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  • 邱文欽

    邱文欽

    邱文欽的童年是不幸的。1970年,邱文欽出生在廣東陸豐縣碣石鎮(zhèn)一個偏僻的農(nóng)家。在他6歲那年,父親不幸病逝;8歲時,母親又離開了人間,從此他成了孤兒。沒有人照顧他,他與大他2歲的哥哥相依為命。那會兒,別說上學,就連一日三餐填...

    人生經(jīng)歷

    邱文欽的童年是不幸的。1970年,邱文欽出生在廣東陸豐縣碣石鎮(zhèn)一個偏僻的農(nóng)家。在他6歲那年,父親不幸病逝;8歲時,母親又離開了人間,從此他成了孤兒。沒有人照顧他,他與大他2歲的哥哥相依為命。那會兒,別說上學,就連一日三餐填飽肚子都成問題。命運逼得小兄弟倆只得放下書包,扛著鋤頭赤腳下地種田。每日在農(nóng)田里日出而作,日落而息,成了太陽底下最可伶的人。那時,他們不僅每日自己做飯、洗衣,計劃著花家中的每一分錢,而且每每勞累了一天后,回到家也沒有個人噓寒問暖。小兄弟倆想起記憶中有父母關愛的幸福日子,常常變得淚水漣漣那時,每看到別人家的孩子背上書包上學時,邱文欽就會忍不住投去羨慕的目光,他在心中一千遍地想,等以后自己有了錢,一定也要背起書包上學堂。但這個童年的夢想始終未能實現(xiàn),后來成了珍藏在他心中的一個最神圣的記憶。

    這種日子一直持續(xù)到1985年。15歲的邱文欽和哥哥在姑媽的安排下,拜當?shù)氐囊粋木匠為師學做木工。每天跟師傅學拉鋸子、推刨子。為了能盡快學到真手藝,兄弟倆還想方設法去討師傅歡心,不僅免費給師傅打工,還包攬了師傅家里所有的粗重家務和田地里的農(nóng)活。就這樣,從早到晚,兄弟倆在高強度的勞動和學習中熬過了3年光景。這3年里,邱文欽任勞任怨,吃苦耐勞,勤學苦練。憑著自己的堅強毅力,終于師滿出徒,學得了一手漂亮的木工活。

    當時,按照他們學得的手藝,在當?shù)鼗炜陲埑詰摬怀墒裁磫栴},兩兄弟從此完全可以脫離那種忍饑挨餓、靠人施舍過活的苦日子。1988年,剛剛興起的打工潮幾乎席卷了中國所有的內(nèi)地城市,許多熱血青年紛紛離鄉(xiāng)去陌生的城市實現(xiàn)自己的夢想。兄弟倆也對外面的世界充滿了憧憬。

    后來,兄弟倆一合計,決定一起外出打工。邱文欽想:與其靠手藝在家中僅僅混一口飯吃,終究難有大出息,不如出門闖一闖,說不定就闖出一番天地來了。再說自己有一技傍身,走到哪里都不至于被餓死。1988年年底,兄弟倆在左鄰右舍、親戚朋友的幫助下,好不容易借到了240元錢,兄弟倆坐上了開往深圳的汽車。

    創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

    邱文欽一邊承攬著自己的裝修工程,一邊在四處尋找別的賺錢門路。1991年冬天,機遇終于光顧了誠實肯干的他。

    邱文欽

    這一年,邱文欽一個在深圳市東園路開名片印刷店的老鄉(xiāng)因生意不景氣,欲將名片店轉(zhuǎn)讓出去,轉(zhuǎn)承費只要三四千元世界創(chuàng)業(yè)實驗室。經(jīng)過一番市場調(diào)查,邱文欽大膽地將這個名片店接手承包了下來,和店子一起接過來的還有原來店里的2名員工。

    店子所處位置不錯,然而生意卻不景氣,邱文欽認為主要是員工責任心不強、缺乏主動性造成的。于是他馬上制訂一種激勵制度:規(guī)定員工每聯(lián)系印刷一盒名片,就在原有工資的基礎上提成10%。此舉一出,2名員工也一改以前那種得過且過的工作態(tài)度,每天想方設法為店里聯(lián)系業(yè)務、招攬生意,同時也為自己增加了收入。不久,邱文欽名片店的生意做活了。

    但由于名片店里機器設備老化,每天無論邱文欽怎么緊張,最多也只能印制二三十盒名片,除去成本、房租和員工開支外,也就所剩無幾了。他想更換設備,來提高工作效率,但他一打聽,更換一臺新的名片印刷機器,差不多要上萬元,而邱文欽一下子又拿不出這么大一筆錢,這使他又犯了愁。

    一次,一位文具店的業(yè)務員來給他推銷名片紙,隨身的挎包里還插著一大包鋼筆、圓珠筆及其它文具。邱文欽看到這些東西眼前不禁一亮,他想:自己可以一邊印名片,一邊賣文具,這樣兩不相誤,并且在名片店里賣文具也挺配套的。

    說干就干,他利用自己精湛的木工手藝,在名片店的內(nèi)墻一側(cè),做了個精致的文具售貨架,再裝上透明玻璃,一個漂亮的售貨架立馬就成了。開始的時候,邱文欽只是在這名業(yè)務員手中購進一些文具,零星搭配著賣,誰知到月終一結賬,他竟然發(fā)覺,自己零零碎碎賣文具賺的錢,已經(jīng)超過了每日辛辛苦苦做名片賺的錢!

