NO.1 入職才發(fā)現(xiàn)與面試所談不符
　　
　　網(wǎng)友吐槽：明明說好的做五休二，但入職了才說要變成做六休一，而且還不給加班費。說好試用期薪資不打折扣，最后還是打了8折。這是真心沒法讓人好好工作了��！企業(yè)信譽在哪里？
　　

　　我們點評：口頭約定永遠是不靠譜的，無法作為法律上有效的依據(jù)。所以在接受offer時，千萬別被面試成功沖暈了頭，該確認(rèn)的細(xì)節(jié)都要白紙黑字寫上，這樣才是最穩(wěn)妥的。如果還是遭遇企業(yè)的出爾反爾，該果斷跳槽。怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？
　　
NO.2 融入不了，想走人
　　
　　網(wǎng)友吐槽：部門同事都各干各的，年齡也相差一代人，很有代溝，他們的談話我根本插不上嘴。什么雜活累活都讓我干，忙死了也不搭把手。我努力融入了很久，帖錢與他們一起吃飯，結(jié)果還是被當(dāng)局外人排擠了。
　　
　　我們點評：覺得沒事情做或是無法融入，是加入新公司必經(jīng)的過程。在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。
　　
NO.3 入職時被怠慢了，各種不滿
　　
　　網(wǎng)友吐槽：入職那天讓我等了一個上午，餓著肚子像個傻瓜那樣坐著，也沒有水喝，連個招呼都不打，一下子沖動就走了。
　　
　　我們點評：如果是心儀崗位，可以主動詢問，也許真的是不湊巧，因為有緊急事情而把你忽視了。換個角度，可能就不容易沖動行事。