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  • 汪安佑

    汪安佑

           汪安佑教授,男,1963年出生,湖南人,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師。中國地質(zhì)大學(xué)(北京)人文經(jīng)管學(xué)院教授、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長,教授委員會(huì)副主任,分黨委委員;中國地質(zhì)大學(xué)(北京)資源環(huán)境管理實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任。中國礦業(yè)聯(lián)合會(huì)礦業(yè)城市工作委員會(huì)副秘書長、專家;國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金同行評(píng)審專家,中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事,兼任北京大學(xué)人才研究中心研究員等。


    學(xué)術(shù)成就

      近年來,已主持和承擔(dān)國家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目、國家軟科學(xué)項(xiàng)目、中國工程院項(xiàng)目、中國科學(xué)院項(xiàng)目、鐵道部軟科學(xué)項(xiàng)目、國土資源部項(xiàng)目、北京市“十五”及“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目、湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、湖南省軟科學(xué)項(xiàng)目、企事業(yè)委托項(xiàng)目等30余項(xiàng),獲得部省級(jí)科技成果獎(jiǎng)10項(xiàng);指導(dǎo)學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”競賽獲全國及北京市獎(jiǎng)勵(lì)7項(xiàng);發(fā)表論文100余篇,出版《協(xié)作式共享企業(yè)剩余制度研究》《人才資源有效利用論》《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》《人才經(jīng)濟(jì)論》《人力資源管理理論》《資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)》《礦業(yè)城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展模式》《教育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》《行政管理學(xué)》等專著教材11部。

    獲獎(jiǎng)成果

      獲獎(jiǎng)成果10項(xiàng):《技術(shù)創(chuàng)新人才價(jià)值人假設(shè)與價(jià)值人管理》《人才經(jīng)濟(jì)論》《長沙市人才開發(fā)戰(zhàn)略研究》3項(xiàng)成果獲中國人事部科研成果三等獎(jiǎng);《人才開發(fā)利用與經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題研究》《科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制與方法研究》《企業(yè)人力資源管理理論研究》《市場經(jīng)濟(jì)與區(qū)域社會(huì)政治環(huán)境研究》4項(xiàng)成果獲湖南省優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)成果四等獎(jiǎng);《面向21世紀(jì)開發(fā)人力資源是農(nóng)業(yè)大省實(shí)現(xiàn)強(qiáng)省富民戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵》獲中國人口科學(xué)成果優(yōu)秀獎(jiǎng);《收入分配制度設(shè)計(jì)與企業(yè)職工激勵(lì)不足》獲中國技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng);《全面人力資源管理》獲中國人力資源管理成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。

      負(fù)責(zé)的《資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程2007年評(píng)為北京市精品課程。

      為博士生、碩士生和本科生主講《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專題》》《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》《資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)》《資源環(huán)境管理專題》《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》《組織管理與管理創(chuàng)新》《金融學(xué)專題》《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》》《人力資源管理》》《公共部門經(jīng)濟(jì)學(xué)》等核心課程。

      

    汪安佑

    主要貢獻(xiàn)

      在人力資源管理與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方面

           首次提出了3個(gè)理論,初步構(gòu)建了3個(gè)學(xué)科體系。

      3個(gè)理論為:價(jià)值人假設(shè)與價(jià)值人激勵(lì)理論、全面人力資源管理理論、協(xié)作式共享企業(yè)剩余理論。

      3個(gè)學(xué)科體系為:企業(yè)人力資源管理理論體系、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)體系、人才經(jīng)濟(jì)學(xué)體系。

      在資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)研究方面:

      ——首次提出礦業(yè)城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的“EVS模式”;

      ——構(gòu)建了資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)體系;

      界定了部分資源經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞。

      在管理學(xué)研究方面:

      較早地構(gòu)建了行政管理學(xué)體系;

      提出了知識(shí)型企業(yè)的動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu);

      在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究方面:

      提出了教育業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律;

      提出了生態(tài)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的原則;

      提出了重視發(fā)展知識(shí)型產(chǎn)業(yè)的思想等。

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