代表公司與招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)或者相關(guān)院校接洽，協(xié)商合作或服務(wù)相關(guān)事項(xiàng)；并保持與公司合作的人才交流機(jī)構(gòu)聯(lián)系，維護(hù)合作關(guān)系。
4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：
（1）根據(jù)招聘計(jì)劃及每日招聘情況，審核招聘日?qǐng)?bào)數(shù)據(jù)并發(fā)送給中心部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
（2）根據(jù)中心/部門(mén)要求，編制招聘周報(bào)，并對(duì)每月招聘進(jìn)度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制每月招聘月報(bào)和招聘經(jīng)營(yíng)分析月報(bào)。
5、建立及更新人才資源庫(kù)：
督促招聘人員每周及時(shí)更新維護(hù)行業(yè)人才資源庫(kù)信息。
6、人才測(cè)評(píng)
針對(duì)不同層級(jí)崗位應(yīng)聘人選，選擇相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)。
舒華股份有限公司
2013年03月 — 2015年03月[2年]

股份制企業(yè)|工程/制造/機(jī)械 職位：招聘專員/助理
工作描述： 1、人力需求匯總：
根據(jù)各中心部門(mén)人員需求申請(qǐng)，編制每周和每月人力需求完成計(jì)劃報(bào)表。
2、開(kāi)展人員招聘：
（1）同用人中心部門(mén)對(duì)需求的詳細(xì)要求并選擇各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、開(kāi)展和落實(shí)招聘工作；
（2）對(duì)課長(zhǎng)級(jí)及以下應(yīng)聘人員進(jìn)行初試及協(xié)調(diào)用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試；及時(shí)與用人部門(mén)溝通面試結(jié)果，并經(jīng)逐級(jí)審批后確定錄用人員名單。
3、招聘渠道建設(shè)與維護(hù)：
（1）根據(jù)已在使用的各種招聘渠道，每日更新維護(hù)渠道招聘信息，并定期評(píng)估各招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報(bào)告，呈直接上級(jí)；
（2）根據(jù)公司需求，與招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)或者相關(guān)院校對(duì)接，并保持與公司合作的人才交流機(jī)構(gòu)聯(lián)系，維護(hù)合作關(guān)系
4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：
（1）根據(jù)招聘計(jì)劃及每日招聘情況，及時(shí)更新匯總每日招聘數(shù)據(jù)并發(fā)送給中心部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
（2）根據(jù)中心部門(mén)要求，及時(shí)編制招聘周報(bào)，并對(duì)每月招聘進(jìn)度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制每月招聘月報(bào)和招聘經(jīng)營(yíng)分析月報(bào)。
5、組織實(shí)施人才測(cè)評(píng)以及建立人才資源庫(kù)。
花佃品色旗艦店
2011年12月 — 2013年04月[1年4個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/電子商務(wù) 職位：售前/售后服務(wù)
工作描述： 主要負(fù)責(zé)接受顧客的售前咨詢，引導(dǎo)顧客完成交易；引導(dǎo)顧客的售后咨詢。

福建三信織造有限公司
2010年04月 — 2011年11月[1年7個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：行政專員/助理
工作描述： 1、在職期間，負(fù)責(zé)公司的行政工作
（1）負(fù)責(zé)公司檔案合同的整理歸檔保存；
（2）負(fù)責(zé)辦公及宿舍物品的統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、發(fā)放工作；
（3）負(fù)責(zé)公司宿舍及食堂的日常管理工作。
2、協(xié)助人事開(kāi)展招聘工作（簡(jiǎn)歷篩選、初試等）。
3、上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
廈門(mén)巴克快遞服務(wù)有限公司
2009年11月 — 2010年03月[4個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|交通運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ) 職位：倉(cāng)庫(kù)管理員
工作描述： 單據(jù)的錄入與輸出


教育培訓(xùn)

福建師范大學(xué) (2005年09月 - 2009年07月)
學(xué)歷教育 | 法學(xué) | 本科
相關(guān)描述：
 
海峽英才網(wǎng) (2014年09月 - 2015年11月)
技能培訓(xùn) | 人力資源管理師（二級(jí)） | 人力資源管理師（二級(jí)）
相關(guān)描述：
通過(guò)幾個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)人力資源管理六大模塊有了進(jìn)一步的了解和掌握，學(xué)會(huì)將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，充實(shí)自己。
海峽英才網(wǎng) (2016年05月 - 2017年11月)
技能培訓(xùn) | 心理咨詢師（三級(jí)） | 心理咨詢師（三級(jí)）
相關(guān)描述：
通過(guò)幾個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)人的心理活動(dòng)有了初步的認(rèn)知

相關(guān)技能
證書(shū)榮譽(yù)
舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（為期1年） | 2016年11月 | 通過(guò)TTT培訓(xùn)，獲得公司企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資格 舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（為期2年） | 2017年11月 | 通過(guò)公司TTT培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并進(jìn)行試講，獲得舒華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資格