組織行為與績效管理、人力資源管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理。

(1) Huang Yu fang， Emerging Trends of Human Resource Policies & Practices in China [J] Regional Business Focus, Vol. IX, June 1999, Singapore.

(2)黃昱方，人事外包：中小企業(yè)人力資源管理的新趨勢 《現(xiàn)代管理科學(xué)》2002年第7期

(3)黃昱方，人力資源管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)課程的設(shè)計(jì)與思考 《實(shí)驗(yàn)室研究與探索》2004年第3期

(4)黃昱方，如何通過崗位評價(jià)建立公平的薪酬制度，《中國人力資源開發(fā)》，2004年第12期

(5)黃昱方，如何通過過程控制提升職位評估有效性，《集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究》，2004年第12期.

(6)黃昱方，影響人力資源管理政策選擇的社會因素，《生產(chǎn)力研究》，2005年第6期.

(7)黃昱方，人力資源外包：提升中小企業(yè)集聚效應(yīng)的新途徑,《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》，2005年第11期.

(8)黃昱方，員工安全健康與人力資源管理，《中國科技信息》，2005年第24期.

(9)黃昱方、趙曙明，經(jīng)理人職能與職業(yè)化發(fā)展研究，《南開管理評論》，2006年第3期.

(10)黃昱方，人事外包對中小企業(yè)的適應(yīng)性分析，《商業(yè)研究》，2006年第3期.

(11)黃昱方，中小企業(yè)集群與中介組織，《中小企業(yè)集群與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》，（參寫著作）科學(xué)出版社，2007年出版

（12）無錫缺少現(xiàn)代服務(wù)業(yè)構(gòu)筑的人才環(huán)境？《江南大學(xué)學(xué)報(bào).社會科學(xué)版》2008年第7期

(13)陳瑩瑩、黃昱方，發(fā)達(dá)國家吸引高端科技人才的政策及啟示[J]，《中國人才》，2009年第3期

(14)黃昱方、陳瑩瑩，科技創(chuàng)業(yè)人才組織承諾對離職傾向的影響研究[J]，《科技管理研究》，2009年第4期

(15)張鳳娟、黃昱方，走出LGD操作誤區(qū)[J]，《中國人力資源開發(fā)》，2009年第4期

(16)黃昱方、祝江燕，基于創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知的創(chuàng)業(yè)孵化環(huán)境構(gòu)成要素的實(shí)證研究[J]，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2009年第5期

(17)祝江燕、黃昱方，孵化器模式的國際比較及對我國的啟示[J]，《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》，2009年第5期

(18)周詩豪、黃昱方，知識密集型組織的不確定性控制[J]，《科技進(jìn)步與對策》，2009年第26期

(19)黃昱方、秦明青，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性研究綜述[J]，《科技管理研究》，2010年第6期

(20)黃昱方、莊靜，企業(yè)內(nèi)部社會網(wǎng)絡(luò)對知識共享行為的影響機(jī)制研究[J]，《圖書情報(bào)工作》，2011第20期

(21)黃昱方、鄭文杰，跨邊界情境下關(guān)系嵌入影響知識團(tuán)隊(duì)知識轉(zhuǎn)移機(jī)制研究 [J]，《情報(bào)科學(xué)》. 2012年第2期

(1)《人力資源管理與發(fā)展的比較研究：中國與新加坡的政策與實(shí)踐》，中國-新加坡合作研究項(xiàng)目 1999.3-1999.6

(2)政府委托研究課題 《無錫市地稅局能級管理方案設(shè)計(jì)》，2000.6-2000.10

(3)企業(yè)委托課題《無錫透平葉片有限公司管理人員測評體系設(shè)計(jì)》，2007.3-2008.1

(4)省級大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃“評價(jià)中心技術(shù)在崗位任職資格中的應(yīng)用研究”（已結(jié)題），第一指導(dǎo)老師，2007.9-2008.10

(5)無錫市哲學(xué)社會科學(xué)基金省、市聯(lián)合招標(biāo)課題“無錫高端人力資源的開發(fā)與利用”，2008.7-2008.12

(6) 企業(yè)委托課題無錫透平葉片有限公司工作分析，2009.1-2009.12

(7)江蘇省社會科學(xué)基金項(xiàng)目“新形勢下江蘇高端人才引進(jìn)戰(zhàn)略研究”，2009.4-2010.7

(8)江蘇省婦聯(lián)、婦女學(xué)研究會立項(xiàng)課題 江蘇女性高層次管理人才的發(fā)展需求及政策建議研究，2010.4-2012.4

(9) 企業(yè)委托課題 無錫透平葉片公司轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化建設(shè)，2010.7-2010.12

(10)教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)行為整合與創(chuàng)業(yè)績效：基于社會網(wǎng)絡(luò)分析視角的研究”，項(xiàng)目批號10YJA630043，2010.10-2012.10

(11)江南大學(xué)自創(chuàng)科研項(xiàng)目“科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)勝任力模式研究”，2010.12-2012.12

(12) 企業(yè)委托課題 “無錫交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)“十二五”人才規(guī)劃”，2010.9-2012.9

(13)省級研究生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃，“社會網(wǎng)絡(luò)連接對團(tuán)隊(duì)績效有效性研究”，第一指導(dǎo)老師，2011.8-2012.10

(14)校級大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃“交互記憶系統(tǒng)對虛擬團(tuán)隊(duì)工作績效的影響研究”，第一指導(dǎo)老師，2011.10-2012.10

全國MBA教育指導(dǎo)委員會首屆全國百篇優(yōu)秀案例獎—“組織變革：WTB成長轉(zhuǎn)型的探索與實(shí)踐”。