男 | 178CM | 39歲 | 5年以上工作經(jīng)驗 | 大專 | 文秘 | 已婚
- 溝通能力強 執(zhí)行力強 有親和力 誠信正直 責任心強 沉穩(wěn)內(nèi)斂 善于創(chuàng)新 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 文案策劃能力
求職意向
希望職位： 副總經(jīng)理/副總裁 總裁助理/總經(jīng)理助理 人力資源總監(jiān)工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 工作主要技能：
1． 熟練使用辦公設(shè)備及常用電教化設(shè)備，熟練操作各類電腦常用辦公軟件。
2． 熟練操作人力資源及行政管理系統(tǒng)軟件，熟悉企業(yè)ERP管理系統(tǒng)軟件。
4． 精通人力資源及行政管理制度、項目的制訂與推進。
5． 熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門運作及各環(huán)節(jié)控制，對工廠業(yè)務(wù)銷售、技術(shù)開發(fā)、生管計劃、采購、生產(chǎn)、品管系統(tǒng)有較全面的認識。
6． 對企業(yè)培訓有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并能結(jié)合企業(yè)發(fā)展的不同階段，開發(fā)適用于企業(yè)的專項培訓課程。
7． 熟悉ISO9000、ISO14000等內(nèi)審及認證要求，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀導(dǎo)入推行實施全面化管理。
8． 能熟練運用一些現(xiàn)代科學管理工具。
9、 文案策劃功底強，能適宜于多面化寫作與文字組織能力。
10、熟悉工廠驗廠評估工作，對歐美國家社會責任人權(quán)、安全、反恐驗廠有多年主導(dǎo)工作經(jīng)驗。
期望月薪： 面議
自我評價
個人特質(zhì)概述：公正、嚴謹、務(wù)實、敬業(yè)，具優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理溝通能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及組織策劃能力。具有良好的親和力和團隊合作精神，能快速融入新團隊，并且高度的抗壓能力。工作能力概述：具有18年企業(yè)管理工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的整體運營及各部門的工作流程,其中具10年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗,對企業(yè)決策者的幕僚支持，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),工作規(guī)劃與設(shè)計均有實戰(zhàn)型經(jīng)驗；
對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利設(shè)計、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗。能依企業(yè)實際戰(zhàn)略目標制定具體的人力資源管理策略，實現(xiàn)前瞻性的管理。
對企業(yè)行政管理與后勤管理有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與深刻認識，善于疏通企業(yè)問題根源，倡導(dǎo)行政管與理相結(jié)合的精髓，致力于后勤服務(wù)功能的提升，能系統(tǒng)的優(yōu)化各分支服務(wù)部門（前臺、保安、宿舍、工務(wù)、機電、環(huán)衛(wèi)、食堂、車隊等）以盡可能支撐和保障企業(yè)經(jīng)營目標的達成！
工作經(jīng)歷
巨日鞋業(yè)有限公司2013年04月 — 2016年07月[3年3個月]
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：總裁助理/總經(jīng)理助理
工作描述： 1、 負責總經(jīng)理各項辦公會議的主持與會議事項流程擬定，督導(dǎo)與稽查決議事項的落實。
2、 協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作事務(wù)，為總經(jīng)理決策提供各項數(shù)據(jù)分析與驗證。
3、 負責公司外聯(lián)各部門之工作事宜（各協(xié)會聯(lián)合會、政府各大職能部門、各檢測評審機構(gòu)、相關(guān)企事業(yè)單位等）
4、 負責總經(jīng)辦日常工作運行（各部門工作報告與回復(fù)，工作計劃的執(zhí)行檢查與反饋）
5、 負責企業(yè)日常6S管理的推行與改善。
6、 負責企業(yè)各項管理體系（ISO9000、ISO14000、測量管理體系、計量管理體系等）機構(gòu)年審、管理評審與內(nèi)審，日常推行稽查與改善。
7、 負責公司各項主要制度的審查與推行稽查工作。
8、 負責企業(yè)各項榮譽的申報、政府補貼及福利申請事宜。
9、 負責企業(yè)文宣部門的直接管理與督導(dǎo)，企業(yè)報刊雜志宣傳欄的策劃與審查。
10、 負責企業(yè)各項重大活動的策劃組織（各項企業(yè)對外活動、內(nèi)部各類晚會、各項評比競賽、紀念活動等）
11、 負責公司產(chǎn)品質(zhì)量重大投訴問題的協(xié)調(diào)處理。
12、 負責公司級合同及各類文案的起草與企業(yè)歷史歸檔工作。
13、 負責公司黨團支部與工會的管理及活動的開展工作。
14、 負責公司人力資源部、行政部、文宣部的直接管理與各項工作督導(dǎo)
