在近日舉行的“山西人才市場(chǎng)遷址三周年慶典大型交流會(huì)”上，記者遇到不少頻繁跳槽的“閃跳族”。除了頻繁跳槽這一共同點(diǎn)外，求職失意是他們的共同遭遇。

　　去年畢業(yè)于太原某高校的石磊一年換了四份工作，這天想找一個(gè)更好的企業(yè)。可他在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一上午，簡(jiǎn)歷投了十多份，卻沒收到一家企業(yè)的面試通知。一年跳了兩次槽的張立這一天同樣沒有找到滿意的工作。他告訴記者，自己遭到一家心儀公司拒絕的原因是，對(duì)方認(rèn)為他的忠誠(chéng)度不高，難以在公司久留。

　　山西人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，職場(chǎng)“閃跳族”日漸增多，尤其是新近畢業(yè)的大學(xué)生，動(dòng)輒炒企業(yè)的“魷魚”。比如，參加此次人才交流會(huì)的一家企業(yè)，年中新招了20多名大學(xué)畢業(yè)生，可3個(gè)多月后，已經(jīng)有一半人以各種理由離開了。

　　這位負(fù)責(zé)人提醒說(shuō)，頻繁跳槽不僅會(huì)給用人單位造成損失，還會(huì)給求職者再度求職帶來(lái)困難。因?yàn)橛萌藛挝粚��?huì)對(duì)求職者的忠誠(chéng)度和職業(yè)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。因此，“閃跳族”在重新選擇工作之前一定要慎重考慮，盡量避免因頻繁跳槽而給自己帶來(lái)不利影響，做好職業(yè)規(guī)劃，走好職場(chǎng)的每一步。