計(jì)劃運(yùn)營是做什么的?本文提供計(jì)劃運(yùn)營的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略研究，組織編制公司三年/五年發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢視、調(diào)整 ；
2、根據(jù)區(qū)域公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織各部門編制公司年度事業(yè)計(jì)劃；
3、總部下達(dá)年度事業(yè)計(jì)劃后，組織各部門/項(xiàng)目進(jìn)行事業(yè)計(jì)劃的任務(wù)分解；
4、動(dòng)態(tài)跟蹤、分析、監(jiān)控公司年度事業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況，定期開展公司總體運(yùn)營情況分析匯報(bào)，及時(shí)反映存在的問題，為公司經(jīng)營班子決策提供參謀建議；
5、開展公司組織績效管理，對(duì)接集團(tuán)運(yùn)營管理中心制定公司年度績效考核方案，定期進(jìn)行公司年度績效完成情況的分析、評(píng)估，跟進(jìn)公司年度績效考核；組織各部門/項(xiàng)目進(jìn)行組織績效考核方案的制定，開展季度與年度績效考評(píng)；
 6、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng)錄入的協(xié)調(diào)和監(jiān)管，負(fù)責(zé)組織計(jì)劃運(yùn)營數(shù)據(jù)、主項(xiàng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入，跟進(jìn)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度、銷售、財(cái)務(wù)、成本等系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入，并監(jiān)管按照數(shù)據(jù)巡檢要求進(jìn)行整改；
7、對(duì)接集團(tuán)運(yùn)營管理中心，及時(shí)溝通傳遞運(yùn)營管理的各項(xiàng)信息，動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)公司計(jì)劃運(yùn)營工作；
8、協(xié)同區(qū)域公司建立、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。"
任職要求：
    大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、工程等專業(yè)，2年以上計(jì)劃運(yùn)營管理或財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
1、具有較強(qiáng)的邏輯分析、工作目標(biāo)分解、計(jì)劃過程管控、制定工作標(biāo)準(zhǔn)的能力，并能有效的轉(zhuǎn)化到運(yùn)營管理工作中；
2、有一定的戰(zhàn)略思維；組織洞察力較強(qiáng)，在運(yùn)營管控中不斷提升運(yùn)營能力和工作效率，根據(jù)對(duì)組織發(fā)展運(yùn)營特征的全面識(shí)別和評(píng)估，判斷公司未來經(jīng)營發(fā)展可能隱含的重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并進(jìn)行規(guī)避；
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問題的能力；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，勤奮、敬業(yè)，能夠快速掌握新知識(shí)并加以運(yùn)用；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)，良好的溝通與協(xié)調(diào)技能，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃的編制、宣貫、調(diào)整；

2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃的檢查、督促、總結(jié)、考核；

3. 負(fù)責(zé)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、分析等工作；

4. 負(fù)責(zé)公司各類重要會(huì)議決議的督察。

任職要求：

1. 熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程，了解公司各職能職責(zé)板塊的主要工作及其工作流程，理解完成這些主要工作所需的時(shí)間及其之間的邏輯關(guān)系；

2. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力；

3. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及自我要求；