一封有張有弛的簡歷就好比一支訓(xùn)練有素的軍隊一樣，讓人看到其整體感之后就會感受到它的氣勢度。因此，做簡歷一定要注意把內(nèi)容做到重點突出、次要點簡化，也就是說改詳細的地方詳細描述而該簡單的地方簡而言之，那么人家在閱讀簡歷時就可以很深刻地體會到簡歷的重心偏向哪些地方。

我們在閱讀完一封簡歷之后，即使這封簡歷上面的內(nèi)容全部都非常具有優(yōu)勢感，但是就是因為它哪里都不錯，反而讓我們對于求職者并沒有形成充分的認識，不知道他到底在哪些方面更具有優(yōu)勢。也就好比我們生活當(dāng)中的人一樣，一個人學(xué)習(xí)、品行等各個方面都完美無缺，結(jié)果大家只知道他是個好人，但是他具體的特點卻容易被人忽略，這就是平均化的影響。

再舉個例子說明重點需突出的作用，一個人學(xué)習(xí)成績在班上排在中游靠上的位置，各科成績也是排在中上游位置，也就是說他的各科成績非常平均。而另一個人的學(xué)習(xí)成績也排在中游附近，但是他卻存在偏科，不過有一門成績非常優(yōu)秀，例如數(shù)學(xué)成績名列前茅。對于這樣兩個人，我們對誰產(chǎn)生的印象更加深刻？這是顯而易見的，說明一個人必須在某方面突出才能引起別人的重視。

簡歷亦是如此，我們還要注意把重點內(nèi)容頂在最前面，直接在開頭就吸引招聘者的注意，而不要采取層層遞進的描述方式，使得閱讀者看下去發(fā)現(xiàn)你越來越厲害。因為招聘者看簡歷速度非�？�，開頭沒看點那么后面可能隨意看看而已。