男 | 178CM | 43歲 | 5年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 本科 | 政法 | 已婚
求職意向
希望職位： 行政總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 總裁助理/總經(jīng)理助理工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 享受與崗位掛鉤的基本福利。
期望月薪： 面議
自我評(píng)價(jià)
本人在大、中型生產(chǎn)密集型企業(yè)管理崗位工作10年以上，熟悉公司行政、人事、技術(shù)、銷售、開(kāi)發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)等多個(gè)環(huán)節(jié)的管理和建設(shè)，有著超強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。有著相當(dāng)豐富管理經(jīng)驗(yàn)和廣博的社會(huì)知識(shí)；具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；工作嚴(yán)謹(jǐn)、個(gè)性沉穩(wěn)；求真務(wù)實(shí)，辦事公正，有超強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、控制力和指揮能力。工作經(jīng)歷
溫州龍洋電器公司
私營(yíng)企業(yè)|電子/通訊/電器 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 人力資源、行政兼總助
浙江騰騰電氣有限公司（高新科技企業(yè)）
2015年02月 — 2017年01月[1年11個(gè)月]
私營(yíng)企業(yè)|電子/通訊/電器 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1.總經(jīng)理助理職責(zé)；
2.人力資源經(jīng)理職責(zé)；
3.行政后勤負(fù)責(zé)人職責(zé)；
4.交辦事項(xiàng)。
溫州市盛博科技有限公司
2013年01月 — 2015年02月[2年1個(gè)月]
私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司 職位：人力資源總監(jiān)
工作描述： (國(guó)內(nèi)節(jié)能型電子產(chǎn)品的龍頭廠商,外貿(mào)型企業(yè),有員工1000多人，有深圳、南通、衢州實(shí)體分公司，有上海、香港、北京等銷售分公司�？偣救肆Y源總監(jiān)、管理者代表。) 1。當(dāng)好董事長(zhǎng)“智囊”，為董事長(zhǎng)決策提供可行性方案； 2。代表董事長(zhǎng)或總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作； 3。負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃、招聘（多次單獨(dú)赴深圳招聘中高級(jí)管理和技術(shù)人才成功），員工培訓(xùn)的組織與策劃； 4。員工薪酬與福利的設(shè)計(jì)與管理； 5�？�(jī)效量化考核的實(shí)施； 6。員工勞動(dòng)關(guān)系的管理； 7。企業(yè)文化的創(chuàng)建、完善與不斷創(chuàng)新； 8。負(fù)責(zé)公司所有一級(jí)制度（人力資源管理制度、行政管理制度）、二級(jí)制度和工作流程（人力資源管理流程、生產(chǎn)運(yùn)作流程、研發(fā)管理流程）的修改、起草、制訂與推行； 9�？倓�(wù)后勤的監(jiān)管； 10。指導(dǎo)分公司全面管理重點(diǎn)是行政人事工作的指導(dǎo)與監(jiān)督； 11。董事長(zhǎng)辦公室日常事務(wù)，科技項(xiàng)目申報(bào)，政府聯(lián)絡(luò)； 12。負(fù)責(zé)歐美客戶驗(yàn)廠和ISO9000內(nèi)審、監(jiān)督審核； 13。各部門或各分公司工作異常的監(jiān)察與處理。
溫州華耐鞋業(yè)有限公司2000人
2008年02月 — 2011年02月[3年]
私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 負(fù)責(zé)建立并完善公司人力資源管理體系，落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。
1、負(fù)責(zé)組織員工招聘工作，為企業(yè)引進(jìn)合適的人才，保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給；
2、負(fù)責(zé)組織編制公司培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開(kāi)展，不斷提高員工整體素質(zhì)，從而提高工作績(jī)效、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核工作，確保考核工作達(dá)到預(yù)期目的；
4、負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo)；
5、配合總經(jīng)理實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的文化氣勢(shì)；
6、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)編制的管理、檢查和指導(dǎo)工作；制定和實(shí)施有關(guān)的規(guī)章制度，進(jìn)行審核、批復(fù)、上報(bào)及日常的監(jiān)督工作；
7、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)的管理、檢查和指導(dǎo)工作，制定和實(shí)施有關(guān)的規(guī)章制度，編報(bào)有關(guān)工作計(jì)劃，建立職工檔案，辦理有關(guān)手續(xù)等工作；
8、配合總經(jīng)理決策事項(xiàng)的組織、督辦和落實(shí)工作，及協(xié)助總經(jīng)理其他事宜。
廣州卡賓服飾有限公司3000人
2005年03月 — 2007年02月[1年11個(gè)月]
股份制企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 1.負(fù)責(zé)主持公司行政管理方面的日常工作；
2.負(fù)責(zé)公司行政后勤,車輛使用,消防,保安及安全管理；
3.公司重要文件及制度的編寫及制定；
4.負(fù)責(zé)公司行政辦公費(fèi)用的控制管理工作；
5.負(fù)責(zé)人事部的日常工作；
6.組織協(xié)調(diào)各職能部門間的工作、對(duì)員工糾紛問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
7.公司除生產(chǎn)、銷售以外的一切事務(wù)及老總臨時(shí)交辦的其它工作。
富士康科技集團(tuán)20000人
2002年03月 — 2005年02月[2年11個(gè)月]
股份制企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，健全人力資源管理的各項(xiàng)體系并適時(shí)做出調(diào)整；
2、組織工作分析，對(duì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行適宜性評(píng)價(jià)并制訂合理化方案；
3、制定招聘、考核、升職、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的方針政策并指導(dǎo)分公司貫徹執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系；
6、行政支持服務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司辦公秩序；做好文件登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷等文書檔案的管理工作；召集公司辦公會(huì)議，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、往來(lái)接待工作，為其它部門提供行政服務(wù)與支持。
7、 企業(yè)文化建設(shè)：組織、舉行公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、形象宣傳和企業(yè)文化傳播活動(dòng)；在公司整體文化體系的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣導(dǎo)工作。
教育培訓(xùn)
湖北民族學(xué)院 (1998年07月 - 2002年08月)學(xué)歷教育 | 政法 | 法學(xué)學(xué)士
相關(guān)描述：
自修EMBA/ISO內(nèi)審/7S/安監(jiān)培訓(xùn)合格證