據(jù)勞動和社會保障部的不完全統(tǒng)計，2005年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議23萬件，涉及勞動者56萬人，其中集體勞動爭議1萬多件，涉及勞動者33萬人，仲裁結(jié)案率達到90%以上。
　　據(jù)了解，勞動和社會保障部在2006年，將啟動“勞動合同三年行動計劃”，以非國有企業(yè)、重組改制國有企業(yè)以及建筑等行業(yè)企業(yè)為重點，切實提高勞動合同簽訂率。擴大集體合同覆蓋面，指導(dǎo)國有企業(yè)改制后集體合同的重簽、續(xù)簽工作；繼續(xù)推進企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，加快建立預(yù)防拖欠和保障工資支付的制度。開展對國有企業(yè)特別是金融、保險、電信等行業(yè)企業(yè)工資分配的檢查，并形成規(guī)范的制度；從建立管理體制入手，研究制定勞動保障部門管理勞動標準的辦法，明確行業(yè)勞動標準管理的責(zé)任，嚴格企業(yè)對勞動標準的落實；積極推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制建設(shè)。