最陰魂不散的跳槽問題：職業(yè)規(guī)劃
網(wǎng)友“flyerabcd”最糾結(jié)的面試問題是：職業(yè)規(guī)劃
TA的回答：“圍繞著崗位說，覺得我沒野心；說大了，覺得我不務(wù)實(shí)，HR怎么都不滿意。還問我3—5年規(guī)劃，我還十三五規(guī)劃呢！”
面試結(jié)果：失敗
破解關(guān)鍵點(diǎn)：從“縱”“橫”兩方面入手
我們HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復(fù)：
“職業(yè)規(guī)劃，了解的是一個(gè)求職者的內(nèi)在動(dòng)力。任何崗位都有縱向發(fā)展和橫向發(fā)展兩條路可走，在本崗位上縱向發(fā)展，是指深度挖掘本崗位的專業(yè)程度；橫向發(fā)展，是指平衡本崗位與其他關(guān)聯(lián)崗位之間的關(guān)系。
簡(jiǎn)單點(diǎn)說，縱向發(fā)展是做深做精，終極發(fā)展目標(biāo)是專家；橫向發(fā)展，是提高自己平衡，管理的能力，終極發(fā)展目標(biāo)是職務(wù)的上升。
所以，再碰到類似的問題，可以從這兩方面著手�！�
最令人困惑的跳槽問題：你想找什么樣的工作？
網(wǎng)友“楊�！钡淖罴m結(jié)的面試問題：你想找一份什么樣的工作？
TA的回復(fù)：
“我看了網(wǎng)上那些職位感覺沒一個(gè)自己適合的，就想邊做邊找，工作久了就好了�！�
面試結(jié)果：
“你連自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思�！�
破解關(guān)鍵點(diǎn)：你喜歡做什么？你能做什么？你準(zhǔn)備了些什么？
我們HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復(fù)：
“這個(gè)問題，與別人為了什么而去工作沒有任何關(guān)系。從你的回答中也確實(shí)可以看出，你自己一點(diǎn)都不知道想做什么工作。
面試官會(huì)問這個(gè)問題，我覺得很可能是在面試的時(shí)候，面試官完全感覺不到你對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位有哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的期待。
撇開這個(gè)問題，我覺得你應(yīng)該要好好考慮一下：
1、你喜歡做什么？
2、在喜歡做什么的基礎(chǔ)上，你能做什么？
3、在喜歡做什么，能做什么的基礎(chǔ)上，你做了哪些準(zhǔn)備？
4、你對(duì)未來3年、5年、10年后的生活，有什么期望？
5、對(duì)未來生活的期望，你準(zhǔn)備靠什么去達(dá)到？
最尷尬的跳槽問題：工資！
網(wǎng)友7Sins最糾結(jié)的面試問題：“你為什么工資這么低？你工作這么久，為啥連個(gè)官都不是？”
TA的回復(fù)：
“1、首先，我的公司歷來是重視技術(shù)方向，對(duì)運(yùn)營(yíng)這邊比較輕視，所以利益上面都是向技術(shù)方面的人先傾斜；
2、根據(jù)我之前說的，既然重技術(shù)輕運(yùn)營(yíng)，那么給運(yùn)營(yíng)的機(jī)會(huì)本身就少，再加上公司比較老，本身架構(gòu)已經(jīng)固化，要向上走難度很大。”
面試結(jié)果：
失敗。我回答這兩條之后對(duì)方回了一句：“這么說你錢少位低都是公司的錯(cuò)，和你自身沒有關(guān)系咯？”
破解關(guān)鍵點(diǎn)：跳槽優(yōu)勢(shì)在哪兒？有沒有只屬于你個(gè)人的專業(yè)技能？
我們HR網(wǎng)友“紫云幽月”的答復(fù)：
“雖然沒看過你的簡(jiǎn)歷，但從面試官的這兩個(gè)問題來看，你被點(diǎn)中了‘死穴’。
雖然不能把薪資的高低、是否達(dá)到管理層面作為判斷一個(gè)求職者過往狀態(tài)的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，但不可否認(rèn)的是，這兩個(gè)問題能在很大程度上反應(yīng)出求職者的專業(yè)技能和心態(tài)。
1、不同行業(yè)、不同公司對(duì)同一崗位的薪酬確實(shí)有高有低，但如果求職者掌握本崗位的核心資源，那大部分正常的公司都不會(huì)給出較低的薪酬。
2、如果從事某崗位有較長(zhǎng)時(shí)間的求職者，其薪資偏低，甚至在中位數(shù)以下，那只能說明，求職者的專業(yè)技能還處于初級(jí)水平，可替代性高，沒有被重視的理由。
3、從事某崗位有較長(zhǎng)時(shí)間的求職者，如果其職級(jí)、title都沒有任何提升，在現(xiàn)代職場(chǎng)有兩種可能：人際關(guān)系不佳，或自身要求上進(jìn)的內(nèi)動(dòng)力不足。
建議你先仔細(xì)、客觀分析自身，和其他人比，跳槽的優(yōu)勢(shì)在哪里，在本崗位有沒有拿得出手，只屬于你個(gè)人的專業(yè)技能？
在面試的時(shí)候，應(yīng)該重點(diǎn)突出你的專業(yè)技能優(yōu)勢(shì)。而不是淡淡地一筆帶過。如果面試的時(shí)候，不突出你的重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，任何面試官，包括我在內(nèi)，都會(huì)向你提這2個(gè)問題。
求職者不要站在自己個(gè)人的立場(chǎng)去看待面試招聘。請(qǐng)站在面試官的角度，你需要什么樣的人加入你的團(tuán)隊(duì)——是一個(gè)永遠(yuǎn)只能從事基層工作的人，還是在一段時(shí)間之后，在有機(jī)會(huì)的時(shí)候能進(jìn)一步分擔(dān)工作壓力的人？
我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說過這樣一句話：你要往上爬，沒問題。但是，如果沒有合適的人接替你，哪怕有了空位，也輪不到你，因?yàn)槔习宀环判摹?br>
同樣的道理，你個(gè)人能力再強(qiáng)，沒有合適的接班人，你永遠(yuǎn)只能釘死在這個(gè)崗位。
薪資低待遇低是跳槽的一個(gè)必要理由，但絕對(duì)不是充分理由。因?yàn)樵斐尚劫Y低待遇低的結(jié)果，并不完全是公司的問題。個(gè)人在本職業(yè)上沒有足夠的長(zhǎng)進(jìn)，個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中沒有足夠的向上發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力，薪資必然低，待遇必然低。
捫心自問一下，如果離職，公司能否在很短的時(shí)間內(nèi)迅速找到替換的人？如果是，那么薪資低待遇低就是自己的問題�！保ㄍ辏