現(xiàn)在就業(yè)的工作者，白領(lǐng)或者藍(lán)領(lǐng)，或者基層工作者，不滿現(xiàn)狀，總是想著："辭職或者跳槽去別處工作都比現(xiàn)在這里要好"。

這是一種心理作用，辭職的或者跳槽的，都會有過的經(jīng)歷，后悔，之所以后悔，就是當(dāng)你辭職（跳槽）之后，原本屬于你的那個崗位，別人比你勝任，工作能力比你強(qiáng)，效率你比高，工資比你高。心理上的一種不服氣或者賭氣的狀態(tài)在作怪。

換個角度說，老板認(rèn)為你這份基礎(chǔ)工作，人人都能勝任，只能值這點工資，你若不干，他會重新招聘，從頭開始培訓(xùn)來接你這份工作，有人走就有人來。在老板眼里，跳槽與辭職不干都不會影響到這份工作的運轉(zhuǎn)。如果你辭職跳槽不干，再重新招個人就行了。

羊群效應(yīng)，也可以拿來說事兒，怎么說呢？公司同事或者朋友之間，有人辭職，你總會抽熱鬧一樣，效仿他的做法。結(jié)果毫無疑問是自己后悔。立場和條件跟別人都不一樣。盲目的跟風(fēng)是不行的。

總的來說，沒有準(zhǔn)備好其他比這份工作更好的辭職，那都是鬧著玩兒呢！