人物經(jīng)歷
1982年，畢業(yè)于電子科技大學(xué)，獲學(xué)士學(xué)位。
1982年，在新鄉(xiāng)國營燎原無線電廠工作，任技術(shù)員。
1983年，在中國電波傳播研究所工作，任教師。
1985年，在北京信息技術(shù)應(yīng)用研究所工作，任工程師。
1989年，進(jìn)入華為技術(shù)有限公司工作，先后擔(dān)任市場部工程師、培訓(xùn)中心主任、采購部主任、武漢辦事處主任、市場部總裁、人力資源委員會主任、變革管理委員會主任、戰(zhàn)略與客戶委員會主任、華為大學(xué)校長等。
1999年起，任華為技術(shù)有限公司董事長。
2018年3月，辭任華為技術(shù)有限公司董事長職務(wù)。
主要業(yè)績
市場部門
我覺得，在華為的所有部門里，市場和研發(fā)、人力資源3個(gè)部門是對華為貢獻(xiàn)最大的。華為最讓競爭對手膽寒的是其嚴(yán)密的市場體系，而不僅僅是技術(shù)優(yōu)勢，與對手在技術(shù)上差不多的情況下，華為能通過市場獲得更大的優(yōu)勢。華為近兩年在營銷人員流失比較嚴(yán)重的情況下，依然保持了較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，其根本原因就是早已成型的嚴(yán)密的市場組織體系。
而市場組織體系是在孫亞芳的領(lǐng)導(dǎo)下建立的。
人力體系
孫亞芳的另一個(gè)杰作便是華為人力資源體系的建立。
華為從1996年開始了風(fēng)起云涌人力資源體系的建設(shè)，可以說華為人力資源體系的建立對華為作用極為重要。很簡單，像華為這樣高科技企業(yè)，如果沒有人才，它就與一個(gè)倉庫沒什么區(qū)別。正是科學(xué)的選、育、用、留的人力資源體系，讓華為在人才隊(duì)伍的建設(shè)上取得相對于競爭對手的明顯優(yōu)勢，才使華為能在1996年后迅速奠定在中國通信制造業(yè)龍頭老大的地位。
甚至，如果你對《華為公司基本法》有興趣，你不妨去讀讀，我認(rèn)為《華為公司基本法》中寫得最好的就是有關(guān)人力資源政策的內(nèi)容，因?yàn)樗诿枋鲆?guī)則，其他的內(nèi)容則多在定義概念。
人力資源體系的主要組織和推進(jìn)者還是孫亞芳。
不過，華為員工除了敬畏和欽佩之外，也有一些對她能力的微詞，就我所知的非議中，我個(gè)人認(rèn)為多數(shù)是對她不了解，以及她是女人的緣故。關(guān)于孫亞芳對華為的影響和作用我不想專門論述，在本章中我把自己親身經(jīng)歷的幾件事情說出來，希望能給你一個(gè)整體的直觀印象。
引進(jìn)研發(fā)
1997年，“前線總指揮”孫亞芳通過引進(jìn)IBM IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))和ISC(集成供應(yīng)鏈管理)啟動(dòng)了華為業(yè)務(wù)流程的大變革，讓華為的“成長基因”從最前端的市場銷售向后端產(chǎn)品開發(fā)和供應(yīng)鏈成功延伸。華為累計(jì)投入1200億人民幣用于研發(fā)；2012年研發(fā)投入299億人民幣，占其銷售收入的13%以上。
高層管理
獲得榮譽(yù)在華為，本來是沒有董事長這個(gè)職務(wù)的，1998年左右，由于華為一向低調(diào)的風(fēng)格，加上其營銷戰(zhàn)術(shù)、早年的股權(quán)、貸款等問題，外界對華為的許多做法多有微詞。鑒于孫亞芳在對外協(xié)調(diào)上的能力，任正非建議孫做董事長，負(fù)責(zé)外部協(xié)調(diào)，自己就任總裁一心做內(nèi)部管理。實(shí)際上就是確立了任是第一把手，孫是第二把手的高層管理模式。此外，在公司，孫還負(fù)責(zé)了市場、人力資源等方面的工作，而任則更專注于戰(zhàn)略研究。孫亞芳口才和風(fēng)度俱佳，這就是她被任命為董事長的一個(gè)很關(guān)鍵的原因。從此以后，在華為的許多對外活動(dòng)上，人們都可以看到孫亞芳的身影，而向來不喜社交的任正非則更加理所當(dāng)然地“龜縮”于幕后。對于孫亞芳在董事長這個(gè)位子上的作用，一個(gè)明顯的事實(shí)是，華為與外界的關(guān)系正日益親善。比如在與美國思科的打官司中，華為就十分巧妙地調(diào)動(dòng)了媒體的情緒，獲得了很大的輿論支持。
2010年10月6日，美國《福布斯》雜志公布了“最有權(quán)勢女性”年度榜單，美國“第一夫人” 米歇爾·奧巴馬榮膺榜首，人氣歌手 Lady Gaga也被列入前10。其中，中國上榜女性是華為技術(shù)有限公司董事長孫亞芳，位列90位。 唯一上榜的中國女性是華為技術(shù)有限公司董事長孫亞芳，《福布斯》評價(jià)說，被稱為“市場殺手”的孫亞芳把華為引領(lǐng)為通信制造業(yè)的國際化公司。
2011年11月，《財(cái)富》發(fā)布的榜單，華為董事長孫亞芳與任正非合作，使公司成為全球第二大移動(dòng)設(shè)備供應(yīng)商。2011年11月16日，《財(cái)富》中文版發(fā)布“中國最具影響力的商界女性”榜單，列出了中國大陸25位女性商界領(lǐng)袖。華為董事長孫亞芳登頂榜首。
