學(xué)歷
1997--2000：重慶大學(xué)管理學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)學(xué)習(xí)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；
2001--2006.6：重慶大學(xué)管理學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè),獲管理學(xué)博士學(xué)位
教學(xué)
本科：人力資源管理、薪酬設(shè)計(jì)
MBA：薪酬管理、人力資源管理
科研
論文發(fā)表:
陳爽英, 井潤田, 龍小寧, 邵云飛. 民營企業(yè)家社會關(guān)系資本對研發(fā)投資決策影響的實(shí)證研究.管理世界.2010 (1):88-98.
梁建,陳爽英,蓋慶恩.民營企業(yè)的政治參與、公司治理與慈善捐贈(zèng).管理世界(已錄用).
陳爽英, 井潤田. 民營企業(yè)家人力資本、社會資本與研發(fā)投資的關(guān)系研究. 中國管理研究國際學(xué)會2010年度國際會議-中國組織中的創(chuàng)新與變革,2010,上海.
陳爽英, 唐小我, 邵云飛.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下經(jīng)營者組合激勵(lì)模式研究. 科研管理. 2008, 28(5):24-28.
陳爽英, 唐小我, 邵云飛.雙向技術(shù)溢出模式下集群自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制研究.第三屆中國管理學(xué)年會.2008.11,長沙.
陳爽英, 唐小我, 邵云飛.基于因子分析的中國城市循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的聚類研究.管理工程學(xué)報(bào).2008, 22(4): 155-159.
陳爽英,唐小我,馬永開.企業(yè)經(jīng)理生產(chǎn)性努力與產(chǎn)品市場競爭關(guān)系研究. 電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然版). 2008 (1): 151- 153.
陳爽英,唐小我,邵云飛. 基于職業(yè)觀念的經(jīng)營者多期組合激勵(lì)合同研究. 中國管理科學(xué),2007, 15(4): 111-115.
陳爽英, 唐小我, 馬永開. 經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)與公司系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的模型研究. 系統(tǒng)工程學(xué)報(bào), 2007,共享22(3):274-279.
陳爽英, 唐小我, 邵云飛.中國區(qū)域城市循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聚類實(shí)證分析.中國軟科學(xué).2007, 202(10):118-125.
Chen Shuangying, Tang Xiaowo.Research of Combinative Incentives of Manager based on Services, Innovation.2007 International Conference on Service Systems and Service Management, 2007.05, ISTP檢索
陳爽英,唐小我,邵云飛，市場環(huán)境與企業(yè)經(jīng)理組合激勵(lì)模式選擇研究, 管理學(xué)報(bào),2006(5):56-59.
Chen Shuangying, Tang Xiaowo. A Research of Competitive Situation and Strategy of Air Transport Opening Between China and USA, Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th),2006,10 ISTP檢索.
陳爽英,唐小我. 股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管人員薪酬的實(shí)證研究. 軟科學(xué),2005,19(4): 23- 26.
陳爽英,唐小我, 馬永開. 人力資本顯性激勵(lì)與隱性激勵(lì)的組合合同分析. 中國管理科學(xué). 2005, 13(6): 108-112.
陳爽英,唐小我,曾軍麗. 中國企業(yè)家人力資本組合激勵(lì)的機(jī)制分析. 軟科學(xué),2005, 19(1): 44-46.
陳爽英,唐小我,倪得兵,馬永開.企業(yè)經(jīng)理組合激勵(lì)中非物質(zhì)激勵(lì)的價(jià)值分析. 中國管理科學(xué),2005,13(1): 122-126.
陳爽英,韓傳強(qiáng). 基于收益權(quán)的企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)殘缺分析. 經(jīng)濟(jì)體制改革, 2003, 122(5): 60-63.
陳爽英.企業(yè)經(jīng)理組合激勵(lì)研究[M].成都: 電子科技大學(xué)出版社,2008.2.
科研項(xiàng)目情況:
主研項(xiàng)目：
國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“國有企業(yè)控制權(quán)變遷的交易費(fèi)用與路徑選擇”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號：70602028，)；
國家社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目“提高 自主創(chuàng)新能力的理論與對策研究”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：06XJL007）；
四川省國資委：四川省國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究（2007-2008）
廣元市科技局項(xiàng)目：廣元國家先進(jìn)電子產(chǎn)品及配套材料產(chǎn)業(yè)化基地頂層設(shè)計(jì)（2009）
國家知識產(chǎn)權(quán)局軟科學(xué)項(xiàng)目“四川省進(jìn)出口企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究”
成都市統(tǒng)計(jì)局項(xiàng)目“成都市經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀及趨勢分析”
成都建工企業(yè)“企業(yè)流程再造與薪酬設(shè)計(jì)”
主持項(xiàng)目：
1)國家教育部博士后基金一等資助項(xiàng)目：企業(yè)創(chuàng)新資源獲取機(jī)制的演化研究：基于封閉式創(chuàng)新向開放式創(chuàng)新轉(zhuǎn)變（2010-2012）
2)國家教育部哲學(xué)社科青年項(xiàng)目:基于跨層次社會資本的民營企業(yè)研發(fā)投資決策與效率研究（2010-2012
3)電子科技大學(xué)哲學(xué)社科基金“基于業(yè)績評估的經(jīng)營者層組合激勵(lì)模式研究”（2007-2009）
4)四川省循環(huán)經(jīng)濟(jì)中心項(xiàng)目：四川省城市循環(huán)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀評價(jià)及對策研究（2008-2009）
5)遂寧市環(huán)保局“遂寧市循環(huán)經(jīng)濟(jì)展基礎(chǔ)及模式研究”（2006）
6)成都智明達(dá)項(xiàng)目:基于績效的研發(fā)人員的薪酬體系設(shè)計(jì)（2009）
7)四川西科餐館集團(tuán)的項(xiàng)目:核心人員的薪體系優(yōu)化設(shè)計(jì)（2009-2010）
8）成都市新都商務(wù)局: 新都商務(wù)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃（2006）
9）成都市 郫縣商務(wù)局: 郫縣商務(wù)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃（2007）