2010.7-2016.12，財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃學(xué)術(shù)類三期學(xué)員，廈門國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)

2009.9-2009.10，訪問學(xué)者，美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)

2007.1-2007.6， 訪問學(xué)者，美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)

2003.9-2006.6， 博士，中山大學(xué)管理學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)

2000.9-2003.6， 碩士，中山大學(xué)管理學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)

1992.9-1996.6， 學(xué)士，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)（主修）和國(guó)際貿(mào)易（副修）

2016.7-中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融系 教授、博導(dǎo)

2012.11-2016.6中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融系 副教授

2008.12-2012.10 中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系 副教授

2006.7-2008.12 中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系 講師

2002.11-2003.8廣州市財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系 講師

1996.7-2002.11 廣州市財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系 助教

掛職鍛煉：2011.10-2013.4 汕頭市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園管委會(huì) 副主任

《Corporate Governance: An International Review》、《Global Finance Journal》、《Journal of World Business》、《會(huì)計(jì)研究》、《金融研究》、《南開管理評(píng)論》、《南方經(jīng)濟(jì)》、《中山大學(xué)學(xué)報(bào)》、《暨南學(xué)報(bào)》、《財(cái)貿(mào)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)報(bào)》

全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才

全國(guó)金融系統(tǒng)青聯(lián)委員

中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員、美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員、廣東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目同行評(píng)議專家

中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)專家委員

廣州市審計(jì)理論研究專家?guī)鞂＜?/p>

上市公司獨(dú)立董事

廣州銀行獨(dú)立董事

中山大學(xué)內(nèi)部控制研究中心研究員

中山大學(xué)成本與管理會(huì)計(jì)研究中心研究員

會(huì)計(jì)研究、金融研究、南開管理評(píng)論等審稿專家

領(lǐng)軍企業(yè)家雜志副主編

廣州銀行、高瀾股份、福建片仔癀股份有限公司、佛山供電局、珠海財(cái)政局、東莞長(zhǎng)安財(cái)政局、順德美的電器、中山日先、江西精誠(chéng)廣告、香港太古飲料、廣東省珠江醫(yī)院、廣東衛(wèi)視、南方電視臺(tái)、南方日?qǐng)?bào)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)、廣東省公安廳、廣東粵安集團(tuán)、廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、長(zhǎng)大公路、廣州市交通委員會(huì)、廣州市外經(jīng)局、廣州市財(cái)貿(mào)戰(zhàn)線黨校、廣州糧食集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、廣州發(fā)展集團(tuán)、珠江船務(wù)、杰賽科技、昊志機(jī)電、廣汽豐田、西隴科學(xué)、佛山照明、華苑園林、有米科技、珠江物業(yè)酒店、德邦物流、中國(guó)南方人才市場(chǎng)等。

專著：盧銳等，《股權(quán)分置改革背景下的高管薪酬研究》，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2014

專著：盧銳，《管理層權(quán)力、薪酬激勵(lì)與績(jī)效——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的理論與實(shí)證研究》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2008

主編：盧銳、柳建華，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2011

主編：盧銳、李偉，《財(cái)務(wù)管理》，科學(xué)出版社，2004

參著：魏明海等著，《管理激勵(lì)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的會(huì)計(jì)研究》第7、8、14章，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005

參譯：王立彥等譯，《管理會(huì)計(jì)研究》第二卷第14、16篇，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2009

[1]Minying Cheng , Bingxuan Lin , Rui Lu, MinghaiWei*，Non-controlling large shareholders in emerging markets: Evidence from China，《Journal of Corporate Finance》，2018，forthcoming

[2]Chen Shenglan,Lin Bingxuan, Lu Rui*,Ma Hui, The disciplinary effects of short saleson controlling shareholders, 《Journal of Empirical Finance》, 2018,46:56-76

[3]Tao Qizhi,Carl Chen,Rui Lu*,Ting Zhang, Underfunding or distress? An analysis of corporate pension underfunding and the cross-section of expected stock returns, 《International Review of Economics and Finance》,2017,48:116-133

[4]Lu, R., Hou, W., Oppenheimer, H., and Zhang, T. The Integrity of Financial Analysts: Evidence from Asymmetric Responses to Earnings Surprises.《Journal of Business Ethics》, 2016, July 6:1-23

[5]LiuJiapeng,Rui Lu*,Ronghua Yi ,Ting Zhang,Modelling optimal asset allocation when households experience health shocks, 《Review of Quantitative Finance and Accounting》, 2017,49:245-261

[6]Chen Shenglan, Bingxuan Lin, Rui Lu*, Hui Ma, Pay for accounting performance and R&D investments: Evidence from China, 《International Review of Economics and Finance》, 2016, 44:142-153

[7]Chen Shenglan, Bingxuan Lin, Rui Lu*,Ting Zhang, Controlling Shareholders’ Incentives and Executive Pay-for-performance Sensitivity: Evidence from the Split Share Structure Reform in China, 《Journal of International Financial Markets, Institutions & Money》, 2015,34, 147-160