    邱文欽不禁驚呆了!他馬上意識到文具這個小行當里蘊藏著巨大的利潤空間。但是讓一個文盲去賣帶有強烈文化色彩的文具用品,能行嗎?邱文欽開始心里也直打鼓,可他后來轉(zhuǎn)念一想:世上無難事,只怕有心人。只要自己認準了,就一定義無返顧地走下去。再說自己雖說沒有文化,但可以請一些高智商的人來給自己出謀劃策,以人之長,補己之短,相信是可以克服自身缺陷的。如此一想,邱文欽的信心就更大了。

    1991年正是深圳大發(fā)展的黃金時期,各種各樣的公司、寫字樓一家接一家地開。文化辦公用品的需求量很大,文具市場前景廣闊。經(jīng)過這一番仔細調(diào)查,更堅定了邱文欽挑戰(zhàn)自我的決心。

    1992年初,他將手中僅有7000元錢全部拿出來,用來批發(fā)一些新潮、適用的文具用品。此時,制作名片已退至副業(yè),賣文具一躍成了主業(yè)。不到1個月,邱文欽所進的文具被銷售一空,賺的錢也是以前的好幾倍,邱文欽暗暗慶幸自己選準了路子。于是,他開始周而復始地進貨、銷貨,慢慢地熟悉了文具這個行業(yè),店里的貨也越進越齊全了。到了第4個月,手中已有了2萬多元存款的邱文欽為了擴大經(jīng)營規(guī)模,他又將名片店隔壁的一間10多個平方米的發(fā)廊轉(zhuǎn)租了下來,自己裝修一新后,成了一間文化用品專賣店。

    天下原本沒有路,在荊棘叢生的地上踐踏的次數(shù)多了,腳下就有了一條路。在商海里反復篩淘,邱文欽終于找到了一根足可以讓他發(fā)家致富、安身立命的“金稻草”。

    又經(jīng)過1年多的磨練,邱文欽的事業(yè)有了長足的發(fā)展;資金積累逐漸增多,進貨渠道也越來越廣,并取得了韓國、日本等七、八家國外文化用品公司的代理權。加之他有深圳大企業(yè)做穩(wěn)定的用戶。自然而然,他的業(yè)務量飛速上升,從此一發(fā)而不可收拾。

    個人成就

    到2008年為止,“都都”文具已在深圳開了33家連鎖店,在北京開了1家分公司,員工已發(fā)展到600多人。銷售產(chǎn)品從價值幾角錢的鉛筆頭、橡皮擦,大到價值數(shù)10萬元的投影屏幕、投影機及整套的辦公自動化設備。公司的總資產(chǎn)已過億元!

    說出來也許很多人都不敢相信,擁有億萬資產(chǎn)的邱文欽,除了自己為提高工作效率配備的一輛國產(chǎn)別克轎車外,在深圳連一套屬于自己的住房沒有,一直到現(xiàn)在仍是與員工一起住在租的員工宿舍里。每天晚上老板和員工的呼吸甚至都可以連成一片,凝聚成一種戰(zhàn)無不勝的團隊精神!對此,邱文欽十分誠懇地說:“一個真正關心自身發(fā)展的企業(yè),首先要從關心員工開始,企業(yè)只有把員工的利益與企業(yè)的利益同一化,才能真正獲得員工的認同與追隨。u2018都都u2019文具雖然是民營企業(yè),但它不是我一個人的,它是社會的,是員工大家的。我買房也要等到能夠使全體員工都能在深圳住上新房,等到u2018都都u2019建起自己的u2018都都大廈u2019!”

    做這一切,邱文欽并非自我標榜。早在1995年,企業(yè)剛剛起步的時候,邱文欽就捐款24000元幫助家鄉(xiāng)人安裝上了電燈。想起當年父老鄉(xiāng)親為自己籌集240元路費,送兄弟倆上路的情景,邱文欽心中就涌動著一種無言的感激。

    昔日的滴水之恩,今天當以涌泉相報!1995年教師節(jié),邱文欽資助舉辦了“都都慶祝教師節(jié)有獎知識競賽”活動,沒有上過學的邱文欽對教師充滿了崇敬與熱愛。1995年國慶前,“都都”又舉辦了“祖國在我心中”有獎知識競賽活動,以此激發(fā)當代青年人愛國之心。1995年,邱文欽又投資80萬元,在陸豐老家修筑了一條公路,為家鄉(xiāng)父老造福。

    一個文化辦公用品企業(yè)不能沒有自己的企業(yè)文化。“都都”在起步之初,就全面實施導入“CI”管理理念,連鎖店開到哪里,“都都”店面招牌的主黃色調(diào)就刷到哪里,這同時也是一個良好的戶外形式廣告。不僅如此,每天早晨“都都”員工都要上早課,“都都”早課必讀里有一條“講禮貌、講道德、講業(yè)績、講正氣”。對于此邱文欽說:“正規(guī)的教育我接受得非常少,但我努力、勤力、求知,我把品德看得很重要。對于企業(yè),對于員工也是如此,所以要求員工要講正氣!

    從邱文欽的系列行動不難看出,他早就把自己從一個原來僅僅是自我發(fā)展的生存意識而進入到“服務社會”崇高社會意識。邱文欽目前是深圳市羅湖區(qū)政協(xié)委員,發(fā)展企業(yè)的同時,邱文欽也積極參政議政,為中小企業(yè)的發(fā)展向政府提出了很多良好建議。

    10年風雨創(chuàng)業(yè)路,邱文欽在文具這個不起眼的小行當里做出了令人刮目相看的大業(yè)績。從一個目不識丁的小木匠,一躍成為名震中國的文具連鎖大王,這是現(xiàn)實生活中活生生的一個創(chuàng)業(yè)奇跡。他成功的背后,可以給我們這樣的啟示:成功的企業(yè)家不一定都是從大學學堂里培養(yǎng)出來的,有不少是在社會實踐中磨礪出來的。一個人,無論他的文化有多低,只有他敢于挑戰(zhàn)自我,照樣可以獲取成功!

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