網(wǎng)友“鋒鋒鋒鋒”的困惑：

    我在上家公司待了4個月，離職原因為：

    1、工作環(huán)境不太好，在一個比較舊的工業(yè)區(qū)里；

    2、公司的有些同事不怎么好相處：比如我和有些同事見面時主動打招呼，他們卻根本都不理人。

    3、坐在我周圍的好些同事桌面很亂，穿著打扮也很不修邊幅，而本人較注重儀容儀表，在這樣的環(huán)境中，難免有格格不入的感覺，怕不能很好地融入，和同事打成一片。

    于是在待遇還不錯的情況下我還是離職了，現(xiàn)在我接到了好幾家公司發(fā)來的面試邀約。令我苦惱的是，面試時，這樣的離職理由會被HR接受嗎？

網(wǎng)友答疑解惑

     網(wǎng)友“儀文”精彩回復(fù)：

    有很大一部分人離職確實是因為和同事處不好關(guān)系。

    人際關(guān)系處理不好，從企業(yè)招聘方來看，這個原因或多或少包含求職者本身的因素，可能會影響到你將來的工作表現(xiàn)，如你與同事及客戶的人際關(guān)系。因此我不建議你采用此類離職原因。

    一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個方面考慮：

    1、應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。這點是最重要的。

    2、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果是容易引起誤解的原因，要盡量委婉地表達。

    3、大家都可以理解的離職原因直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

    4、不要摻雜求職者主觀的負面感受，如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某員工”等。

    5、不要閃爍其詞、故意回避，如回答：“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
 
    6、不要涉及自己的負面人格特征，如“不誠實”、“懶惰”、“缺乏責(zé)任感”、“不隨和”等。

    7、盡量用一些不可抗力的原因，如上班路途太長、身體原因、讀書進修、家庭問題等。（完）