Lydia在一家知名公司擔(dān)任部門主管。她學(xué)歷不高，相貌平平，她既不是工作中的“拼命三郎”，也不會工于心計地拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。她游刃有余地應(yīng)付著工作和生活，周圍的人稱贊她是個有魅力的人。關(guān)于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的心得，她有幾個建議：心胸要寬闊“人的心胸有多大，事業(yè)就有多大”。這是她做一切事情的基礎(chǔ)，所以她可以在看似繁雜的環(huán)境中認(rèn)識到輕重利害。她不計較下屬對她的不服氣，也不計較上層領(lǐng)導(dǎo)對她的不理解，她唯一時時提醒自己的是要不斷提高。所以，慢慢的，大家與她多是純工作上的交流，被穿“小鞋”的時候反而很少。

　　若即若離與同事和上司均保持著若即若離的關(guān)系，同事之間真誠的關(guān)心是一定要有的，但度要把握好，這樣工作中就比較容易保證公正性，免去一些不必要的人際關(guān)系。

　　敢承擔(dān)下屬錯誤敢于承擔(dān)“下屬犯的錯誤就是主管的錯誤”。當(dāng)有人指責(zé)你團(tuán)隊中的任何一件事，或者任何一個人的時候，你都要明白那其實都是你的責(zé)任。這時，你不要推托得一干二凈，不要說他們能力不行，或者頑固得不可教化。你的指責(zé)不但不會讓別人改變看法，反而會使你的下屬對你多有埋怨。并且，在老總面前也會顯現(xiàn)出你沒有領(lǐng)導(dǎo)的才能。如果每個人都可以做得那么出色，那公司聘用你做什么呢。因此，對于自己的錯誤要勇于承擔(dān)，會讓你的上司對你更加信任，同時博得下屬的擁護(hù)（當(dāng)然避免屢犯錯誤和低級錯誤是前提）。

　　應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)同事們經(jīng)常敬佩她的“學(xué)習(xí)”能力，與她在同一個起跑線上的人都感覺到了她前進(jìn)的超速度。除了補(bǔ)充專業(yè)的知識和工作技能外，還適當(dāng)?shù)乜匆恍┕芾矸矫娴臅�，但是也不宜太濫，過于形式主義是領(lǐng)導(dǎo)的大忌。人品好專業(yè)強(qiáng)固然重要，但如果不講方法去管理，照樣會一團(tuán)糟。

　　工作要有情趣現(xiàn)在的工作壓力大是不用說的，如何讓你的團(tuán)隊看上去活力無限，那就要身為主管的你調(diào)動起工作的情趣。適當(dāng)?shù)毓膭罨蛘哒乙恍┯深^大家一起吃吃飯，允許下屬的辦公桌上擺上觀賞花，甚至交流一些新發(fā)現(xiàn)的購物地點…… 　　

（智聯(lián)編輯：聞燕燕）

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