眼下正是2007屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期后陸續(xù)簽訂正式合同之時。昨從市勞動力市場了解到，外地來的技校生在單位與其簽訂正式合同之后，就可正式把戶口落在無錫。但“戶口”兩字在眼下顯然失去了往日的魅力，部分學(xué)生在簽完正式合同沒多久就跳槽了。
這些社會“新鮮人”跳槽之快，讓許多企業(yè)頗有怨言。去年畢業(yè)的一名女生在進入企業(yè)三個多月就炒了老板的魷魚。這家企業(yè)人事部門的工作人員抱怨道，我們?yōu)樗穆鋺襞芰撕脦滋�，可現(xiàn)在戶口還沒辦下來，已經(jīng)走人。企業(yè)的管理人員也十分無奈，培養(yǎng)了一段時間的員工剛能較熟練地上手干活，卻沒料到一下子走人了，還得再招人重新熟悉崗位。問及原因，女生則回答說同去的幾位同學(xué)都跳槽了，所以自己也想走了。勞動力市場分析人士表示，不少“新鮮人”對待換工作顯得頗為隨意，他們往往因一些細節(jié)問題或是覺得“越跳越值錢”等，不作周詳考慮就跳槽了。
過于頻繁的跳槽對企業(yè)和求職者個人來說，都存在不利因素。對企業(yè)來說，員工頻繁流動會帶來生產(chǎn)上的不穩(wěn)定性。據(jù)知情人士透露，目前無錫有些企業(yè)已結(jié)成了“內(nèi)聯(lián)盟”來應(yīng)對頻繁跳槽者，結(jié)成聯(lián)盟的企業(yè)一般不接受從“聯(lián)盟”內(nèi)其他企業(yè)跳槽來的員工。同時，不少企業(yè)對服務(wù)時間長的員工有一定的獎勵措施，如提高補貼、提供培訓(xùn)機會等。
短暫的工作經(jīng)歷并非是增加薪酬的絕對籌碼。勞動力市場人士分析，同一工種在勞動力市場上的薪酬水平不會有太大的落差，而許多企業(yè)對一份有著頻繁更換工作經(jīng)歷的簡歷反而容易不信任，即使是十分緊缺的技工。此外，從離崗到再上崗需要一定的時間，在這個時間段里沒有企業(yè)繳納社保費，求職、生活等成本卻是存在的。為此，業(yè)內(nèi)人士建議“新鮮人”靜下心來，綜合考慮一下目前工作的發(fā)展空間和個人實際情況，不要輕率跳槽。