網(wǎng)友“一路走走”的困擾：

　　上周面試了一家公司，通知年后上班，待遇基本和現(xiàn)在的公司沒(méi)什么提高，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)新公司對(duì)自己的發(fā)展很大，準(zhǔn)備1月初就提出辭職，年終獎(jiǎng)什么的都沒(méi)計(jì)劃要了。但是前天財(cái)務(wù)總監(jiān)找我談了件事，說(shuō)讓我年后去子公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理，待遇比現(xiàn)在提高了很多(70%左右)，但是子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理還是剛剛新招聘的，做了快一個(gè)月，在我看來(lái)，新的財(cái)務(wù)經(jīng)理能力不差，當(dāng)我問(wèn)起現(xiàn)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理還在職什么的，總監(jiān)隨便說(shuō)了幾句不好評(píng)價(jià)就帶過(guò)了，給我時(shí)間考慮下去子公司。昨天我考慮好了，給他答復(fù)了，同時(shí)想再就上崗和其他細(xì)節(jié)再談下，總監(jiān)就說(shuō)空的時(shí)候再談，就沒(méi)下文了。我突然腦洞大開(kāi)，總監(jiān)是緩兵之計(jì)呢，還是變相讓我離開(kāi)(當(dāng)然，要是年后沒(méi)上任財(cái)務(wù)經(jīng)理，那我肯定會(huì)離開(kāi)。為什么這樣想是，之前有說(shuō)過(guò)讓我做主管的，后面也是沒(méi)下文了，當(dāng)時(shí)是年中，就沒(méi)想過(guò)離職)現(xiàn)在我也很糾結(jié)，是回絕新的公司，等現(xiàn)在公司的安排，還是果斷辭職跳槽?

　　網(wǎng)友“紫云幽月”支招：

    在希望大家給到建議之前，自己先要明確，究竟是為了什么跳槽?是單純了為了薪資待遇?還是單純的為了發(fā)展空間?或是兼而有之?亦或其他原因?但無(wú)論是哪種原因，你都應(yīng)該好好比較、衡量跳槽或不跳槽的機(jī)會(huì)成本與風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閷?duì)兩家公司的具體情況完全不了解，因此旁人簡(jiǎn)單的一句跳或不跳，都不是對(duì)你負(fù)責(zé)任的態(tài)度。勸你先仔細(xì)思量自己究竟追求什么，再耐心比較跳或不跳的機(jī)會(huì)與利弊，最后再作出決定。

　　我們建議：

　　跳槽的一大注意事項(xiàng)就是不跳無(wú)所謂的槽!你為什么而跳槽?“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復(fù)雜”等過(guò)于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來(lái)自于求職者自身問(wèn)題時(shí)，這次跳槽無(wú)疑就失敗了。通常來(lái)說(shuō)，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽情況。(完)