首先，離職原因一定要做正面回答。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答一定要正面，不要繞也不要回避，更不能拋回給面試官。因?yàn)榛乇軙?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快，對(duì)你的性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。
　　
　　第二，回答離職原因，一定要真實(shí)。有句話(huà)說(shuō)過(guò)，撒一個(gè)謊要用更多的謊言來(lái)彌補(bǔ)，就是這個(gè)原因。我在這里說(shuō)要真實(shí)，并不是說(shuō)你一定要把真實(shí)的全部都說(shuō)出來(lái)，你可以說(shuō)主要真實(shí)。還有一點(diǎn)大家不要忘記，現(xiàn)在很多的職位應(yīng)聘都需要背景調(diào)查。只有真實(shí)，你才能經(jīng)得起背景調(diào)查，這也是強(qiáng)調(diào)真實(shí)的最重要的原因。
　　

　　第三，回答的時(shí)候，原因不要超過(guò)兩到三個(gè)，最多三個(gè)。面試官的時(shí)間是有限的。正常對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過(guò)三個(gè)。講多了，花費(fèi)時(shí)間很長(zhǎng)，而且自己的邏輯容易產(chǎn)生沖突。還有導(dǎo)致面試官發(fā)現(xiàn)一些不清楚的原因，從而刨根問(wèn)底，產(chǎn)生不必要的麻煩。
　　
　　第四，說(shuō)明離職原因一定要有主次之分。比如說(shuō)，我離開(kāi)的主要原因就是職業(yè)發(fā)展和我的預(yù)期發(fā)生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺(jué)你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時(shí)也可以判斷你真正的職業(yè)訴求是什么，這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)你面試時(shí)是加分的。
　　
　　第五，也是我需要詳細(xì)說(shuō)明的一點(diǎn)，就是在回答離職原因的時(shí)候，希望和失望要相結(jié)合。什么叫希望與失望的結(jié)合呢？比如，可以說(shuō)，老東家不能滿(mǎn)足你，所以你失望了，導(dǎo)致你想要離開(kāi)。而想要加盟的新公司一般剛好對(duì)應(yīng)地彌補(bǔ)你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當(dāng)然這么回答你要提前做很多功課，比如對(duì)應(yīng)聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補(bǔ)你的失望。
　　
　　這里有一個(gè)例子，比如你了解到應(yīng)聘單位正處于快速發(fā)展時(shí)期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，又是朝陽(yáng)行業(yè)。你就可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，我離開(kāi)上一家主要原因是行業(yè)處于成熟期，好多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也在轉(zhuǎn)型但沒(méi)有明確的方向指示。我想尋找一個(gè)像貴公司這樣處于朝陽(yáng)行業(yè)并且有明確發(fā)展方向的企業(yè)。我在這里也能做出更多的貢獻(xiàn)。
　　
　　第六，我要說(shuō)的是三個(gè)匹配，一個(gè)是職業(yè)發(fā)展相匹配，一個(gè)是職業(yè)身份相匹配，一個(gè)是行業(yè)特點(diǎn)相匹配。
　　
　　其實(shí)在能否回答好離職原因這個(gè)問(wèn)題上，最重要的是，檢驗(yàn)?zāi)闶遣皇敲鞔_自己的跳槽動(dòng)機(jī)。另外一個(gè)，這個(gè)工作是不是屬于自己的職業(yè)規(guī)劃。再有一個(gè)就是，是否提前了解了目標(biāo)公司。這三點(diǎn)都做好的話(huà)，那么離職原因是不怕的。