根據(jù)對(duì)4798名求職者所做的最新調(diào)查顯示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求職者占總?cè)藬?shù)的17.7%，工作1~2年的人則占34.1%，其中中專及大專學(xué)歷分別占到27.5%和37%，職場(chǎng)新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，職場(chǎng)新人對(duì)工作的倦怠性較高，從而導(dǎo)致他們對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度偏低。

　　職場(chǎng)新人倦怠情緒較高

　　據(jù)介紹，通常工作前4年的職場(chǎng)人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高，而在工作時(shí)間達(dá)到5年之后，職業(yè)倦怠情緒才開始出現(xiàn)明顯的降低。

　　用人單位可以為一些新員工做適應(yīng)性培訓(xùn)，這樣員工穩(wěn)定性也會(huì)隨之提高。

　　跳槽前請(qǐng)做好職業(yè)規(guī)劃

　　在同一崗位上堅(jiān)持奮斗三年，如果三年后，你沒(méi)有任何職業(yè)發(fā)展的突破，公司也不能給您提供足夠的發(fā)展空間，可以選擇跳槽，因?yàn)榱粝聛?lái)只是對(duì)原有工作的機(jī)械重復(fù)，職業(yè)含金量也會(huì)逐年下降。

　　不過(guò)，切忌對(duì)工作稍有不滿就跳槽，不僅達(dá)不到原來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，還浪費(fèi)了大量時(shí)間和精力。所以，跳槽者請(qǐng)做好職業(yè)規(guī)劃，重視職業(yè)的持續(xù)和連貫發(fā)展。