縱觀該榜單，“狀元”孫亞芳不僅是中國商界女性中最出色的一位，她也是榜單中唯一一位掌管世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)權(quán)派。
2012年8月23日，《福布斯》雜志發(fā)布第九次編制發(fā)布全球權(quán)勢女性榜。孫亞芳榜上有名，排名第91。
2012年，《財(cái)富》發(fā)布中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖排行榜，孫亞芳榜上有名，排名第十四。
2013年，《財(cái)富》（中文版）發(fā)布“中國最具影響力的25位商界女性”排行榜。華為公司董事長孫亞芳在排行榜上獨(dú)占魁首。
2015年11月，《財(cái)富》正式發(fā)布2015年“中國最具影響力的25位商界女性”排行榜，孫亞芳排名第四位。
2016年9月12日，《財(cái)富》評選出了全球50大最具影響力女性，孫亞芳排名第38。
2016年12月22日，2016中國最具影響力的25位商界女性公布，孫亞芳在列。
2017年2月6日，福布斯中國發(fā)布“2017中國最杰出商界女性排行榜”，華為董事長孫亞芳位列第二位。
2017年9月，《財(cái)富》雜志推出第17期全球最具影響力商界女性排行，孫亞芳排名第七。
2018年2月，孫亞芳位居福布斯2018年“中國最杰出商界女性排行榜”的第一位。
社會評價(jià)
在評價(jià)孫亞芳時(shí)，《財(cái)富》稱她建立了華為的市場體系。“她是榜單中唯一管理世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)權(quán)人物。”“在出任董事長的12年間，她與任正非傾力合作，領(lǐng)導(dǎo)華為成長為全球第二大移動(dòng)設(shè)備供應(yīng)商。她口才和風(fēng)度俱佳，但行事低調(diào)，不折不扣的執(zhí)行力奠定了華為高效的執(zhí)行文化，更以女性追求細(xì)節(jié)完美的天性推動(dòng)華為內(nèi)部管理精益求精。”
爭議事件
謠言離職
2010年10月26日，市場傳聞國內(nèi)知名電信網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商華為技術(shù)有限公司內(nèi)部正在發(fā)生一場“地震”：孫亞芳正在走離職程序。 孫亞芳與華為總裁任正非共事16年，對于二人長期默契的合作，業(yè)界一直有“左非右芳”之美譽(yù)。孫亞芳擔(dān)任華為董事長已長達(dá)12年之久，更被認(rèn)為是接替任正非的最有力人選之一。
繼續(xù)留任
2011年1月18日，華為相關(guān)人士證實(shí)，華為在深圳舉行了新一屆董事會，會上選舉通過了公司新一屆董事會成員，此前卷入離職傳聞的孫亞芳繼續(xù)留任董事長，副董事長為任正非、 郭平、徐直軍、胡厚昆。
有華為人士向媒體透露，新董事會人選早在一個(gè)月前就開始在公司內(nèi)部征集意見，并進(jìn)行選舉工作。新董事會班底引入了華為公司原經(jīng)營管理核心團(tuán)隊(duì)成員(EMT)，強(qiáng)化了董事會與公司業(yè)務(wù)的交流，例如原來EMT主管戰(zhàn)略與市場的徐直軍、主管銷售與服務(wù)的胡厚昆。
2010年10月，華為會發(fā)生一場人事“地震”，即創(chuàng)始人兼總裁任正非欲將其子任平引入高管團(tuán)隊(duì)，但遭到了高管們的集體反對，董事長孫亞芳正在走離職程序中。對此，華為當(dāng)即發(fā)表聲明稱，該消息“純屬憑空捏造的謠言，與事實(shí)完全不符”。幾天后，任正非對孫亞芳“被逼”離職傳言進(jìn)行了否認(rèn)，他回應(yīng)稱，華為不走家族企業(yè)發(fā)展道路，不會一個(gè)人決定公司命運(yùn)。
媒體道歉
2010年11月，媒體向華為公司發(fā)致歉函——《每日經(jīng)濟(jì)新聞因報(bào)道失實(shí)致歉華為公司》。文中提到，因采編人員工作不嚴(yán)謹(jǐn)，未能向華為公司核實(shí)相關(guān)準(zhǔn)確信息，報(bào)道的相關(guān)內(nèi)容和事實(shí)不符。報(bào)道刊發(fā)之后，給華為公司及相關(guān)人士造成負(fù)面影響。
2010年10月27日，每日經(jīng)濟(jì)新聞刊發(fā)《傳華為“地震”任正非10億送走孫亞芳》的報(bào)道，文中稱，華為總裁任正非逼走孫亞芳，以為兒子任平順利接班鋪平道路，孫亞芳正在走離職程序。
報(bào)道還稱：孫亞芳早些時(shí)候就被要求“退休”，“一直就在談回收股價(jià)的問題，應(yīng)該已經(jīng)基本談妥，任正非和華為方面出到30元/股的價(jià)格收回孫亞芳持有的華為股份�！睋�(jù)知情人士估計(jì)，孫亞芳可能拿到的“分手費(fèi)”接近10億元。
在今日的致歉信中，每日經(jīng)濟(jì)新聞表示，向華為公司及相關(guān)人士深表歉意。
