案例回放

　　吳維到一家事業(yè)單位工作一年多了，但該單位內(nèi)部管理混亂，至今吳維都沒有與單位簽訂過任何的合同。今年10月份，單位突然宣布，由于事業(yè)單位的改革，所以原先沒有簽訂合同的員工將不再繼續(xù)聘用。吳維一下子陷入了失業(yè)的尷尬境地。他覺得不公平，沒有簽訂合同又不是自己的錯，為什么就這樣區(qū)別對待？

　　專家解析

　　勞動人事專家苗其巍先生指出，事業(yè)單位的改革依法處理是非常重要的。事業(yè)單位聘用員工應(yīng)該按照規(guī)定簽訂聘用合同，傳統(tǒng)的來了就做的方式不符合現(xiàn)在事業(yè)單位改革的意圖和模式，單位內(nèi)的相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)該樹立起這樣的思想，積極主動地處理人員進出問題。

　　沒有合同的聘用所產(chǎn)生的關(guān)系稱為事實聘用關(guān)系�！渡虾Ｊ惺聵I(yè)單位聘用合同辦法》第三十九條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員……”聘用單位并不能隨心所欲地終止聘用。

　　對于沒有簽訂聘用合同的過錯，《關(guān)于實施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問題的解釋》中又進一步明確：“由于用人單位的原因，雙方自始未訂立聘用合同的……，用人單位不得依據(jù)《聘用合同辦法》第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關(guān)系�！彼�以事業(yè)單位遲遲不與聘用人員簽訂合同的，不能這樣一甩了之，只提前30天就終止了事實聘用關(guān)系。

來源：文匯報