[8]Bingxuan Lin, Rui Lu*,Ting Zhang, Tax-induced earnings management in emerging markets: Evidence from China, 《Journal of the American Taxation Association》, Fall 2012, Vol.34, No.2,pp.19-44

[9]Liu, Jiapeng, Rui Lu*,and Zhengyang Zhang, Rating the State Government Public Pension Plans in the US, 《Accounting and Finance Research》, 2015, 4(4):39-59

[10]Rui Lu, Minghai Wei, Wenjing Li, Managerial Power, Perquisite Consumption, and the Efficiency of Property Right System: Evidence from Chinese Listed Companies, 《Frontiers of Business Research in China》, 2010, September, 4(3):360-379

[11]Bingxuan Lin, Rui Lu*, Managerial Power, Compensation Gap and Firm Performance——Evidence From China Listed Companies, 《Global Finance Journal》, 2009(20):153-164

[12]Shenglan Chen, Rui Lu, Split Share Reform, Earnings Management and Executive Compensation, 《Proceedings of the 5th International Symposium for Corporate Governance 》, 2009:653-660

[13]Rui Lu，Improvements on the Earnings Forecast Model —Based on the Correlation Between Financial Ratios, Auditor Opinion and Future Earnings，《Journal of Modern Accounting and Auditing》，2005(12):41-49

[1]蔡貴龍、鄭國(guó)堅(jiān)、馬新嘯、盧銳，國(guó)有企業(yè)的政府放權(quán)意愿與混合所有制改革，《經(jīng)濟(jì)研究》，2018年第9期

[2]陳勝藍(lán)、盧銳*，賣空壓力與控股股東私利侵占—來自賣空管制放松的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)證據(jù)，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》，2018年第4期

[3]柳建華、孫亮*、盧銳，券商聲譽(yù)、制度環(huán)境與IPO公司盈余管理，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》，2017年第7期

[4]盧銳、陳勝藍(lán)，貨幣政策波動(dòng)與公司勞動(dòng)力成本黏性，《會(huì)計(jì)研究》，2015年第12期

[5]柳建華、盧銳、孫亮，公司中董事會(huì)對(duì)外投資權(quán)限的設(shè)置與企業(yè)投資效率，《管理世界》，2015年第7期

[6]盧銳，企業(yè)創(chuàng)新投資與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，《會(huì)計(jì)研究》，2014,10:36-42

[7]柳建華、盧銳、黃瓊宇，家族企業(yè)股權(quán)外部化及其經(jīng)濟(jì)后果，《金融學(xué)季刊》，2014，8(2):57-73

[8]陳勝藍(lán)、盧銳，股權(quán)分置改革、盈余管理與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，《金融研究》，2012，10：196-208

[9]盧銳、柳建華、許寧，內(nèi)部控制、產(chǎn)權(quán)與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性，《會(huì)計(jì)研究》，2011年第10期

[10]盧銳、邢怡媛，股權(quán)分置改革、管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感性與機(jī)構(gòu)投資者治理效應(yīng)——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，《上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)》，2011年第5期（雙月刊）

[11]陳勝藍(lán)、盧銳，新股發(fā)行、盈余管理與高管薪酬激勵(lì)，《管理評(píng)論》，2011年第7期

[12]盧銳、許寧，增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)上市公司固定資產(chǎn)投資的影響研究，《稅務(wù)研究》，2011年第6期

[13]盧銳，論股權(quán)激勵(lì)制度與國(guó)有控股上市公司委托代理，《思想戰(zhàn)線》，2011年第3期（雙月刊）

[14]盧銳、凌翠玉，金融危機(jī)下股權(quán)激勵(lì)稅收政策辨析，《稅務(wù)研究》，2009年11期

[15]盧銳、刑怡媛，美國(guó)網(wǎng)絡(luò)免稅相關(guān)法案的發(fā)展和借鑒，《涉外稅務(wù)》，2009年第5期

[16]王兵、盧銳、徐正剛，薪酬激勵(lì)治理效應(yīng)研究——基于盈余質(zhì)量的視角，《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2009年第7期

[17]楊蕾、盧銳，獨(dú)立董事與高管薪酬——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》，2009年第5期

[18]盧銳、魏明海、黎文靖，管理層權(quán)力、在職消費(fèi)與產(chǎn)權(quán)效率，《南開管理評(píng)論》，2008年第5期（雙月刊）

[19]盧銳、高筠燕、鄧陽水，試析個(gè)人所得稅納稅申報(bào)制度，《稅務(wù)研究》，2008年第9期

[20]盧銳，管理層權(quán)力、薪酬與業(yè)績(jī)敏感性分析，《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》，2008年第7期

[21]盧銳、魏明海，薪酬制定的管理層權(quán)力理論進(jìn)展，《經(jīng)濟(jì)管理》，2008年第1期

[22]朱琪、盧銳，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值，《生產(chǎn)力研究》，2007年第20期

[23]黎文靖、盧銳，管理層權(quán)力與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量——來自中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2007年第8期

