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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 注意舉證規(guī)則

    2010-05-06    申請(qǐng)書   


      
      
       □申訴人向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)或被訴人提出反訴,應(yīng)當(dāng)附有符合條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。
       □當(dāng)事人對(duì)自己提出的申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
      □因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同,減少勞動(dòng)報(bào)酬,計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

       □當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)是原件或原物。
      □當(dāng)事人提供的外文書證或者外文說明資料應(yīng)該附有中文譯文。
      □當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定,應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人,在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請(qǐng)或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用或拒不提供相關(guān)材料,致使對(duì)案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定的結(jié)論予以認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
      □當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。
      □當(dāng)事人舉證期限屆滿后提供的證據(jù)不是新的證據(jù)的,仲裁委員會(huì)不予采納。
      
       
      
      
      
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