大多數(shù)人對(duì)勞動(dòng)合同的印象是勞動(dòng)者與公司簽訂書面協(xié)議，而許多人在簽訂勞動(dòng)合同之后發(fā)現(xiàn)還有一種叫做集體勞動(dòng)合同的協(xié)議。不少人會(huì)把勞動(dòng)者和公司簽訂的勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同混淆，其實(shí)區(qū)分起來也不困難。今天我們就來詳細(xì)講講什么是集體勞動(dòng)合同，它與一般意義上的勞動(dòng)合同又有什么區(qū)別。

什么是集體勞動(dòng)合同？

首先需要解釋一下什么是集體勞動(dòng)合同。一般來說，工作中員工與企業(yè)單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同的情況會(huì)比較常見，而集體合同則是工會(huì)或者職工代表，代表全體職工與用人單位平等協(xié)商，就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

集體合同的簽訂程序依次是訂立草案、職工代表大會(huì)或全體職工討論通過、勞資雙方代表簽字、報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案、向全體職工公布。注意，一旦有過向全體職工公布這一環(huán)節(jié)，集體合同就簽訂完成了。

集體合同與一般的勞動(dòng)合同存在明顯的區(qū)別，集體合同是代表勞動(dòng)者的工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體達(dá)成的協(xié)議，勞動(dòng)合同是單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議。集體合同和勞動(dòng)合同在訂立的過程中都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性，而且，它們又都是以調(diào)整雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，都是《勞動(dòng)合同法》的重要組成部分。

集體合同與勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議怎么辦？

那么如果集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議怎么辦呢？勞動(dòng)合同以個(gè)人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，具備法律規(guī)定的所有必備條款。集體合同以調(diào)整集體勞動(dòng)合同關(guān)系為特點(diǎn)，其內(nèi)容可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)或幾個(gè)重要的方面，如工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)者基本權(quán)益。

也就是說，集體合同的主要目的是確定一個(gè)整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而非確定具體的勞動(dòng)關(guān)系。故集體合同只有在涉及整體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的問題上才具有比勞動(dòng)合同更高的效力，而如果是涉及某個(gè)具體勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，則應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的規(guī)定為準(zhǔn)。

集體勞動(dòng)合同的含義其實(shí)非常好理解，本質(zhì)就是勞動(dòng)者們一起與用人單位簽訂的書面協(xié)議。這兩份合同一般不會(huì)出現(xiàn)內(nèi)容相左的情況，如果出現(xiàn)了爭(zhēng)議，一般也會(huì)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。一定程度上，集體勞動(dòng)合同還可以彌補(bǔ)一些勞動(dòng)合同的不足，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，所以還是可以簽訂的。