步小姐與某飯店簽訂了有固定期限勞動合同，終止日期為2002年8月31日。在勞動合同終止前一個月，步小姐所在部門經(jīng)理與其談話，并將《終止勞動合同通知單》給了她。飯店同意步從7月30日至8月31日休息一個月，且享受8月份全薪的待遇。步小姐休假后無異議。9月1日步到店辦理調(diào)離手續(xù)時，曾向人事培訓部提出如果懷孕是否應續(xù)訂合同，人事培訓部當即告知需要提供有效證明。步在10月中旬向飯店人事部遞交了1998年10月12日人民醫(yī)院門診化驗報告單，和超聲波報告單，證明其已懷孕，且孕8周，并以在8月份受孕為由要求飯店與其保持勞動關系。

　　步小姐提出， 在2002年7月31日部門經(jīng)理與自己進行談話，確實將終止勞動合同通知書送交本人。但是，在談話期間，她曾提出，如果在合同到期之前懷孕應怎么辦？該部門經(jīng)理告知飯店會再簽一年合同，直到哺乳期結束后終止合同。步小姐自稱本人最后一次月經(jīng)期為8月10日，當9月10日未來月經(jīng)時，因無工作無錢而未去醫(yī)院檢查。但步小姐在10月27日向某飯店人事培訓部打電話，就能否享受“三期”待遇進行協(xié)商時，曾告知飯店她在9月中旬因去外地旅游而未能到醫(yī)院進行檢查，并告知往返飛機票已丟失。

　　10月20日，步小姐將醫(yī)院為其出據(jù)的檢查結果為B-HCG陽性的門診化驗報告單和超聲映象為宮內(nèi)孕單浮胎(孕8周)的超聲波報告單，遞交給飯店人事培訓部，要求享受有關待遇。經(jīng)飯店同意步小姐自8月1日開始不上班，某飯店按原工資標準全額支付步小姐8月份工資1029.04元。

　　經(jīng)勞動仲裁部門審理后認為，在雙方的合同書中明確規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同，且步小姐在7月份已就此問題向該部門經(jīng)理進行詢問，部門經(jīng)理已明確地向其進行答復，故步小姐應當知道本人在合同期內(nèi)是否懷孕是關系到能否與飯店保持勞動關系的關鍵問題，因此步小姐在已領取了某飯店向其支付8月份全額工資的情況下，以其無工作無錢上醫(yī)院檢查是否懷孕的理由不能成立。步小姐向某飯店提供的人民醫(yī)院超聲波報告單只是超聲映象，只能作為參考，并沒有認定8月份受孕。故對步小姐以此為由要求與某飯店保持勞動關系，并享受有關待遇的請求不能成立。


 　來源：人才市場報