[24]盧銳，管理層權(quán)力，薪酬差距與績(jī)效，《南方經(jīng)濟(jì)》，2007年第7期

[25]盧銳，管理層權(quán)力視角下薪酬激勵(lì)的代理問題分析，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2007年第7期

[26]魏明海、盧銳，管理層激勵(lì)領(lǐng)域的實(shí)證會(huì)計(jì)研究：述評(píng)與展望，《廣東財(cái)會(huì)》，2006年第12期；

[27]盧銳、魏明海，上市公司市盈率影響因素的實(shí)證分析，《管理科學(xué)》，2005年第4期

[28]高筠燕、盧銳，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定：政府導(dǎo)向與程序民主，《中山大學(xué)學(xué)報(bào)》（社科版），2005年第5期；人大復(fù)印資料《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》，2006年第1期，全文轉(zhuǎn)載

[29]魏明海、盧銳，管理層風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的有效性分析，《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》，2004年第3期；人大復(fù)印資料《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》2004年第7期全文轉(zhuǎn)載

[30]盧銳，價(jià)值基礎(chǔ)的管理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系初探，《財(cái)會(huì)通訊》，2004年第5期

[31]盧銳、胡鮮葵，公允價(jià)值會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用的文化相關(guān)性分析，《財(cái)會(huì)通訊》，2005年第4期

[32]劉涵、盧銳，談外購溢價(jià)的會(huì)計(jì)處理，《財(cái)會(huì)月刊》，2005年第1期

（1）在研項(xiàng)目：

主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（71872192）：國(guó)有企業(yè)混合所有制改革方案與高管薪酬契約的研究

（2）已結(jié)題項(xiàng)目：

[1]主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（71272197）：按業(yè)績(jī)支付薪酬促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新嗎：基于高科技上市公司的證據(jù)

[2]主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（70802062）：股權(quán)分置改革后高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的治理因素與會(huì)計(jì)行為影響研究

[3]主持廣東省高校優(yōu)秀青年教師創(chuàng)新培育項(xiàng)目(0913018)：廣東省國(guó)有企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力的激勵(lì)制度研究

[4]主持廣東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)科研課題（092002）：增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)珠江三角洲企業(yè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)行為影響的研究

[5]主持中山大學(xué)青年教師培育項(xiàng)目(0909064)：增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為的影響研究

[6]主持廣東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)科研課題（07116）：薪酬激勵(lì)、績(jī)效與盈余質(zhì)量——基于我國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

[7]主持中山大學(xué)文科青年教師科研項(xiàng)目(3171914)：薪酬激勵(lì)的績(jī)效與盈余質(zhì)量研究

[8]主持中山大學(xué)教學(xué)改革研究課題（1163107）：《會(huì)計(jì)學(xué)》雙語課程數(shù)字化教學(xué)改革研究

[9]子課題負(fù)責(zé)人，國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（71032006）：中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)理論與方法研究

[10]主要參與人，國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（70532003）:產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的會(huì)計(jì)控制研究

[11主要參與人，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（10CGL041）：我國(guó)獨(dú)立董事聲譽(yù)機(jī)制研究

[1]中山大學(xué)嶺南學(xué)院2015年董事會(huì)杰出管理服務(wù)一等獎(jiǎng)

[2]中山大學(xué)嶺南學(xué)院2014年度考核優(yōu)秀

[3]財(cái)政部2012年度中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)

[4]中山大學(xué)嶺南學(xué)院2010-2011年度董事會(huì)杰出教學(xué)貢獻(xiàn)二等獎(jiǎng)

[5]中山大學(xué)2008-2009年度優(yōu)秀黨支部書記

[6]中山大學(xué)嶺南學(xué)院2007－2008年度董事會(huì)杰出科研貢獻(xiàn)二等獎(jiǎng)

[7]廣東省2007年度會(huì)計(jì)科研課題三等獎(jiǎng)

[8]中山大學(xué)2009年數(shù)字化教學(xué)平臺(tái)應(yīng)用先進(jìn)個(gè)人

[9]中山大學(xué)嶺南學(xué)院2009學(xué)年第2學(xué)期本科英文授課優(yōu)秀獎(jiǎng)

[10]中山大學(xué)嶺南學(xué)院2007學(xué)年第2學(xué)期本科教學(xué)評(píng)估二等獎(jiǎng)

[11]中山大學(xué)2005年優(yōu)秀研究生稱號(hào)

[12]中山大學(xué)2004年光華獎(jiǎng)學(xué)金和商亮獎(jiǎng)學(xué)金.

EMBA：財(cái)務(wù)報(bào)表分析 管理會(huì)計(jì) 企業(yè)上市籌劃

MBA：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) Managerial Accounting 財(cái)務(wù)報(bào)表分析

EDP：財(cái)務(wù)報(bào)表分析；管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)分析與價(jià)值發(fā)現(xiàn)；財(cái)務(wù)管控與價(jià)值創(chuàng)造；企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理；商業(yè)模式、財(cái)務(wù)管控與企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)

碩士：資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)研究

本科：會(huì)計(jì)學(xué) 中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) Managerial Accounting