男 | 30歲 | 5年以上工作經(jīng)驗 | 本科
求職意向
希望職位： AD主管工作類型： 全職
目前月薪： 9000元（人民幣）
其它要求：
期望月薪： 面議
自我評價
熟悉整套數(shù)據(jù)分析工作，具有實際一線零售經(jīng)驗。具備獨(dú)立運(yùn)作的能力，計劃、控制能力、客戶服務(wù)能力及組織協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；獨(dú)立工作能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作精神；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心。工作經(jīng)歷
浙江巨圣鞋業(yè)有限公司
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：AD主管
工作描述： 工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司北大區(qū)貨品管理，主要負(fù)責(zé)合肥 鄭州 西安 濟(jì)南 沈陽區(qū)域貨品從上市到收倉區(qū)間毛利、售罄、業(yè)績的把控與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)期間，合肥區(qū)域店鋪規(guī)模由2016年50家增長至2018年150家，單點業(yè)績提升15%。沈陽區(qū)域店鋪規(guī)模由2016年40家增長至2018年105家，單點業(yè)績提升18%，且毛利售罄均達(dá)到公司要求目標(biāo)。
以下為工作內(nèi)容具體細(xì)分到季度、月度、每周。
每季:
1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合市場規(guī)模拓展與歷史銷售數(shù)據(jù), 預(yù)算全年四季商品訂、補(bǔ)、應(yīng)季新增款開發(fā)與銷售計劃。
2.分析每季貨品系列、風(fēng)格、品類、價格段、跟高、尺碼、顏色銷售情況，根據(jù)產(chǎn)品類型資金投入回報率，規(guī)劃下季貨品訂貨預(yù)算及銷售計劃，降低庫存率。
3.負(fù)責(zé)訂貨會前期商品資料準(zhǔn)備與關(guān)注后期貨品出庫波次、貨品到倉入庫、貨期及應(yīng)季商品到貨情況，跟進(jìn)、協(xié)調(diào)商品前端生產(chǎn)、倉庫、物流等供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)。
4.總結(jié)上季貨品銷售過程中的經(jīng)驗與不足，結(jié)合同行業(yè)品牌貨品結(jié)構(gòu)以及市場流行趨勢與元素，給予研發(fā)部門商品品類、款式開發(fā)需求與建議，滿足門店貨品銷售多樣性需求。
每月：
1、負(fù)責(zé)每月終端門店銷售指標(biāo)制訂，根據(jù)銷售指標(biāo)制定當(dāng)月商品銷售計劃。結(jié)合當(dāng)月節(jié)假日與氣候特點，擬定當(dāng)月促銷價格計劃，促進(jìn)當(dāng)月業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
2 .跟進(jìn)新品上市波次計劃與老品收倉清貨計劃，監(jiān)控區(qū)域門店新品上市鋪貨菜單與門店銷售等級的匹配度，同時監(jiān)控區(qū)域成品倉貨品的留倉率情況，合理提出貨品出庫建議。
3.根據(jù)貨品銷售形勢，制作月度商品分析報告，關(guān)注當(dāng)月貨品售罄率、毛利率。
4.每...
浙江卓詩尼鞋業(yè)
2012年06月 — 2014年03月[1年9個月]
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：AD主管
工作描述： 1、每周、月將各區(qū)域、各貨號的進(jìn)行銷售排名，制定公司暢銷品和滯銷品報表；
2、每日訂貨單、發(fā)貨單、欠貨單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，核對成品倉庫進(jìn)銷存數(shù)據(jù)；
3、分析周、月產(chǎn)品分區(qū)域、分貨號的銷售排行，分析滯暢銷原因，根據(jù)區(qū)域需求差異、季節(jié)特點，協(xié)助商品經(jīng)理提供貨品跨區(qū)域調(diào)撥的建議；
4、建立并調(diào)整產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計形式，確立數(shù)據(jù)搜集渠道及相關(guān)制度；
5、負(fù)責(zé)訂單、發(fā)貨單、日銷售報表的核對，進(jìn)行貨品流量分析，協(xié)助銷售專員調(diào)整要貨計劃、貨源發(fā)放計劃、生產(chǎn)計劃安排、以及貨品促銷建議；
教育培訓(xùn)
湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 (2008年09月 - 2012年06月)學(xué)歷教育 | 英語 | 本科
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