〖案情〗
　　
　　周某1999年5月到某酒店工作，并簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，約定合同期限為1999年5月1日至200X年4月30日。200X年3月30日單位裁減人員，遂提前提出解除與周某的勞動(dòng)合同。因單位未按規(guī)定支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，周某于200X年4月10日向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，周某以單位已同意支付補(bǔ)償金為由申請撤訴。撤訴后單位仍未及時(shí)支付補(bǔ)償金，6月5日，周某再次申請仲裁，單位立即提出周某已撤訴，且已超過仲裁時(shí)效，仲裁委員會不應(yīng)受理。

　　
　　〖評析〗
　　
　　勞動(dòng)部《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》規(guī)定：“……當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會按撤訴出力的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新計(jì)算�！备鶕�(jù)該規(guī)定，申訴人在仲裁委員會作出裁決前可申請撤訴，是否批準(zhǔn)由仲裁委員會決定。在仲裁委員會批準(zhǔn)撤訴后，申訴人仍可就同一申訴請求申請仲裁，時(shí)效從撤訴之日起重新計(jì)算。本案周某申請撤訴之日至再次申請仲裁之日未超過60日，仲裁委員會可依法再受理，單位認(rèn)為撤訴后不能再申訴且已過時(shí)效是沒有依據(jù)的，周某可依據(jù)上述規(guī)定再次申請仲裁。