以職場(chǎng)中被大肆運(yùn)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，有些求職者能夠依靠自己書寫的簡(jiǎn)歷獲得工作崗位，而有些求職者則很難獲得心儀的工作，這也正是說(shuō)明了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間存在一定的差異性。即便失敗的求職者本身能力非常出色，但我們依然可以推斷出他們書寫的簡(jiǎn)歷一定‘慘不忍睹’。

不能有效的書寫出優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，那么求職者還談何尋找工作？簡(jiǎn)歷是招聘方觀察求職者的第一方式，若求職者不能對(duì)此有所把握，失敗則如家常便飯一般會(huì)時(shí)常跟隨者求職者。

濫用文字

不懂得招聘企業(yè)涉及領(lǐng)域的求職者若隨意的在簡(jiǎn)歷中運(yùn)用各類并不專業(yè)的詞匯來(lái)彰顯自己的能力，這般也會(huì)造成班門弄斧一般的情況出現(xiàn)，招聘方會(huì)這樣一種指鹿為馬毫不相承的簡(jiǎn)歷往往會(huì)抱有一種態(tài)度與看法，那就是扔掉。所以求職者千萬(wàn)不可隨意的濫用文字。

適得其反

求職者對(duì)那些沒有把握的事一定不可輕易嘗試，如一些高中都沒有畢業(yè)的求職者在簡(jiǎn)歷中以英文的形式將自己表述的內(nèi)容翻譯，這樣驢唇不對(duì)馬嘴的書寫方式也會(huì)令招聘方感到不喜。

盲目自信

孰知 簡(jiǎn)歷的書寫，最忌求職者‘妄言’，自信本是一件好事，它能夠使擁有者以更為充足的信心在職場(chǎng)中攀爬，但過(guò)于自信則會(huì)顯現(xiàn)的有些膨脹了。一些求職者本身并不具備相應(yīng)的工作能力，但他們?cè)跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)卻將自己吹噓的天花亂墜，這般也可得到工作？