有些人越跳槽越好，有些越跳越差，有些人跳槽加薪了，有些人跳槽跳到家里去待業(yè)。
跳槽是一道選擇題，不是判斷題。在職場(chǎng)，應(yīng)該永遠(yuǎn)要選擇最好的答案。沒有最好的答案，就堅(jiān)決不要放棄現(xiàn)在！這個(gè)世界上沒有百分之百美好的公司，如果你不明白這個(gè)道理，那下一家公司永遠(yuǎn)不會(huì)比這家公司好。
一、裸辭是個(gè)傻決定
首先，我們要講永遠(yuǎn)不要裸辭，永遠(yuǎn)要騎驢找馬。
一說騎驢找馬這件事，所有的老板都反感，太沒有責(zé)任心。很多職員也特別傻，為了表現(xiàn)自己的人品，就和領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)：我辭職了，但您放心其實(shí)我還沒找下家！其實(shí)不騎驢找馬在職場(chǎng)中是一個(gè)非常不理智，和非常愚蠢的行為。
現(xiàn)在社會(huì)，你的職場(chǎng)圈就是你的社交圈，一旦你辭職，你什么圈子都沒有了。而且一個(gè)人要找到一份讓自己滿意的工作，平均要面試6到7家公司，這6到7家公司又分為初面、二面、和終面。這時(shí)間最長(zhǎng)達(dá)高達(dá)半年之久。
還有一個(gè)情況，有的人信心滿滿，覺得不愁找工作，表示好幾家公司都向他表現(xiàn)了明確的意向。但是意向不等于OFFER！在職場(chǎng)中意向不等于OFFER，即使通過了一面、二面、終面，也可能公司突然又放棄了你這個(gè)崗位，因此一定要拿到OFFER再辭職。
二、哪些跳槽理由是正確的？
1、業(yè)務(wù)動(dòng)蕩加劇
業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩加劇，公司的業(yè)務(wù)出現(xiàn)了趨勢(shì)性的下降。一家公司的常規(guī)裁員，先裁花錢、支撐的部門，就是正常的止損行為。比如財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人力部門。但如果一個(gè)公司，連銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)都要開始進(jìn)行裁撤，證明公司業(yè)務(wù)講無以為繼。當(dāng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)都產(chǎn)生巨大動(dòng)蕩的時(shí)候，應(yīng)該提早離開！
2、不能按時(shí)發(fā)薪
如果你現(xiàn)在在一家小公司，而小公司往往是現(xiàn)金流比較差的公司，一旦公司沒有新的融資，這個(gè)公司可能迅速走向死亡。所以一旦公司出現(xiàn)薪酬推遲，獎(jiǎng)金延后等異常情況，你應(yīng)該立即選擇離職。
3、企業(yè)行業(yè)聲譽(yù)特別差
企業(yè)還不錯(cuò)，經(jīng)營(yíng)也比較穩(wěn)定，但從這家公司離開的人普遍都沒有什么高工資，也沒有什么太好的晉升，說明這家企業(yè)沒有行業(yè)聲譽(yù)。職業(yè)生涯就是由你不同的企業(yè)經(jīng)歷構(gòu)成的，沒有聲望的企業(yè)是絕對(duì)不會(huì)給你加分的。
4、發(fā)展到職業(yè)的頂部，可以看到三年后的瓶頸
發(fā)展到職業(yè)的頂部，往后看三年，工作還是重復(fù)的。職業(yè)不是滿足你的虛榮心，也許現(xiàn)在混的是不錯(cuò)，但是沒有上升通道也沒有意義。不要沉迷于過家家一樣的成功感悟，不要停留于在小富既安，沒有晉升通道的舒適區(qū)里。
除了正確的跳槽理由外，下面這些跳槽理由是一定會(huì)后悔的，要付出巨大的成本的！
1、職場(chǎng)中錯(cuò)誤的共情
首先是職場(chǎng)的共情。公司里同事離職的太多了，看著大家都離職，我也應(yīng)該辭職！在公司經(jīng)營(yíng)沒有出現(xiàn)太大問題的時(shí)候，其實(shí)別人離職對(duì)你是一件好事。比如很多成熟期的公司里，大部分高管都不是開國元老，而是待的住的不辭職的中層。職場(chǎng)中堅(jiān)決不能錯(cuò)誤的共情！
2、壓力太大是正常的
第二個(gè)離職理由，這個(gè)工作壓力太不能勝任！大部分工作你覺得舒服，大家都覺得舒服。一旦遇到不能勝任的工作要告訴自己，終于可以做有技術(shù)含量的事了。這世界上的確最快的成長(zhǎng)，就是拔苗助長(zhǎng)。你要離開職業(yè)的舒適區(qū)，一項(xiàng)工作讓你越不適應(yīng)，這項(xiàng)工作才對(duì)你有學(xué)習(xí)的價(jià)值。
3、不能帶著問題跳槽，會(huì)越跳越差
跳槽絕對(duì)不是解決職場(chǎng)問題的方式，帶著問題離開，你會(huì)一家不如一家。
比如你為別人所欺，最后負(fù)氣出走。如果在職場(chǎng)中，你被小人搞走了，說明你還不如一個(gè)小人。小人之所以為小人，是因?yàn)樾∪送ǔＦ圬?fù)弱者，欺負(fù)強(qiáng)者的那叫霸王。所以，你根本不是命薄如紙，命犯小人，你就是弱，你就是太弱，如果不變強(qiáng)到哪都會(huì)遇到小人。
還比如，你覺得這份工作太累，太辛苦，嚴(yán)重影響你個(gè)人生活和健康。愛哭的孩子有奶吃，如果你不像領(lǐng)導(dǎo)哭訴你的辛苦、哭訴你的付出，你就永遠(yuǎn)一個(gè)人背所有的事情、勞碌終生。
所以如果你有職場(chǎng)問題，等你解決了問題，再跳槽。不然到新公司，新環(huán)境，還有類似的問題。
4、不能去競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)
建議大家在有選擇的時(shí)候盡量不要去競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，首先你會(huì)引起原公司的厭惡，第二點(diǎn)有可能出發(fā)競(jìng)業(yè)禁止，遭巨額的索賠。第三點(diǎn)，跳到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、同樣的行業(yè)，面臨同樣的人脈。跳槽是開闊眼界，發(fā)展外部人脈的好機(jī)會(huì)，建議大家不要跳到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，要跳到同一行業(yè)，不同性質(zhì)的企業(yè)。