在遵循“人挪活，樹挪死”的原則下，跳槽已然成為職場(chǎng)上的熱門話題。絕大多數(shù)人會(huì)因?yàn)楣べY太低而選擇“裸辭”跳槽，但是很¬¬¬多時(shí)候，“裸辭”也會(huì)冒著一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如說空白期太長而導(dǎo)致身價(jià)降低，這樣便不能達(dá)到用跳槽來漲薪的目的了。那如何既能隨心隨意地“裸辭”又能防止身價(jià)下跌呢？三招秘籍一一為你講解。

    “裸辭”秘笈一：定方向、定“死線”

    “裸辭”是瀟灑的結(jié)束，同時(shí)也是空白的開始。“裸辭”后最重要的是給自己“保鮮”，及時(shí)在職場(chǎng)的“賞味期限”內(nèi)找到下一個(gè)目標(biāo)。否則在“臨期”時(shí)只好自降身價(jià)，談薪水時(shí)無奈的給出“打折價(jià)”，一旦“過期”后更會(huì)落得過氣的下場(chǎng)，找不到職場(chǎng)容身之地。

    面對(duì)HR關(guān)于“空白期”的詢問，求職者回答時(shí)還需要一定的技巧。新精英職業(yè)規(guī)劃師王鵬指出兩點(diǎn)：1、誠實(shí)是面試最基本的原則。千萬不要編造理由欺騙HR，HR閱人無數(shù)，很容易通過追問細(xì)節(jié)等技巧反復(fù)驗(yàn)證你的說辭。與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在“空白期”內(nèi)做了哪些調(diào)整。2、誠實(shí)地展示，但別實(shí)誠地抱怨。在敘述“裸辭”理由時(shí)，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對(duì)上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對(duì)是，客觀地說明當(dāng)時(shí)的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識(shí)到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動(dòng)。

    “裸辭”秘笈二：別讓“裸辭”變?yōu)椤奥惚肌?/b>

    切記！如果你不在“裸辭期”有所節(jié)制，而是放肆地浪費(fèi)時(shí)間“裸奔到底”，那當(dāng)你再次踏入職場(chǎng)時(shí)，身價(jià)早已暴跌好多倍！

    那怎樣才能讓自己的“裸辭期”價(jià)值不降反升？

    牢記兩點(diǎn)：1、不要過于放送自己，比如從作息時(shí)間上做起。在休息了一段時(shí)間之后，盡量讓自己的作息時(shí)間慢慢調(diào)整回工作日的節(jié)奏；2、無論是游玩還是培訓(xùn)，都要暗示自己：這對(duì)我下一份工作很有幫助！
 
    利用“裸辭期”去培訓(xùn)充電的確是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但是，在選擇培訓(xùn)時(shí)要明確，你的充電是為了打發(fā)時(shí)間？還是為了滿足興趣愛好？又或是為了更好地求職？如果，是為了自我增值，能在今后找工作的時(shí)候自我增色，那在選擇培訓(xùn)課程的時(shí)候一定要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃。首先，要確認(rèn)這個(gè)培訓(xùn)，對(duì)你的下一個(gè)崗位目標(biāo)是否有幫助；第二，要判斷對(duì)長期發(fā)展是否有利，基于你是否有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，并在這個(gè)定位上有一條可行性很高的發(fā)展通道，只有參照這條發(fā)展路徑才能判斷你的培訓(xùn)課是否緊緊圍繞著你的發(fā)展方向；第三，掌握好培訓(xùn)周期，因?yàn)楹苡锌赡苣阍谄陂g發(fā)現(xiàn)了不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，那怎樣安排好工作與學(xué)習(xí)，是你要提前想到的。

    裸辭秘笈三：說好“裸辭”原因，讓HR理解你

    比“騎驢找馬”，“裸辭”的求職者更容易給面試官留下負(fù)面印象。當(dāng)面試官問起“裸辭”原因時(shí)，怎么說才能不讓自己掉價(jià)呢？
 
    我們建議求職者在回答“裸辭”原因時(shí)盡量淡化敏感答案，不要給面試官留下猜測(cè)的余地。例如人際關(guān)系不好處理、與上司相處不好、工作壓力太大等類似原因就容易被面試官認(rèn)為是求職者本身缺乏相關(guān)能力所造成的。萬一在今后工作中再次遇到此類問題，還是會(huì)處理不好人際關(guān)系、抵抗不住高強(qiáng)度的工作壓力，所以不建議求職者采用此類原因。（完）