梁家駒 - 概述

梁家駒，中國平安人壽保險股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官，1947年10月生于香港，1971年從香港中文大學(xué)畢業(yè)后踏入保險業(yè)，曾擔任美國友邦保險公司的電腦風(fēng)險員、系統(tǒng)工程師、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。1985年到1996年間，被派往友邦保險的臺灣公司———南山人壽擔任總經(jīng)理，為公司取得了臺灣第二大保險公司的地位。1996年梁家駒加入保誠人壽出任CEO。隨后出任保誠集團的大中華區(qū)執(zhí)行總裁。自2004 年1 月出任中國平安人壽保險股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官。 

梁家駒 - 發(fā)展策略

在激烈競爭的臺灣保險市場，梁家駒領(lǐng)導(dǎo)保誠采取積極有效的發(fā)展策略，短短兩年就使公司成為第三大外資保險公司。隨后，他擔任保誠集團這家擁有150多年歷史的國際著名金融機構(gòu)的大中華區(qū)執(zhí)行總裁，使保誠在兩岸三地的業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。  內(nèi)地保險圈熟悉梁家駒應(yīng)該是保誠在華合資壽險公司———信誠人壽2000年10月在中國廣州開業(yè)之后，3年內(nèi)，信誠人壽的業(yè)務(wù)發(fā)展可謂是春風(fēng)得意馬蹄疾：在廣州，信誠保費收入占據(jù)壽險市場14％份額，業(yè)務(wù)緊逼友邦保險；2003年８月27日，信誠人壽北京分公司開業(yè)，成為繼友邦之后，第二家進入北京市場的有外資背景的人壽保險公司。幾個月前，梁家駒在信誠北京分公司開業(yè)新聞發(fā)布會上的發(fā)言言猶在耳：北京市場，外資保險業(yè)務(wù)幾乎處于同一起跑線，接下來，信誠可能多個區(qū)域齊頭并進，希望在未來兩到三年里，達到16家分支機構(gòu)。馬明哲花了大半年時間和梁談?wù)摗奥殬I(yè)經(jīng)理人對民族保險業(yè)的使命感”。為了讓談話誠懇而恰到好處，每次和梁家駒談話前，馬明哲都像小學(xué)生一樣要事先準備幾個小時。

 被馬明哲評為“真的很偉大”的梁家駒是平安外腦中最具使命感的一個。這位早已年屆58歲的梁先生，抱著為中國民族保險業(yè)做貢獻的精神信念加盟平安，經(jīng)常在凌晨兩三點還在發(fā)工作郵件。據(jù)坊間傳聞，梁家駒年輕時曾是愛國青年。他第一次去北京大會堂參加平安集團北區(qū)的業(yè)務(wù)員大會，激動得差點哭了，說“在人民大會堂對民族保險業(yè)的同仁們演講讓我感動�！眮砥桨埠�，梁啟動了“與梁董有約”的平安“路演”活動，每次與各地平安基層人員見面，梁總會先鞠三個標準、深情、莊重的躬，一謝大家來聽他演講，二謝大家的辛勤工作，三謝各位對中國保險事業(yè)的貢獻。這些常常讓基層平安人感動。

梁家駒 - 經(jīng)驗豐富

平安人壽的新當家人梁家駒已經(jīng)有三十多年跨國保險公司的工作經(jīng)驗。他曾在美國友邦保險公司里，從電腦風(fēng)險員一直做到總經(jīng)理，一干就是25年，其中，在友邦保險臺灣南山人壽擔任總經(jīng)理11年。1996年梁家駒加入保誠人壽，任大中華區(qū)執(zhí)行總裁，目標是5年，然而他一干就是8年。我在最近的十來年，拿的工資非常高，所以現(xiàn)在即使我不工作，全家都可以生活得非常好。梁家駒坦言。其實，作為一個已經(jīng)跨越中產(chǎn)的人士，他到平安不是為名利，而是自己想往另一個方向發(fā)展，或者說是想用自己的經(jīng)驗、思路和價值觀來影響平安人壽，為平安人壽理財吧。

對于自己熟悉的兩岸三地保險業(yè)，梁家駒做了一個比較：目前大陸、臺灣保險業(yè)的發(fā)展水平還分別相當于15年和10年前的香港，大陸保險業(yè)發(fā)展中遇到的問題，在香港也曾經(jīng)有過。他表示，兩岸三地，大陸的保險業(yè)發(fā)展最快，保險業(yè)的發(fā)展空間也越來越大。 在臺灣同業(yè)眼中，梁家駒一直是個能力過人的工作狂形象。他擔任保誠集團這家擁有150多年歷史的國際著名金融機構(gòu)的大中華區(qū)執(zhí)行總裁。信誠在廣州開業(yè)后，他曾親自坐陣指揮一年，這一年時間主要是在廣州建立起經(jīng)營模式、組織架構(gòu)、以及各分公司與總部聯(lián)系的流程。  除了自己擁有豐富的國際經(jīng)驗之外。梁家駒承認，在平安集團前任董事長馬明哲向別人的介紹中他發(fā)現(xiàn)，他們更看重的是他的為人態(tài)度和服務(wù)熱情，另外他比較低調(diào)，可能這也是讓他打理平安人壽的原因之一。這30余年的保險生涯中，梁家駒的人生態(tài)度和價值取向發(fā)生了幾個階段性的變化。年輕的時候，我的原則是手上的工作一定要做得最好。隨之而來的是老板會擔心你跑掉，所以，給薪水也就水漲船高。

梁家駒 - 天價年薪

2006年在證券市場“造富”的同時，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛進。在已披露2006年年報的1254家上市公司中，高管年度薪酬共計達26.17億元，高管個人平均年薪為16.28萬元；比2005年高管個人年薪平均值13.8萬元增長了17.97%。其中中國平安常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒以個人薪酬1710.275萬元高居滬深兩市之首。

中國平安2010年4月17日發(fā)布的年報中稱，受益于資本市場向好，中國平安2009年實現(xiàn)凈利潤144.82億元，同比大幅增長786%。年報中顯示，常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒年薪達到稅前2859.21萬元。年報顯示，2009年平安實現(xiàn)凈利潤為144.82億元，其中歸屬于母公司股東的凈利潤為138.83億元。中國平安50.52-0.57-1.12%　　在凈利潤構(gòu)成中，人壽保險業(yè)務(wù)凈利潤為103.74億元，全年實現(xiàn)規(guī)模保費1345.03億元，同比增長31.4%。中國平安認為，凈利潤變動的主要原因是業(yè)務(wù)增長及國內(nèi)股票市場上漲使投資收益對利潤的貢獻大幅增長。

除了凈利潤暴漲近8倍以外，平安高管再度領(lǐng)到了天價年薪。領(lǐng)取薪酬最高的高管為常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒，稅前年薪為2859.21萬元，稅后年薪為1591.64萬元；總經(jīng)理張子欣緊隨其后，稅前年薪1170.27萬元，稅后年薪為666.24萬元。統(tǒng)計顯示，平安高管去年總共領(lǐng)取年薪稅前為9059.29萬元，稅后為5424.77萬元。一直集中了頗多爭議的平安董事長馬明哲去年年薪為484.17萬元，稅后為288.94萬元。除基本底薪外，馬明哲沒有領(lǐng)取獎金、福利等其他任何形式的現(xiàn)金收入，與2006年領(lǐng)取4616.1萬元稅前年薪相比，縮水近九成。