如果做一個“你為什么要跳槽”的小調(diào)查，可以預計的是多數(shù)人腦海里第一個浮現(xiàn)的答案就是“對薪資不滿意”。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。于是職場中人不禁要問：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有什么別的辦法改變現(xiàn)狀嗎？

    網(wǎng)友“飄零”的困惑：

    我在一家小型私營企業(yè)上班，一個人做著幾個人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒有休息時間，而且不管我再怎么努力加班也從沒漲過工資。我曾向我的直屬經(jīng)理申請過加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真的很不平，我該怎么辦？當什么事都沒有過繼續(xù)努力地工作嗎？還是跳槽？

    我們職業(yè)規(guī)劃專家的建議：

    首先，這個網(wǎng)友需要確認的是：加班是否完全是因為“一個人做著幾個人的工作”所致？如果工作量過大是加班的主因，可以記錄下工作量與加班時間，并證明額外的加班不是因為自己能力欠缺、有不良的工作習慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著這些資料，再與老板談一次，同時要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。

    如果加薪的要求依然被拒絕，她確實可以考慮跳槽。因為一般來說，如果就職的公司規(guī)模小，從事的又不是像銷售這樣直接可以帶來利潤的崗位，加薪是難度很大的事情。

    我們酷評：

    從上述案例引申出的問題，我們打一個形象的比喻就是：企業(yè)這個“廟”是不是容得下員工這個“佛”？如果作為員工，你自覺能力很強，企業(yè)這個小廟已經(jīng)容不下你這尊大佛，那你是可以拿“漲薪”作為一個手段，要求更多的回報。

    那是不是漲不了工資就一定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢，更要看你是不是真的做好了“沒錢我就走人”的準備。萬一這座廟要先進行“外部維修”，不巧“住持”一時手頭沒錢，只能答應你“過段時間”再漲錢怎么辦？那么除了漲工資外，其實更多的學習培訓機會和更大的發(fā)展空間也是有對個人職業(yè)發(fā)展有價值的回報——你或許可以請“住持”給你聯(lián)系一個去更大的廟宇培訓的機會，那么即使過段時間“住持”“放了你的鴿子”，之前的外出培訓也能給你的跳槽成功加重砝碼。

    而如果企業(yè)這個小廟確實給不到你這尊佛任何幫助，你留下也只能是永遠“臥薪嘗膽”，那還不如另尋出路。（完）