浙江彥林網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司
2011年03月 — 2013年01月[1年10個月]
私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進出口/批發(fā)/零售 職位：人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、 負責人力資源及行政管理各項制度的制訂與推行；
2、 負責人力資源各模塊體系的建立，督導(dǎo)各大模塊關(guān)鍵項目的推進工作；
3、 負責人力資源部、行政部日常工作的管理；
4、 負責培訓體系及計劃的實施，組織開發(fā)培訓課件；
5、 負責新開發(fā)合作工廠的人權(quán)安全與健康的評審工作；
6、 負責辦公室日常事務(wù)管理的監(jiān)督工作；
7、 負責制定公司行政采購預(yù)算，并結(jié)合公司預(yù)算管理計劃和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的采購計劃；
8、負責公司人事行政外聯(lián)事務(wù)的對接工作；
9、負責受理各部門對人事行政管理與后勤服務(wù)工作建議，提升員工滿意度；10、負責本部門各周期階段計劃、總結(jié)分析報告等內(nèi)容的編定；
11、負責各項人力資源管理數(shù)據(jù)的分析，提出合理化建議與整改方案；
12、負責協(xié)助總經(jīng)理建立公司運營體系及各部門制度流程的梳理與再造；
13、上級交辦的其他事項。
尚志鞋業(yè)有限公司
2007年03月 — 2010年12月[3年9個月]
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：總裁助理/總經(jīng)理助理
工作描述： 1.負責部門內(nèi)全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等。
3.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及政策編制人力資源管理手冊，建立人力資源各項工作流程及實施細則，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
4.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
5.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，拓展招聘渠道，甄選合適的人員。
6.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。
7.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。
8.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
9.負責公司人才梯隊搭建及儲備干部的系統(tǒng)化培養(yǎng)。
10.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
11.編制和完善公司行政相關(guān)流程、制度及操作規(guī)范，提升行政工作效率；督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，并及時提供合理化建議。
12.搭建行政管理體及后勤標準化服務(wù)體系的建立，指導(dǎo)并督促行政部人...
華堅集團公司
1999年09月 — 2003年10月[4年1個月]
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：培訓經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助上級建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃；
2、定期了解各部門培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估；
3、負責集團內(nèi)部課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā)，建立內(nèi)部培訓講師、兼職講師隊伍；
4、組織編制公司內(nèi)部各項培訓教材，并定期修正完善；
5、拓展培訓渠道和培訓資源，協(xié)助上級與外部培訓機構(gòu)洽談培訓項目合作；
6、指導(dǎo)各個部門培訓規(guī)劃，統(tǒng)籌培訓資源，監(jiān)督培訓執(zhí)行；
7、負責企業(yè)各層級儲備干部培訓班的日常組織管理及各項培訓活動的開展；
8、負責新員工周期培訓效果的評估與跟進，培訓過程的督導(dǎo)；
9、組織企業(yè)的培訓文化建設(shè)，為企業(yè)員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境
10、根據(jù)公司各分廠階段任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)及需求程度合理分配滿足各分廠新進人員的需求；
11、負責協(xié)助招聘部門拓展招聘渠道，參與公司核心人才及管理干部的面試復(fù)評工作；
12、協(xié)助人力資源中心建立各模塊管理體系，梳理各模塊運營流程；
13、協(xié)助總經(jīng)辦組織開展各項企業(yè)文化活動，提供文案策劃支持；
14、上級交辦其他事項；
教育培訓
武漢速記秘書學院 (1996年09月 - 1999年07月)學歷教育 | 新聞 | �？�
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