基本內(nèi)容
谷利斌：（公元1963～今），浙江杭州人。著名中共地方黨務(wù)工作者。 1981年10月參加工作，1991年2月入黨，本科文化，1996年12月?lián)魏贾菔薪ㄎh委組織處副處長，2003年12月起擔任杭州市建委黨委組織處處長，2005年起擔任杭州市黨委組織部綜合處處長。 多年來，他不斷強化自身學(xué)習(xí)，拓展工作理念，緊緊抓住杭州城市建設(shè)快速發(fā)展的機遇，始終不渝地致力于構(gòu)建人才快速成長的平臺，使建委的組織工作能夠緊貼中心，體現(xiàn)實效，為推進杭州城市化戰(zhàn)略提供了強有力的人才支撐，2004年杭州市建委也因此獲得了建設(shè)部授予的“全國建設(shè)人才工作先進單位”榮譽稱號。 勤奮學(xué)習(xí)，不斷汲取組織工作新理念。谷利斌同志有一個很好的習(xí)慣就是喜歡學(xué)習(xí)，而且善于學(xué)習(xí)。他十分注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的寬泛性、學(xué)習(xí)方法的靈活性和學(xué)習(xí)成效的可見性，除及時學(xué)習(xí)掌握有關(guān)組織工作的方針政策外，還大量學(xué)習(xí)了有關(guān)經(jīng)濟、管理等方面的知識。在大量閱讀書籍的同時，經(jīng)常與有識之士進行思想交流，碰撞出智慧的火花，逐步樹立起了“組織工作應(yīng)該緊緊圍繞中心工作注重創(chuàng)新”、“組織工作應(yīng)該體現(xiàn)以人為本的思想”、“創(chuàng)造干部工作和諧氛圍”等一系列組織工作新理念，形成了許多新思路、新觀點。 圍繞中心，致力于組織工作的創(chuàng)新。針對近年來城市建設(shè)任務(wù)重的特點，谷利斌同志把黨員、干部和人才的培養(yǎng)與加快城市建設(shè)緊密結(jié)合。在重點工程建設(shè)中開展了“黨員先鋒工程”活動，有力地提高了工程建設(shè)的質(zhì)量，推進了工程建設(shè)的速度；把干部的培養(yǎng)、鍛煉和考察融入城市建設(shè)任務(wù)之中，實施了多層面的干部掛職鍛煉，從中發(fā)現(xiàn)并提拔任用干部九人；推出建筑專業(yè)中級職稱考評結(jié)合的方法，降低學(xué)歷資歷等評審門檻，給在工程建設(shè)中實績顯著、貢獻突出的人員以職稱晉升的機會，在建委系統(tǒng)構(gòu)建起了人才快速成長的平臺。堅持原則，營造干部干凈干事良好氛圍。多年的組織部門工作經(jīng)歷使谷利斌同志對建委的黨員干部隊伍十分熟悉，建委黨委對他非常信任工作十分放手，在配備干部搭建班子的時候經(jīng)常聽取他的意見和建議。面對權(quán)力他更多地感到了一種責任，特別在干部選拔任用工作中，他敢于堅持原則，公正地評價干部，準確地推薦干部。近三年通過民主推薦、競爭上崗、公開招聘等方式，提拔任用了四十余名德才兼?zhèn)湔叩玫搅颂岚稳斡貌⒌玫搅巳罕姷恼J可，在市建委營造出了干部干凈干事的良好氛圍。 以誠相待，體現(xiàn)組織工作和諧性。他經(jīng)常對處室的同志講：“組織部門要成為u2018三個之家u2019，首先要為大家做好服務(wù)工作，讓他們感到娘家的溫暖”，自己經(jīng)常主動地與黨員干部交朋友，通過談心及時了解他們的真實思想，在黨員干部中具有較強的親和力。他認為組織工作應(yīng)該體現(xiàn)出人性化的一面，對于一些黨員干部在涉及個人利益問題上有情緒，他認為是正常的，關(guān)鍵在于組織部門要給予正確的引導(dǎo)，只要堅持原則，做到一視同仁，最終會得到干部的理解和認可的，也因此在組織工作中創(chuàng)造出了一種和諧的工作氛圍。
