“80后”是指20世紀(jì)80年代以后出生的青年人。記者從業(yè)內(nèi)了解到，年底前不少緊固件企業(yè)的80后“閃跳族”紛紛跳槽，脫離與企業(yè)的主雇關(guān)系。

　　如上海某緊固件做文秘的小王，他覺(jué)得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥，在去年底跳槽到寧波一家緊固件公司做品保，剛剛做不到5個(gè)月，由于對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式不適應(yīng)，他再次跳槽到海鹽一家緊固件經(jīng)營(yíng)公司。前幾天，他認(rèn)為到廣州工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有利，便又辭職了工作。

　　跳槽在80后上班族中已經(jīng)越來(lái)越普遍，據(jù)緊固件協(xié)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查，大學(xué)畢業(yè)生在中小型緊固件企業(yè)里最多只能呆2—3年，至少三分之一的人一年里有過(guò)跳槽經(jīng)歷，個(gè)別人甚至換了兩份以上的工作。這些青年人跳槽多是因?yàn)楦杏X(jué)原工作待遇差、公司環(huán)境壓抑、同事素質(zhì)低等。但換了新單位后，他們依然存在同樣的埋怨。

　　無(wú)獨(dú)有偶，記者在企業(yè)調(diào)研時(shí)，發(fā)現(xiàn)其中有47%的受訪者準(zhǔn)備跳槽，表示有好的機(jī)會(huì)就會(huì)選擇離開(kāi)現(xiàn)在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開(kāi)心立刻就走人。僅有14%的受訪者認(rèn)為不會(huì)主動(dòng)考慮換工作。可見(jiàn)，80后上班族對(duì)工作穩(wěn)定性并不在意，跳槽對(duì)于其中一些人來(lái)說(shuō)，可以僅僅是一次“不開(kāi)心”。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，現(xiàn)在很多青年人個(gè)性太強(qiáng)，一旦碰到不順心的事情就沖動(dòng)地辭職跳槽。個(gè)別青年人甚至為了能增加一兩百元工資就會(huì)跳槽。

　　如何調(diào)動(dòng)80后工作積極性的工作積極性，主要有兩點(diǎn)，要給予青年人學(xué)習(xí)“充電”的機(jī)會(huì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該把眼光看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，營(yíng)造一個(gè)比較寬松的自由發(fā)展空間。讓青年人多參加培訓(xùn)，到外面看一看、聽(tīng)一聽(tīng)，對(duì)掌握信息、擴(kuò)大視野、活躍思維，很有好處。第二是感情投資，要尊重青年人的人格尊嚴(yán)。尊重他的勞動(dòng)，讓他體會(huì)到他在你這個(gè)企業(yè)發(fā)展中的作用，可以實(shí)現(xiàn)他的人生價(jià)值，他能以自己的現(xiàn)職而自豪。

　　業(yè)內(nèi)人士建議，80后青年人在進(jìn)入緊固件職場(chǎng)時(shí)，應(yīng)該慎重地選擇一個(gè)適合自己的職位，花長(zhǎng)一點(diǎn)的時(shí)間在該職位上積累自己的職業(yè)能力，為事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備能量，不要在乎一時(shí)的利益得失。