目前，不少應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)就業(yè)。市勞動(dòng)保障部門提醒職場(chǎng)新人：就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同。
供職于市區(qū)某企業(yè)的小陳還未畢業(yè)就和一單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后，他按協(xié)議約定試用期已滿3個(gè)月，但單位仍不與他簽訂勞動(dòng)合同。日前，他找到一家新單位，而原單位以“就業(yè)協(xié)議中有約定”為由，要求他支付3000元違約金后才能走人，否則將扣留檔案。
據(jù)了解，由于一些單位和求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，爭(zhēng)議不時(shí)發(fā)生。
市人才交流中心有關(guān)人士說(shuō)，就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前找工作時(shí)簽訂的，其作用主要是約束應(yīng)屆畢業(yè)生履行畢業(yè)前與用人單位達(dá)成的就業(yè)意向，可以規(guī)定一定的違約金。應(yīng)屆畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議前，應(yīng)充分了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議的期限。一旦簽了協(xié)議，就要受到約束。
市中級(jí)人民法院的一位法官介紹，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都是具有法律意義的法律文件，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的不同階段。就業(yè)協(xié)議確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金。一旦學(xué)生畢業(yè)離校，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。
這位法官認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議可以在備注中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行約定，這些內(nèi)容需要在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認(rèn)可。但就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。如果原單位在試用期后長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都沒(méi)有和小陳簽訂勞動(dòng)合同，則小陳無(wú)需支付就業(yè)協(xié)議中的違約金，同樣小陳也享受不到應(yīng)有的勞動(dòng)保障。

專家比喻說(shuō)，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”�！俺黾迏f(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處有關(guān)人士提醒，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵害。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。