“我們現(xiàn)在的工作不太合適，過來看看有沒有跳槽的機(jī)會(huì)。”15日、16日，2007秋季人才博覽會(huì)在廣州開幕。據(jù)悉，這是今年下半年華南規(guī)模最大的中高級(jí)人才交流會(huì)，共吸引了來自京津、長(zhǎng)三角、珠三角等15個(gè)省市地區(qū)的世界500強(qiáng)企業(yè)及國(guó)內(nèi)外名優(yōu)企業(yè)近800家，提供中高級(jí)崗位3萬余個(gè)，預(yù)計(jì)有5萬人次進(jìn)場(chǎng)。據(jù)參展企業(yè)反映，應(yīng)聘者一半以上是80后的大學(xué)生和想要跳槽的人。
五成企業(yè)招聘工程師
在招聘崗位中，各類工程師崗位占4~5成。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本屆“人博會(huì)”有300多家企業(yè)機(jī)構(gòu)推出招聘工程師崗位職位。這些機(jī)構(gòu)多是IT軟件、電子電器、機(jī)械制造類企業(yè)，每家企業(yè)平均工程師崗位需求在12~13個(gè)。其中IT業(yè)的軟件測(cè)試工程師是眾多企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，也有不少企業(yè)打出招聘營(yíng)銷總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、多語種銷售代表等職位。
一位應(yīng)聘者老謝說，對(duì)于招聘信息他很有研究，星期一到五他都會(huì)買一份報(bào)紙，因?yàn)槔锩嬗泻芏嗾衅感畔ⅰ?/p>
百萬年薪職位遭冷遇
記者隨機(jī)詢問了近20名應(yīng)聘者，其中15人表示目前的職位不理想，過來尋找跳槽的機(jī)會(huì)。據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，本屆“人博會(huì)”年薪4~10萬元的中高級(jí)職位占主流，20%~30%的招聘職位年薪超過10萬元。
還有少數(shù)地產(chǎn)、保險(xiǎn)、軟件企業(yè)在廣告上打出“你想挑戰(zhàn)百萬年薪嗎”或者“百萬年薪不是夢(mèng)”之類的搶眼口號(hào)，但記者尚未發(fā)現(xiàn)有明確標(biāo)明年薪達(dá)到百萬元的職位，“標(biāo)價(jià)”最高的職位如銷售經(jīng)理、企業(yè)主管也不過年薪20萬元。企業(yè)也表示高端職位的應(yīng)聘者并不多。
一位陳小姐表示，自己對(duì)于高薪職位不感冒，那些職位一般學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)等各個(gè)方面要求都比較高，很可能只是企業(yè)用來吸引招聘者的噱頭。
據(jù)了解，參展的企業(yè)對(duì)于年齡的限制十分明確，大部分企業(yè)要求45歲以下，甚至是30歲以下，25歲以下等等。而從崗位需求狀況看，“有工作經(jīng)驗(yàn)”仍是不少企業(yè)打出的一個(gè)“指標(biāo)”。在現(xiàn)場(chǎng)熙熙攘攘的年輕人中摻雜為數(shù)不多的4050中年人，他們拿著簡(jiǎn)歷，和年輕人一起排隊(duì)參加面試。
只招已婚男士當(dāng)主管？
在現(xiàn)場(chǎng)記者還發(fā)現(xiàn)一些比較獨(dú)特的招聘信息。比如某蚊帳支架有限公司寫明，應(yīng)招總監(jiān)、紡織車間主管等職位的人，必須是已婚男士。而某人壽保險(xiǎn)公司給“業(yè)務(wù)經(jīng)理”一職開出的條件是：過往年收入超過5萬元。為何開出這種要求？蚊帳公司表示，這是廠長(zhǎng)提的要求；而人壽公司的面試者則解釋，由于業(yè)務(wù)員的收入都是按底薪加提成的方式計(jì)算的，收入越高，從某側(cè)面來講也說明該員工的業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)。
據(jù)臺(tái)山某化工廠HR經(jīng)理余清平介紹，對(duì)于有實(shí)力的中年人其實(shí)企業(yè)并不排斥。如果中年人是應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，會(huì)比較受歡迎，但是要當(dāng)團(tuán)隊(duì)主管的話，往往會(huì)因?yàn)槿狈σ恍┍匾膶I(yè)證書，或者專業(yè)資格而落選，畢竟要用足夠的硬指標(biāo)才能讓屬下聽你的。他還表示，頻繁跳槽是招聘的忌諱，一般不會(huì)考慮騎驢找馬的應(yīng)聘者。
鏈接：金九銀十，是一年中僅次于元旦、春節(jié)的第二個(gè)跳槽高峰，由于秋季氣候宜人，眾多大型招聘會(huì)都選擇在此時(shí)召開，而且以面對(duì)中高級(jí)的人才為主。